廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院2016年事業(yè)單位
公開(kāi)招聘急需緊缺人才公告

　　為了滿(mǎn)足我院對(duì)人才需求的需要，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法>的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))和《河池市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(河政發(fā)〔2010〕40號(hào))規(guī)定，2016年我院計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘急需緊缺人才7人。為了確保這次公開(kāi)招聘急需緊缺人才的工作順利進(jìn)行，特制訂本簡(jiǎn)章。 
　　一、公開(kāi)招聘基本條件 
　　公開(kāi)招聘的人員必須同時(shí)具備以下基本條件： 
　　（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
　　（二）具有良好的品行；
　　（三）具有正常履行職責(zé)的身體條件； 
　　（四）具有符合崗位要求的工作能力；
　　（五）符合招聘崗位所要求的年齡條件。
　　二、公開(kāi)招聘范圍和對(duì)象 
　　（一）凡符合招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷及其他資格條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。 
　　（二）年齡要求：18周歲以上、35周歲以下（1981年7月1日至1998年7月1日期間出生）。
　　（三）具體報(bào)考條件以《廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院2016年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才招聘職位計(jì)劃匯總表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《計(jì)劃表》，附件1）為準(zhǔn)。 
　　（四）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
　　1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；
　　2、在各級(jí)公考招考、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為、受到禁止報(bào)考河池市公考、事業(yè)單位工作人員處罰未到期的人員；
　　3、現(xiàn)役軍人；
　　4、在讀的普通高校非2016年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2016年應(yīng)屆畢業(yè)的研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考）；
　　5、新錄用未滿(mǎn)2年（含試用期）的公考，河池市公開(kāi)招聘新聘用未滿(mǎn)2年的事業(yè)單位工作人員；
　　6、被辭退未滿(mǎn)5年的公考、事業(yè)單位工作人員；
　　7、法律法規(guī)規(guī)定不得錄（聘）用的其他情形的人員。
　　本次招聘所涉及的戶(hù)籍、服務(wù)期、現(xiàn)役、辭退、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2016年7月1日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
　　三、公開(kāi)招聘基本原則 
　　（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌嗽瓌t； 
　　（二）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
　　四、招聘辦法
　　公開(kāi)招聘急需緊缺人才，采用面試、考核、體檢的辦法進(jìn)行。
　　五、報(bào)名程序 
　　（一）崗位查詢(xún) 
　　具體的招聘人數(shù)、崗位、資格條件等詳見(jiàn)《廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院2016年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才崗位計(jì)劃表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《計(jì)劃表》，見(jiàn)附件1）。 
　　招聘公告統(tǒng)一在河池人才網(wǎng)（www.hcrc.net.cn）及招聘單位官方網(wǎng)站（http://www.gxxd.net.cn/）公布。 
　　應(yīng)聘人員對(duì)《計(jì)劃表》中的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格等資格條件需要咨詢(xún)時(shí)，請(qǐng)直接與學(xué)院人事處聯(lián)系，咨詢(xún)電話0778-2102138。 
　　（二）報(bào)名時(shí)間：2016年7月27日至8月31日。
　　（三）報(bào)名辦法：符合報(bào)名條件的人員，可在報(bào)名時(shí)間范圍內(nèi)將《報(bào)名登記表》（附件2）和證明自己能力水平的其他自薦材料郵寄或送達(dá)學(xué)院組織人事處，也可以將上述材料發(fā)送至電子郵箱[email protected]。
　　（四）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：學(xué)院人事處（地址：廣西河池市金城西路2號(hào)學(xué)院第一行政樓304室）。
　　（五）應(yīng)聘人員需提供以下材料（紙質(zhì)材料+電子版材料）：
　　1.自薦書(shū)：用WORD格式制作。涵蓋個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職函、學(xué)科成績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、業(yè)績(jī)榮譽(yù)、身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱(chēng)證、職業(yè)資格證、近期全身相片一幀等內(nèi)容，制作成整體文檔，并命名為“姓名+專(zhuān)業(yè)+學(xué)歷”（如：張三+會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)+碩士研究生.DOC）
　　2.《河池市2016年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表》（附件2）
　　3.材料1—2重新命名為“姓名+專(zhuān)業(yè)+學(xué)歷”，并打包通過(guò)郵件以附件形式發(fā)送到指定郵箱[email protected]，郵件的主題名為“姓名+專(zhuān)業(yè)+學(xué)歷”，以便查詢(xún)。
　　六、面試 
　　（一）嚴(yán)格按照招聘職位規(guī)定的資格條件進(jìn)行資格審核。
　　進(jìn)入面試范圍人選提供的報(bào)名申請(qǐng)材料具體包括以下材料復(fù)印件及掃描件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證（2016年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、報(bào)名表、所在單位出具的同意報(bào)考證明（加蓋公章）以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
　　對(duì)于在職的報(bào)考人員，開(kāi)具所在單位同意報(bào)考證明確有困難的，可在體檢和考察時(shí)提供。 
　　凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，取消其參加面試的資格。 
　　（二）面試資格復(fù)審 
　　面試前，面試人員需通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供前述報(bào)名申請(qǐng)材料的原件。。 
　　1.現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)間：面試前一天；
　　2.現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)地點(diǎn)：廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處辦公室。
　　（三）面試時(shí)間地點(diǎn) 
　　面試時(shí)間：具體時(shí)間另行通知
　　面試地點(diǎn)：廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
　　（四）面試方式
　　采取“實(shí)踐技能操作+試講”的方式進(jìn)行。
　　（五）面試成績(jī)
　　實(shí)踐技能操作分值滿(mǎn)分為100分，成績(jī)60分為合格，實(shí)踐技能操作成績(jī)未達(dá)到60分者，不得進(jìn)入試講環(huán)節(jié)。
試講分值滿(mǎn)分為100分，成績(jī)60分為合格。
　　面試總成績(jī)=實(shí)踐技能操作成績(jī)×40%+試講成績(jī)×60%。面試總成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。
　　（六）面試組織管理
　　面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，考生抽簽確定參加面試的順序。面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息。考官按考生面試序號(hào)給予評(píng)分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣3—5分處理。 
　　（七）面試成績(jī)應(yīng)在面試結(jié)束當(dāng)天公布。 
　　七、考察和體檢 
　　根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按報(bào)考人員的面試總成績(jī)（實(shí)踐技能操作成績(jī)×40%+試講成績(jī)×60%）由高分至低分以1：1比例確定體檢、考察人選。面試總成績(jī)相同時(shí)，以試講成績(jī)高的確定為人選。報(bào)考者不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
　　體檢、考察不合格或自愿放棄體檢、考察的，從報(bào)考同一崗位且面試總成績(jī)合格的人員中按照成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
　　（一）體檢 
　　體檢由學(xué)院統(tǒng)一組織到市級(jí)具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。 
　　考生對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。 
體檢所需經(jīng)費(fèi)（除困難家庭畢業(yè)生外）由應(yīng)聘人員承擔(dān)。 
　　（二）考察 
　　考察工作由我院負(fù)責(zé)。考察成立考察工作小組，每組由2名工作人員組成。考察組廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。考察的同時(shí)，對(duì)考生報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。考察結(jié)束后形成書(shū)面材料，確定考察意見(jiàn)為合格或不合格。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。
　　考察和體檢時(shí)間： 2016年9月10日前
　　八、確定擬聘人選，審核、公示。 
　　（一）學(xué)院根據(jù)綜合成績(jī)、體檢與考察結(jié)果，按照各招聘崗位人數(shù)從高分到低分確定擬聘人選，并整理相關(guān)聘用核準(zhǔn)備案材料報(bào)市級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核，并在河池人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期7天。
　　（二）擬聘用人員名單公示后，報(bào)考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。 
　　完成時(shí)間：2016年9月20日前
　　九、核準(zhǔn)備案
　　公示無(wú)異議后，市級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)辦理聘用備案手續(xù)。
　　完成時(shí)間：2016年9月30日前
　　十、加強(qiáng)招聘工作紀(jì)律監(jiān)督
　　（一）為了體現(xiàn)招聘工作的“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，增強(qiáng)招聘教師工作的公信度，學(xué)院紀(jì)檢辦對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
　　（二）實(shí)行回避制度。招聘工作人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與自己有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
　　（三）嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
　　1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
　　2.應(yīng)聘人員在考試考察過(guò)程中作弊的；
　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過(guò)程中參與作弊的；
　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
　　5.違反《河池市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》規(guī)定其他情形的。 
　　特別提示： 
　　報(bào)考人員在事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將參照《公考錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009〕126號(hào)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，給予5年內(nèi)或終身不得報(bào)考事業(yè)單位處理。 
　　咨詢(xún)電話： 
　　廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處：0778-2102138。

附件：
1.《廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院2016年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才招聘職位計(jì)劃匯總表》
2.《河池市2016年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表》