0771-2094277
一、招聘范圍、名額及招聘條件
（一）招聘主要面向具有國家承認學(xué)歷的本科以上畢業(yè)生，具有學(xué)士以上學(xué)位、專業(yè)對口的人員，有計劃的通過“雙選會”招聘。
（二）經(jīng)與編辦對接，擬計劃招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員32人。具體職位、名額及要求詳見附表。
二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）遵守憲法、法律、計劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，無違法違紀記錄。
（三）具有相應(yīng)職位所需的專業(yè)、學(xué)歷和資格證書。
（四）身體健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。
(五) 具有獨立完成招聘崗位所需的工作能力和專業(yè)或技能條件。應(yīng)聘實行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書。
（六）有下列情形之一的，不接受報名：
1、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；
2、在各級公考招考和事業(yè)單位工作人員招聘中被認定有違規(guī)違紀行為的人員；
3、違反計劃生育政策規(guī)定被依法征收社會撫養(yǎng)費的，自處理決定履行完畢之日起七年內(nèi)的人員；
4、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、招聘的基本原則及程序
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過面試、體檢、考核等程序進行擇優(yōu)聘用。
招聘程序具體包括報名、面試、體檢、考核、公示、審批和聘用等程序。
四、報名方法
（一）報名方式
本次招聘通過到廣西區(qū)內(nèi)各大學(xué)院校舉辦的“高校畢業(yè)生洽談會”報名，采取現(xiàn)場報名方式。
（二）報名時間和地點：
（1）時間：2016年11月26日（星期六）9:00—14:00
地點：百色學(xué)院
（2）時間：2016年12月10日（星期六）9:00—14:00
地點：廣西大學(xué)
其他“雙選會”場次的時間、地點視考生報名情況待定，考生可電話咨詢，聯(lián)系電話：0776-3828929
（三）報名手續(xù)
1、提交材料
2017年的畢業(yè)生憑學(xué)校出具的就業(yè)推薦表、身份證等有關(guān)證件報名，要求提供證件的原件及復(fù)印件一式一份；非應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件及其他相關(guān)材料一份。
2、應(yīng)聘人員須填寫《德保縣參加高校畢業(yè)生“雙選會”招聘報名登記表》，所填寫的信息必須真實完整，否則后果自負。
3、面試
（1）面試時間：（具體時間另行通知）
（2）面試地點：（具體地點另行通知）。
（3）進入面試人選由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按不少于1：3的比例確定面試人員；面試成績相同時，以“綜合分析能力”項成績高的確定為體檢人選，并報市人力資源和社會保障局審批。
進入面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、身份證、戶口簿及有需要的相應(yīng)資格證書原件到指定地方再次核驗后，發(fā)放面試通知書，應(yīng)聘人員憑面試通知書和身份證進入試場面試。應(yīng)聘人員的證件（面試通知書、身份證）及材料不全或不真實的，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)取消應(yīng)聘人員的面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。
2017年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2017年暑期畢業(yè)季取得畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證以及崗位要求的其他資格條件。
(4)面試方案報市人力資源和社會保障局審批后實施，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進行,面試成績滿分為100分。主要測試面試者的綜合分析能力、言語表達能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動機匹配性和舉止儀表等。
經(jīng)市人力資源和社會保障局核準開考或因考生缺考，面試（專業(yè)測試）崗位開考比例達不到1:3的，此類崗位考生成績須達到該考場面試（專業(yè)測試）滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。
面試試題由德保縣人力資源和社會保障局委托上級人事考試部門出題。
4.面試的組織與實施。
面試工作方案由德保縣人力資源和社會保障局制定，報市人力資源和社會保障局審定后，德保縣人力資源和社會保障局組織實施，德保縣紀委（監(jiān)察）部門全程監(jiān)督。進行面試時，要成立面試考官組，由7名面試考官組成。考官由同級招聘單位、業(yè)務(wù)主管部門和人力資源和社會保障局選派。面試考官要求縣與縣交流，每個考場交流考官不得少于30%。招聘崗位專業(yè)性較強的，考官中專業(yè)人員的比例不得少于考官組的三分之一。招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個人信息，不得介紹考生與考官見面。嚴格實行面試考官與考生“雙抽簽”制度。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)校或單位、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績的5%-20%，情節(jié)嚴重的，取消其面試成績。面試成績在當天面試結(jié)束時當場公布。
五、考核與體檢
（一）體檢
根據(jù)考生面試成績按1:1比例確定體檢名單，德保縣人力資源和社會保障局組織擬聘用人員到指定醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。體檢標準參照公考錄用體檢標準執(zhí)行，體檢中發(fā)現(xiàn)體檢不合格者，不予聘用；所缺名額按崗位面試成績從高到低遞補。
（二）考核
根據(jù)考生面試成績及體檢結(jié)果按1:1比例確定考核名單，由考察組對考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績和遵紀守法等情況進行考核；考核不合格者不予聘用，所缺名額按崗位面試成績從高到低遞補。
六、審批與聘用
上報的擬聘人選，經(jīng)德保縣人民政府同意后，上報市人力資源和社會保障局審核后進行公示，公示期滿無異議的，按照規(guī)定程序報經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及市人力資源和社會保障局審批后，再辦理聘用手續(xù)。
七、紀律與監(jiān)督
（一）本次招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
（二）嚴格執(zhí)行公開招聘工作的各項紀律和要求，對違反公開招聘紀律的人員，按照有關(guān)規(guī)定處理。
德保縣人力資源和社會保障局
2016年11月22日
