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桂林灌陽(yáng)縣扶貧辦2017年直接面試公開招聘公告

作者:志公教育     來(lái)源:志公教育     時(shí)間:2017-01-04 10:27:54     閱讀:

  根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、中共桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會(huì)保障局、桂林市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局《關(guān)于印發(fā)<桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則>的通知》(市人社發(fā)〔2012〕80號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位辦理增人計(jì)劃手續(xù)的通知》(桂人函〔2009〕629號(hào))精神,現(xiàn)決定組織實(shí)施灌陽(yáng)縣扶貧辦2017年直接面試公開招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員工作,共1個(gè)職位,計(jì)劃招聘1人。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

  一、招聘的基本條件

  (一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

  (二)遵紀(jì)守法,品行端正,具有良好的職業(yè)道德;

  (三)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

  (四)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力;

  (五)具備應(yīng)聘職位所需要的其他聘用條件。職位所需要的其他聘用條件詳見《灌陽(yáng)縣扶貧辦2017年直接面試公開招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員職位計(jì)劃表》(附件1);

  (六)具有下列情形之一的人員,不得報(bào)名:

  1、現(xiàn)役軍人;

  2、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

  3、各級(jí)公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且仍在處罰期限內(nèi)的人員;

  4、在讀的普通高校非2016年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中,在讀的非2016年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考);

  5、其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

  (七)其他:

  1、本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算,均以2016年12月31日為界;

  2、年齡要求:18周歲以上、35周歲以下(1980年12月31日至1998年12月31日期間出生);

  3、國(guó)家機(jī)關(guān)(含參照公考法管理的事業(yè)單位)和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考,須先向所在工作單位提出書面申請(qǐng),取得單位及主管部門的書面同意后,方能報(bào)考,并在報(bào)名資格審查時(shí)提供所在單位及其主管部門同意報(bào)考的書面證明,否則不予參加面試。

  二、報(bào)名和資格審查

  (一)報(bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)

  本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

  本公告發(fā)布時(shí)間:2017年1月3日至1月11日。

  報(bào)名時(shí)間:2017年1月12日至1月13日,每天上午8:30—12:00,下午15:00—17:30。

  報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系電話:灌陽(yáng)縣扶貧辦  0773-4216996

  報(bào)名地址:灌陽(yáng)縣灌江中路16號(hào),文化大廈旁

  凡符合招聘職位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員,現(xiàn)場(chǎng)填寫《灌陽(yáng)縣扶貧辦2017年直接面試公開招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員報(bào)名登記表》一式二份,貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。報(bào)名時(shí),報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、資格證明等),通過資格審查后交復(fù)印件一份。每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。

  現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場(chǎng),如本人確有原因不能到場(chǎng),可委托報(bào)名。受委托人提供報(bào)考人員有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的,視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

  (二)資格審查

  由灌陽(yáng)縣扶貧辦指定專人,現(xiàn)場(chǎng)按照本《公告》的規(guī)定和《灌陽(yáng)縣扶貧辦2017年直接面試公開招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員職位計(jì)劃表》公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查,對(duì)符合報(bào)考條件的,不得拒絕報(bào)考,不同意報(bào)考的要說明理由,并當(dāng)面反饋給報(bào)考人員。如審查不嚴(yán)或擅自改變已經(jīng)公布的招聘條件,造成參加面試的報(bào)考人員因不符合報(bào)考條件被取消招聘資格的,由招聘單位承擔(dān)責(zé)任。

  報(bào)考人員要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件,凡不符合報(bào)考條件,仍提供虛假信息報(bào)名參加面試的,一經(jīng)核實(shí),取消報(bào)考資格,責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

  現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行,灌陽(yáng)縣扶貧辦指定專人負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格審查。報(bào)考人員資格確認(rèn)后,灌陽(yáng)縣扶貧辦按統(tǒng)一格式(電子表格)制作報(bào)考人員名冊(cè)報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局。

  三、面試

  (一)面試人員的確定

  經(jīng)過現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的考生,均可直接進(jìn)入面試程序。招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例低于1:3,又確需補(bǔ)缺的,由灌陽(yáng)縣扶貧辦商灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局確定是否開考并備案。

  通過資格審查進(jìn)入面試程序的報(bào)考人員,要按面試通知規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及要求參加面試。未能按時(shí)參加的,視為自動(dòng)放棄面試資格。

  (二)面試的組織實(shí)施

  面試工作由灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施,灌陽(yáng)縣扶貧辦共同參與,全程接受縣紀(jì)檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。

  (三)面試的形式、時(shí)間、地點(diǎn)

  面試形式采取結(jié)構(gòu)化面試,即公共面試的形式。

  公共面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

  報(bào)考人員在參加面試時(shí),必須攜帶面試通知書和有效居民身份證,兩證缺一不可。

  (四)面試成績(jī)公布

  面試成績(jī)滿分分值為100分,報(bào)考人員面試合格成績(jī)需達(dá)60分,方能進(jìn)入考察程序。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后公布。

  四、考察

  (一)考察人選的確定。按照?qǐng)?bào)考人員面試成績(jī),從高分至低分按1:1比例確定考察人選。

  (二)考察工作由灌陽(yáng)縣扶貧辦具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考察組由灌陽(yáng)縣扶貧辦2人以上組成。

  (三)考察內(nèi)容:主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性,以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考察的同時(shí),要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。

  (四)考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,據(jù)實(shí)寫出考察材料,并提出明確的考察意見(合格或不合格)。

  (五)考察工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成。考察組在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作,考察結(jié)束后要形成書面材料(一式兩份),考察組成員簽名,加蓋灌陽(yáng)縣扶貧辦公章,報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。

  (六)考察不合格,不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié),可從報(bào)考同一職位面試成績(jī)合格人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。

  五、體檢

  (一)體檢由灌陽(yáng)縣扶貧辦組織實(shí)施,并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

  體檢時(shí)間及安排另行通知。

  (二)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、自治區(qū)轉(zhuǎn)發(fā)的《人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2005〕29號(hào))、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公考錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2007〕37號(hào))、《關(guān)于修訂〈公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公考錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕29號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕232號(hào))和人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國(guó)考局下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好公考考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行。

  報(bào)考人員無(wú)故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢,視為自動(dòng)放棄體檢資格。

  六、公示和聘用審批

  (一)灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果,確定擬聘用人員名單,并進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的,由灌陽(yáng)縣扶貧辦填寫《桂林市后勤服務(wù)人員控制數(shù)聘用審批表》一式三份并加蓋公章,報(bào)人事和編制部門辦理聘用手續(xù)。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到,逾期不報(bào)到按自動(dòng)放棄聘用資格處理。對(duì)公示期反映有影響聘用問題的,由灌陽(yáng)縣扶貧辦負(fù)責(zé)查實(shí),經(jīng)查實(shí)有問題的,不予聘用。

  (二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂聘用合同。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同,期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

  本《公告》由灌陽(yáng)縣扶貧辦負(fù)責(zé)解釋。

  本《公告》解釋電話: 0773-4216996

相關(guān)網(wǎng)站:

  灌陽(yáng)縣人民政府門戶網(wǎng)站:http://www.guanyang.gov.cn

 

附件:
  附件1:灌陽(yáng)縣扶貧辦2017年直接面試公開招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員職位計(jì)劃表.xls

  附件2:灌陽(yáng)縣扶貧辦2017年直接面試公開招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員報(bào)名登記表.doc

  附件3:廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2016年版).xls

原文:
  灌陽(yáng)縣扶貧辦2017年直接面試公開招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員公告

 

 

 

 

                                 2017年1月3日

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