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田陽(yáng)縣2017年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

作者:志公教育     來源:志公教育     時(shí)間:2017-03-10 11:38:16     閱讀:

  為進(jìn)一步優(yōu)化我縣人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才,解決我縣部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位緊缺人才問題,根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號(hào))、百色市人力資源和社會(huì)保障局《轉(zhuǎn)發(fā)自治區(qū)人社廳<關(guān)于做好公共服務(wù)進(jìn)校園暨廣西2017屆高校畢業(yè)生雙選會(huì)的通知>通知》等文件精神,經(jīng)田陽(yáng)縣委、縣人民政府同意,決定組織實(shí)施田陽(yáng)縣2017年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘人員工作。于2017年3月18日參加廣西高校畢業(yè)生百色分會(huì)場(chǎng)雙向選擇洽談會(huì),現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
  一、招聘范圍、名額及招聘條件
  (一)招聘主要面向全日制本科畢業(yè)生,具有學(xué)士以上學(xué)位、專業(yè)對(duì)口的人員,有計(jì)劃的通過“雙選會(huì)”招聘。
  (二)計(jì)劃招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員20人。具體職位、名額及要求詳見附表。
  二、招聘條件
  (一)招聘條件
  1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,遵守憲法、法律、計(jì)劃生育條例和職業(yè)道德,具有良好的思想品德,無違法違紀(jì)記錄。
  2.國(guó)家承認(rèn)本科學(xué)歷并取得學(xué)士學(xué)位以上(應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表),符合招聘崗位要求的其它條件;具體崗位的相關(guān)資格條件詳見《田陽(yáng)縣2017年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘人員(具有學(xué)士以上學(xué)位、專業(yè)對(duì)口的人員)計(jì)劃表》(以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》,附件1)。
  3.年齡在18周歲以上、35周歲以下
  4.熱愛鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作,身體健康,能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。
  (二)服務(wù)年限。在本崗位服務(wù)最低年限為3年(含試用期)
  (三)具有下列情形之一的人員,不列入招聘范圍:
  1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的。
  2.在各級(jí)機(jī)關(guān)公考和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的。
  3.各級(jí)各類在職在編工作人員。
  4.違反生育被依法征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的,自處理決定履行完畢之日起七年內(nèi)的。
  5.現(xiàn)役軍人。
  6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
  三、招聘的基本原則及程序
  堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,通過面試、體檢、考核等程序進(jìn)行擇優(yōu)聘用。
  招聘程序具體包括報(bào)名、面試、體檢、考核、公示、審批和聘用等程序。
  四、報(bào)名方法
  (一)報(bào)名方式
  采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。
  (二)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn):
  (1)時(shí)間:2017年3月18日(星期六)9:00—12:00
  (2)地點(diǎn):百色學(xué)院東合校區(qū)辦公樓前籃球場(chǎng)(百色市中山二路21號(hào))。
  其他“雙選會(huì)”場(chǎng)次的時(shí)間地點(diǎn)視考生報(bào)名情況待定,考生可電話咨詢,聯(lián)系電話:0776-3223779
  (三)報(bào)名手續(xù)
  1、提交材料
  報(bào)名時(shí)須持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、個(gè)人簡(jiǎn)歷,以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料,并提供上述證件復(fù)印件各一份。
  2、應(yīng)聘人員須填寫《報(bào)名登記表》,所填寫的信息必須真實(shí)完整,否則后果自負(fù)。
  3、面試
  (1)面試時(shí)間:(具體時(shí)間另行通知)
  (2)面試地點(diǎn):(具體地點(diǎn)另行通知)。
  (3)進(jìn)入面試人選由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按不少于1:3的比例確定面試人員,報(bào)市人社局審批。
  進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、身份證、戶口簿及有需要的相應(yīng)資格證書原件到指定地方再次核驗(yàn)后,發(fā)放面試通知書,應(yīng)聘人員憑面試通知書和身份證進(jìn)入試場(chǎng)面試。應(yīng)聘人員的證件(面試通知書、身份證)及材料不全或不真實(shí)的,招聘工作小組有權(quán)取消應(yīng)聘人員的面試資格,所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。
  (4)面試方案報(bào)市人社局審批后實(shí)施,面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行,面試成績(jī)滿分為100分。主要測(cè)試面試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機(jī)匹配性和舉止儀表等。
  經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)開考或因考生缺考,面試(專業(yè)測(cè)試)崗位開考比例達(dá)不到1:3的,此類崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試(專業(yè)測(cè)試)滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jī)都達(dá)不到70%以上分值的,取消該崗位的招聘計(jì)劃。
  面試試題由田陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局委托上級(jí)人事考試部門出題。
  4、面試的組織與實(shí)施
  面試工作方案由縣人力資源和社會(huì)保障局制定,報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審定后,縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施,縣紀(jì)委(監(jiān)察)部門全程監(jiān)督。進(jìn)行面試時(shí),要成立面試考官組,由7名面試考官組成。考官由同級(jí)招聘單位、業(yè)務(wù)主管部門和人力資源和社會(huì)保障局選派。面試考官要求縣與縣交流,每個(gè)考場(chǎng)交流考官不得少于30%。招聘崗位專業(yè)性較強(qiáng)的,考官中專業(yè)人員的比例不得少于考官組的三分之一。招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息,不得介紹考生與考官見面。嚴(yán)格實(shí)行面試考官與考生“雙抽簽”制度。考官按考生面試序號(hào)給予評(píng)分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)校或單位、籍貫等信息。凡透露的,扣減面試成績(jī)的5%-20%,情節(jié)嚴(yán)重的,取消其面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。
  五、考核與體檢
  (一)體檢
  根據(jù)考生面試成績(jī)按1:1比例確定體檢名單,縣人社局組織擬聘用人員到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,體檢中發(fā)現(xiàn)體檢不合格者,不予聘用;所缺名額按崗位面試成績(jī)從高到底替補(bǔ)。
  (二)考核
  根據(jù)考生面試成績(jī)及體檢結(jié)果按1:1比例確定考核名單,由考察組對(duì)考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核;考核不合格者不予聘用,所缺名額按崗位面試成績(jī)從高到底替補(bǔ)。
  六、審批與聘用
  上報(bào)的擬聘人選,經(jīng)田陽(yáng)縣人民政府同意后,上報(bào)市人社局審核后進(jìn)行公示,公示期滿無異議的,按照規(guī)定程序報(bào)經(jīng)招聘工作小組及市人社局審批后,再辦理聘用手續(xù)。
  七、紀(jì)律與監(jiān)督
  (一)本次招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
  (二)嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘工作的各項(xiàng)紀(jì)律和要求,對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的人員,按照有關(guān)規(guī)定處理。


 
  田陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局
  2017年3月10日

 

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