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一、招聘對(duì)象和條件
（一）招聘對(duì)象
招聘衛(wèi)生、漢語(yǔ)言文學(xué)、會(huì)計(jì)與審計(jì)、計(jì)算機(jī)技術(shù)等相關(guān)專業(yè)、全日制大學(xué)本科畢業(yè)，獲得學(xué)士學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生。
（二）報(bào)考條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,且年滿18周歲;
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行;
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5.具備崗位所需的任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求;
6.具有招聘崗位所需的學(xué)歷和資歷;
7.招聘崗位所規(guī)定的其他條件（詳見(jiàn)《2017年三江侗族自治縣免筆試公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位資格條件表》）。
二、招聘程序
（一）報(bào)名與確認(rèn)
主要采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名遞交應(yīng)聘材料方式到招聘單位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名截止時(shí)間以面試前的時(shí)間為準(zhǔn)，報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格按職位條件要求進(jìn)行報(bào)名，凡不符合職位條件要求的，一律取消面試資格，責(zé)任自負(fù)。
（二）資格審核
必須實(shí)行嚴(yán)格的驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的考生須按規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件到招聘單位驗(yàn)證。證件及材料原件必須真實(shí)可靠，如考生的證件（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證等）材料不全，或不真實(shí)的，招聘單位有權(quán)取消該考生的面試資格，所有責(zé)任由考生自負(fù)。考生資格審核由用人單位面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，于面試前一星期（具體時(shí)間待定）完成，并將審核結(jié)果報(bào)自治縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
（三）面試
面試工作由用人單位統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織實(shí)施，縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)面試工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。
⒈時(shí)間：另行通知；
⒉地點(diǎn)：另行通知；
⒊方式：根據(jù)各用人單位情況，可采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)測(cè)試等方式進(jìn)行；
⒋面試人選：經(jīng)用人單位初審后，原則上按1:3比例確定具體面試人選；
⒌面試成績(jī)的評(píng)定和使用：面試成績(jī)滿分為100分，面試分達(dá)60分以上為合格。經(jīng)人社部門核準(zhǔn)或者因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分70%以上（含70%）的方為合格。考官根據(jù)考生的面試情況，按照面試試題的要求評(píng)定考生的面試成績(jī)。面試成績(jī)的計(jì)算方法是：所有考官評(píng)出的各要素得分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后相加除以有效考官人數(shù)，所得平均分為考生在該要素上的得分。再將各要素得分相加即為考生的面試成績(jī)。報(bào)考同一職位考生全部面試結(jié)束后，即公布面試成績(jī)。面試結(jié)束后，各職位按計(jì)劃招聘人數(shù)從面試成績(jī)高分到低分以1：1的比例確定考核人員名單，并張榜公布。
（四）體檢
1.根據(jù)總成績(jī)排名，按擬招聘崗位人數(shù)1：1的比例，確定參加體檢人員。由用人單位組織實(shí)施。體檢將參照《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，考生對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)要求復(fù)查的，可在指定的縣級(jí)以上綜合醫(yī)院復(fù)查一次。體檢不合格者不能聘用。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，招聘單位可提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門同意，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，可從該職位面試合格人員中按面試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)人選參加體檢。
2.體檢時(shí)間由用人單位確定 ，體檢、復(fù)查等費(fèi)用由考生自理。
（五）考核
1.面試成績(jī)由高分到低分排序，按照各崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定考核人員名單。
2.考核著重考察報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
（六）公示
資格審查、面試、考核、體檢合格的擬聘人員名單，在用人單位及縣人力資源和社會(huì)保障局公告欄內(nèi)公示。
（七）聘用
1.擬聘人員經(jīng)公示無(wú)異議，主管部門同意后，報(bào)縣人社局審批。用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，同時(shí)報(bào)送縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
2.事業(yè)單位新聘人員全部實(shí)行聘用制，與用人單位簽訂聘用合同，進(jìn)行崗位管理，聘用合同期限為5年。
三、監(jiān)督及其他要求
各招聘單位根據(jù)《簡(jiǎn)章》精神，認(rèn)真做好宣傳工作，積極組織考生參加報(bào)名。為確保招聘工作公平、公正、公開(kāi)，將邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察人員對(duì)本次招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督、檢查指導(dǎo)。參與招聘工作的考官及工作人員，與報(bào)考人員之間有利害關(guān)系及血緣關(guān)系的，實(shí)行回避。對(duì)違反規(guī)定的要嚴(yán)肅查處，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。對(duì)違反規(guī)定的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，取消其考試資格，已被聘用的，取消其聘用資格。
不盡事宜，請(qǐng)參照2017年柳州市事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員簡(jiǎn)章執(zhí)行。
本簡(jiǎn)章由三江侗族自治縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
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