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2017年度賀州市平桂區(qū)公開招聘中小學(xué)（幼兒園）
教師面試入圍人選名單及面試資格審查通告
為做好2017年度賀州市平桂區(qū)公開招聘中小學(xué)（幼兒園）教師面試資格審查工作，按照《2017年度賀州市中小學(xué)（幼兒園）教師公開招聘簡章》的有關(guān)要求，面試入圍人選需提供報名申請材料進(jìn)行面試資格審查。現(xiàn)就有關(guān)事項通告如下：
一、面試入圍人選的確定
根據(jù)劃定的筆試合格分?jǐn)?shù)線和計劃聘用人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格總成績（含照顧加分）從高分到低分的順序，確定胡新艷等176名考生為面試入圍人選（具體人員名單見附件）。招聘職位通過筆試合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，組織實有筆試合格人員進(jìn)行面試。招聘職位沒有人員通過筆試合格分?jǐn)?shù)線的，取消該職位的招聘計劃。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格總成績并列時，同時確定為面試入圍人選。
二、報送資格審查材料的時間、方式、材料清單
（一）報送材料時間：2016年6月12日至6月16日。
（二）報送材料方式
請面試入圍的人員按通告要求，通過直接送達(dá)方式（不接受采取傳真或郵遞方式）提供相關(guān)材料原件、復(fù)印件給相應(yīng)的面試資格審查部門，面試資格審查部門及具體聯(lián)系方式如下：
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招聘單位所在地 |
資格審查部門及地址 |
傳真號碼 |
聯(lián)系電話 |
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平桂區(qū) |
平桂區(qū)教育局（賀州市平桂區(qū)平桂大道C座安順大廈417室 平桂區(qū)教育局；郵編：542827） |
0774-8836689 |
0774-8836692 |
（三）面試入圍人員需提供的材料清單
1.《報名登記表》原件一份(必須在聯(lián)系電話欄填上聯(lián)系電話)，考生自行在網(wǎng)上打印；2.現(xiàn)場核驗居民有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證原件、并提供復(fù)印件各一份；3.本單位及主管部門同意報考證明原件一份(屬國家機關(guān)事業(yè)單位在編工作人員才需提供)；4.有關(guān)基層工作經(jīng)歷證明材料原件一份（招聘職位需基層工作經(jīng)歷的才需提供）；5.計生證明原件一份（已婚報考人員戶口所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))計劃生育服務(wù)所出具證明后報縣級人口和計劃生育部門審核蓋章，注明是否符合計劃生育政策）；6.如考生屬定向委培生的，須出具原委培單位同意報考的證明原件一份；7.應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)證明材料原件。
本次招考所涉及的戶籍、基層工作經(jīng)歷、服務(wù)期、現(xiàn)役、辭退、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時間計算，均以2017年4月5日為截止日期，年限按足年足月累計。
三、關(guān)于面試資格審查的相關(guān)規(guī)定
1.凡有關(guān)材料信息不實，影響資格審查結(jié)果的，招聘單位主管部門有權(quán)取消其參加面試的資格。
2.對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公考錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號）的有關(guān)規(guī)定予以處理。
3.出現(xiàn)未通過資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格總成績（含照顧加分）從高分到低分的順序依次遞補面試人員，遞補人選的資格審查同上。
四、其他
1.面試資格審查合格人員名單將于2017年7月中旬前在廣西中小學(xué)教師公開招聘報名系統(tǒng)平臺（www. gxeea.cn）、廣西壯族自治區(qū)政府信息公開統(tǒng)一平臺—賀州市教育局網(wǎng)站（http://202.103.223.248:8888/html/4910/index.html）、賀州市人事考試網(wǎng)（http://www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm）發(fā)布的面試公告中公布。
面試公告只在網(wǎng)站發(fā)布，不采取其他形式另行通知，敬請留意相關(guān)網(wǎng)站信息。
2.本次資格審查中直接送原件及復(fù)印件進(jìn)行審查并獲得通過的考生，在后段面試資格復(fù)審時不再需要報送材料。
未入圍考生不需要提供資格審查材料。
材料直接送達(dá)的以送達(dá)日期為準(zhǔn)，逾期不提供資格審查材料者，視為放棄面試資格。
附件下載：
附件下載：
賀州市平桂區(qū)教育局
賀州市平桂區(qū)人力資源和社會保障局
賀州市平桂區(qū)人力資源和社會保障局
2017年6月8日
