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一、招聘崗位及名額
后勤服務(wù)人員（后勤控制數(shù)）1名（詳見招聘計劃表）。
二、招聘資格條件
二、招聘資格條件
（一）具有大專以上學歷，專業(yè)不限，年齡35周歲及以下，身體健康，有2年以上會場音響管理工作經(jīng)歷。
（二）政治思想素質(zhì)好，擁護黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持一致。
（三）具有良好的職業(yè)道德，團結(jié)協(xié)作精神好，能吃苦耐勞，有責任心和進取心，大局意識、服務(wù)意識強，遵紀守法，無違紀違法行為。
三、考核、聘用程序
（一）報名時間
本次報名采用現(xiàn)場報名和網(wǎng)上報名相結(jié)合的方式。自公告發(fā)布之日起至6月28日17：00前，應(yīng)聘人員將《來賓市機關(guān)事務(wù)管理局招聘后勤服務(wù)人員報名登記表》以及本人有效居民身份證、戶口簿、學歷證書、工作經(jīng)歷證明等材料復印件直接送達或發(fā)送到來賓市機關(guān)事務(wù)管理局郵箱：[email protected]。應(yīng)聘人員應(yīng)提供完整、真實、有效的個人信息，提供虛假信息者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消報考資格。所有報考信息一經(jīng)提交不能修改。
（二）資格審查
報名結(jié)束后，對報名人員按招聘資格條件進行審查，審查結(jié)果于2017年6月30日前告知報名人員。
（三）考試、體檢、考核
1.考試
招聘崗位與報名人數(shù)的開考比例應(yīng)不少于1：3。若報名人數(shù)達不到開考比例的，經(jīng)招聘單位及主管部門同意后才能開考。采用現(xiàn)場技能測試和面試二種形式進行。
（1）現(xiàn)場技能測試
由招聘單位組織考生到指定現(xiàn)場進行技能測試，滿分為100分，60分合格。測試時間、地點另行通知。
（2）面試
招聘單位按1:3的比例，從現(xiàn)場技能測試成績高分到低分順序確定面試人選。面試內(nèi)容及形式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，面試成績滿分為100分，60分合格。面試時間、地點。另行通知。
（3）考試成績公布
考試成績分別在現(xiàn)場技能測試、面試后當場公布。現(xiàn)場技能測試與面試成績之和為考試總成績。
2．體檢。
依據(jù)考試總成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考核人選。如應(yīng)聘人員體檢、考核不合格的，可按考試總成績從高分到低分依次遞補人員進入體檢、考核人選。
體檢參照《公考錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔200５〕1號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
對《公考錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)安排當場復檢。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施單位提交復檢申請，經(jīng)團市委批準后進行復檢。實施單位應(yīng)對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日、當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。按《公考錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。
體檢和復檢應(yīng)在來政人發(fā)〔2008〕31號文件指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢經(jīng)費由考生本人支付。
考核、體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，從考試成績高分到低分順序依次遞補。
3．考核。成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機關(guān)公考、事業(yè)單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》(來政人發(fā)〔2007〕40號)的有關(guān)規(guī)定，對考核對象進行考核。主要考察被考核對象的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法等情況，并提供戶籍所在地公安機關(guān)出具的無犯罪記錄證明材料以及縣級以上衛(wèi)計部門出具的無違反計劃生育政策的材料。
考核和體檢時間: 2017年7月20日前。
四、履行聘用程序
（一）根據(jù)考生的考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)單位集體研究，確定擬招聘人員名單，在來賓人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域公示。公示內(nèi)容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。公示期為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，市機關(guān)事務(wù)管理局應(yīng)及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據(jù)的，取消聘用資格；對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結(jié)論后再決定是否聘用。
擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。
公示時間：2017年7月24日前。
（二）經(jīng)公示無異議的，由來賓市機關(guān)事務(wù)管理局填寫《來賓市機關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員聘用備案表》報市編辦、市人社局備案，辦理聘用手續(xù)。
上報審批材料時間：2017年8月4日前。
（三）來賓市機關(guān)事務(wù)管理局與受聘人員簽訂《機關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員聘用合同書》，期限為一年一簽，簽訂聘用合同時約定試用期1個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。聘用后工資福利待遇按《來賓市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)來賓市市直機關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)控制數(shù)人員及政府編外聘用人員工資標準調(diào)整方案的通知》(來政辦發(fā)〔2015〕63號)文件執(zhí)行。
附件下載：
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來賓市機關(guān)事務(wù)管理局
2017年6月20日
