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一、招聘對(duì)象和計(jì)劃
（一）招聘對(duì)象：具有全日制本科學(xué)歷，學(xué)士學(xué)位的人員。
（二）招聘人數(shù)和計(jì)劃：招聘人數(shù)2人。詳見(jiàn)《廣西中小企業(yè)服務(wù)中心2017年公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才計(jì)劃表》（附件1）
二、應(yīng)聘者基本條件
(一)應(yīng)聘人員必須具備的基本條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī);
3.具有良好的品行和職業(yè)操守，嚴(yán)于律己、廉潔奉公;
4.中國(guó)共產(chǎn)黨正式黨員。
5.具有崗位職責(zé)所需的知識(shí)、能力和素質(zhì)，并符合招聘所需的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)等條件;
6.身體健康；
7.年齡不超過(guò)35周歲(1982年1月1日以后出生)，特殊專(zhuān)業(yè)技術(shù)型人才或博士研究生以上學(xué)歷，年齡不超過(guò)40周歲；
8.具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。
(二)有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
4.曾在招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;
5.其他不符合招聘單位有關(guān)要求的人員。
三、招聘程序
(一)發(fā)布招聘信息
招聘公告在廣西人事考試網(wǎng)站、自治區(qū)工信委網(wǎng)站上同時(shí)發(fā)布招聘信息，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
(二)報(bào)名和資格審查
1.報(bào)名時(shí)間及方式。報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，時(shí)間為2個(gè)工作日。上午8:30-12:00，下午15:30-17:30。報(bào)名表見(jiàn)附件二。
報(bào)名時(shí)間：2017年7月10日—至7月11日
報(bào)名地點(diǎn)：南寧市星湖路43號(hào)廣西中小企業(yè)服務(wù)中心一樓。
2.報(bào)名所需提供材料。
（1）《廣西中小企業(yè)服務(wù)中心2017年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》。
（2）身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證（國(guó)外學(xué)歷還需提交國(guó)家教育部門(mén)出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料）、職稱(chēng)證等相關(guān)的證書(shū)原件和復(fù)印件（證件原件驗(yàn)證后交回應(yīng)聘者）。
（3）基層工作經(jīng)歷證明等相關(guān)材料。
（4）2張2寸近期免冠正面彩色相片（報(bào)名登記表及準(zhǔn)考證用）。
報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息，騙取考試聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，則取消報(bào)名資格。報(bào)名信息填寫(xiě)錯(cuò)漏或根據(jù)考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系上考生本人造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。
3.資格審查。廣西中小企業(yè)服務(wù)中心對(duì)報(bào)考者在報(bào)名時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，對(duì)不符合報(bào)考條件的，及時(shí)向報(bào)考人員說(shuō)明理由。資格審查工作貫穿招聘工作全過(guò)程，報(bào)考者要對(duì)填寫(xiě)信息資料真實(shí)情況負(fù)責(zé)，對(duì)不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格或考試成績(jī)。
（三）考試方式
根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文要求，應(yīng)聘人員需要進(jìn)行筆試和面試。招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)的開(kāi)考比例為1：3，達(dá)不到規(guī)定比例，經(jīng)招聘單位的主管部門(mén)審核，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)后進(jìn)入考試程序。
1.筆試。資格審查后，招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)達(dá)到1︰3的開(kāi)考比例的，所有本科學(xué)歷的應(yīng)聘人員進(jìn)入筆試程序。如出現(xiàn)招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1︰3開(kāi)考比例的，經(jīng)報(bào)自治區(qū)工信委及自治區(qū)人社廳審核同意后方能開(kāi)考。筆試成績(jī)采取100分制評(píng)分。筆試結(jié)束后，按照1：3的比例，由高分到低分確定面試人選。進(jìn)入面試人員姓名、成績(jī)?cè)趶V西人事考試網(wǎng)、廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化委員會(huì)網(wǎng)站上公布。
筆試采用閉卷作答方式。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，滿分100分。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德以及崗位所需的知識(shí)、技能的掌握和運(yùn)用能力。
筆試由廣西中小企業(yè)服務(wù)中心組織實(shí)施。筆試地點(diǎn)設(shè)在南寧市，筆試具體地點(diǎn)、時(shí)間和筆試成績(jī)?cè)趶V西人事考試網(wǎng)網(wǎng)站進(jìn)行公布。
2.面試。面試人數(shù)按1︰3比例根據(jù)筆試成績(jī)以高分到低分排序從參加筆試人員中確定。如出現(xiàn)招考崗位與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例（1︰3），經(jīng)報(bào)請(qǐng)自治區(qū)工信委及自治區(qū)人社廳審核同意后方可進(jìn)行面試。
進(jìn)入面試人員名單在廣西人事考試網(wǎng)、自治區(qū)工信委網(wǎng)站上進(jìn)行公布。
面試由廣西中小企業(yè)服務(wù)中心組織實(shí)施。面試具體地點(diǎn)和時(shí)間在自治區(qū)工信委網(wǎng)站進(jìn)行公布。
面試考生面試時(shí)需提雋帶身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱(chēng)證、各類(lèi)榮譽(yù)證書(shū)、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、準(zhǔn)予畢業(yè)和獲得學(xué)位的證明原件，以供查驗(yàn)。
面試主要采取結(jié)構(gòu)化面談的形式，時(shí)間控制在15分鐘以內(nèi)，實(shí)行100分制評(píng)分，主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。面試過(guò)程原則上按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員面試工作面試規(guī)則（試行）》的要求進(jìn)行，面試內(nèi)容應(yīng)嚴(yán)格保密。如發(fā)現(xiàn)有考前泄露相關(guān)信息的，將取消該次招聘，并追究相關(guān)人員責(zé)任。
面試考評(píng)組考官為7人，由招聘單位以及招聘單位以外專(zhuān)家組成，招聘單位以外專(zhuān)家人數(shù)所占比例不得少于考官總數(shù)的三分之一。
成立面試現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督組，監(jiān)督組成員2-3人，由招聘單位、上級(jí)主管部門(mén)人事及紀(jì)檢監(jiān)察人員組成。
經(jīng)自治區(qū)人社廳核準(zhǔn)開(kāi)考，或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70﹪以上（含70﹪）的，方可按招聘需求進(jìn)入下一程序，考生成績(jī)都達(dá)不到70﹪以上分值的，取消該崗位招聘。
3.總成績(jī)。筆試與面試成績(jī)按2：8的比例合成考試總成績(jī)。考試總成績(jī)?cè)趶V西人事考試網(wǎng)網(wǎng)站和自治區(qū)工信委網(wǎng)站上公布。
（四）考核
根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分，以招聘計(jì)劃1∶1的比例確定進(jìn)入考核人選。考核主要以面談、訪談、查閱檔案等形式考察應(yīng)聘者的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、崗位匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
在考核中發(fā)現(xiàn)有“崗位基本條件”（二）之一者，即取消應(yīng)聘者聘用資格。
報(bào)考人員綜合考核不合格，被取消錄用資格后，可從該職位綜合成績(jī)合格人員中按高分到低分依次遞補(bǔ)。
（五）體檢
根據(jù)考核情況按1：1比例確定體檢人員。體檢工作程序、體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2015〕1號(hào)）的有關(guān)要求進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。如體檢中出現(xiàn)不合格者，可從考核合格人選中按面試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
（六）公示和聘用
1、經(jīng)面試、考核、體檢合格的人員，確定為擬錄用人員，在廣西人事考試網(wǎng)、自治區(qū)工信委網(wǎng)站和廣西中小企業(yè)服務(wù)中心進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、政治面貌、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、擬聘崗位等。
2、公示期滿無(wú)異議的，依次報(bào)自治區(qū)工信委審核，自治區(qū)人社廳核準(zhǔn)，機(jī)構(gòu)編制部門(mén)辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。
3、新錄用人員實(shí)行試用期制度。試用期為6個(gè)月，期滿考核合格的，予以正式聘用，試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。擬聘用人同在辦理聘用手續(xù)時(shí)，未取得相應(yīng)崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位等相關(guān)證書(shū)，取消其聘用資格。
四、相關(guān)待遇
正式錄用人員納入我單位事業(yè)編制管理，享受?chē)?guó)家和自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)定的相應(yīng)待遇，聘用后的管理按照國(guó)家和自治區(qū)事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、紀(jì)律監(jiān)督
本次公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)，公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，采取考試與考核相結(jié)合的方法，公開(kāi)招聘條件、公開(kāi)考試程序，公開(kāi)考試結(jié)果的“三公開(kāi)”制度，接受監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。
六、應(yīng)聘電話
應(yīng)聘電話：0771—5854937
附件下載：
>>>附件1.廣西中小企業(yè)服務(wù)中心2017年公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表.docx
>>>附件2.廣西中小企業(yè)服務(wù)中心2017年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表.docx
2017年6月28日
