0771-2094277
一、招聘計劃及人數(shù)
柳南區(qū)中小學教師崗位8個(全額撥款事業(yè)編制)。
具體崗位見《2017年柳州市柳南區(qū)公開招聘應屆高校畢業(yè)生崗位資格條件表》(附件1)。
二、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍。
(二)思想政治素質好，遵紀守法。
(三)取得學士學位的全日制本科及以上學歷的應屆畢業(yè)生(即2016年、2017年畢業(yè)生),2017年的畢業(yè)生應在2017年7月31日之前提供相關資格證書。
(四)具備招聘崗位所需要的相關專業(yè)能力或技能等資格條件，具有良好的語言表達和溝通能力、組織協(xié)調能力及團隊合作精神。
(五)具有相應學段及以上教師資格證、普通話二級乙等及以上(小學語文教師崗位普通話需二級甲等及以上)。
(六)具有正常履行職責的身體條件。
三、報名及資格審查
(一)報名方式：采取現(xiàn)場報名或郵寄報名材料的方式報名，郵寄地址，郵編及電話詳見崗位資格條件表。
(二)報名時間：2017年7月19日—2017年7月27日，郵寄報名時間以郵戳日期為準。
(三)現(xiàn)場報名地點：各招聘單位。
(四)報名所需材料：1.《柳州市柳南區(qū)公開招聘應屆高校畢業(yè)生報名表》一式兩份(報名表可從本簡章附件2下載)，同時粘貼本人近期免冠一寸彩色證件照片;2. 身份證原件及復印件;3.2016年應屆畢業(yè)生需提供學歷證、學位證、教師資格證、普通話證、應屆生就業(yè)推薦表(附成績單)，教育部學歷證書電子注冊備案表(學信網認證下載);4.2017年應屆畢業(yè)生需提畢業(yè)生就業(yè)推薦表(附成績單)，如果考生已經獲得畢業(yè)證、學位證、教師資格證、普通話證的同時提供以上證件。現(xiàn)場報名的考生帶以上材料原件及復印件，審核完后退回原件。郵寄報名的考生郵寄以上材料復印件，初試時再審核相關原件。
(五)資格審查：招聘單位依據(jù)本簡章規(guī)定的資格條件對報考者進行資格審查。報考者要認真核對報考崗位的招聘條件，應如實填報個人相關信息。資格審核貫穿招聘全過程，不符合條件及弄虛作假者取消聘用資格。
四、面試
考試采取面試的形式進行，包括初試和復試。
(一)初試
1.時間、地點及形式：由各招聘單位自行組織，形式自定。
2.推薦復試人選：由各招聘單位根據(jù)應聘人員的綜合情況及初試結果按招聘職位不低于1：3比例推薦進入復試考生，區(qū)人社局對人員資格信息進行審核，確定復試人選。
(二)復試
1.面試工作由柳南區(qū)人力資源和社會保障局負責組織實施。
2.復試時間及地點：待定(預計8月，區(qū)人社局、區(qū)教育局確定后，由招聘單位通知考生)。
3.復試形式：采取結構化面試和試講試教(藝術類教師包括特長展示)相結合方式進行。
4.復試開考比例：招聘崗位與復試人數(shù)的比例原則上不低于1：3，對于個別崗位達不到開考比例，又確實需要進人的，經招聘單位主管部門同意，并報市人力資源和社會保障局核準后，方能開考。
5.復試結果的使用：復試成績滿分為100分，復試成績60分為合格。經人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生復試成績70分(含70分)以上為合格。考生成績都達不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。在復試成績合格人員中按招聘崗位1：1比例以復試成績從高分到低分依次確定擬考核人選。面試結束后，面試成績于面試當天向考生宣布。
6.簽訂就業(yè)協(xié)議：用人單位與擬考核人員簽訂《就業(yè)協(xié)議》。簽訂《就業(yè)協(xié)議》后的考生，如因個人原因自動放棄聘用的，應提交《關于自動放棄聘用的聲明》，并親筆簽名、加蓋手印，附身份證復印件1份。
五、考核及體檢
各招聘崗位按1：1的比例，以復試成績從高分到低分依次確定考核人選。由區(qū)人社局、教育局、招聘單位按照事業(yè)單位工作人員公招的要求對考核人選開展考核工作。考核不合格或不能按時(即2017年的畢業(yè)生應在2017年7月31日之前)提供相關資格證書的，取消聘用資格
經考核合格的考生，由區(qū)人社局參照國考錄用的體檢標準統(tǒng)一組織體檢，體檢費用個人自理。對體檢不合格或弄虛作假者取消聘用資格。
六、公示及聘用
根據(jù)面試、體檢、考核情況確定擬聘用人員名單，由柳南區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一在柳州市柳南區(qū)人民政府門戶網站及政府公示欄進行公示，公示期為7個工作日。經公示期滿無異議的，按管理權限辦理聘用審批手續(xù)。
七、紀律和監(jiān)督
(一)招聘工作要做到信息公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。
(二)凡與用人單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。
(三)用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
(四)嚴格公開招聘紀律。有下列情形的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
2.報名人員在考試考核過程中作弊的;
3.主管部門工作人員及事業(yè)單位等相關用人單位的負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進行的;
4.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;
5.招聘工作人員故意泄露面試題目的;
6.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)等相關文件規(guī)定的其他情形的。
本方案未盡事宜由柳州市柳南區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。聯(lián)系電話：0772--3722641
點擊下載
柳州市柳南區(qū)人力資源和社會保障局
2017年7月18日
