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銀行招聘分為春招與秋招，這兩個招聘有什么區(qū)別呢?大家可以一起來看看。
一、招聘流程
秋招的招聘流程為：校園宣講--公告--網申--筆試--面試--體檢--審核--錄取--培訓，而春招將不會再有“校園宣講”這個環(huán)節(jié)，小伙伴們要注意了哦。
二、招聘條件
春招的條件要求相對秋招比較低，但是小伙伴們在網申階段依然不能馬虎，因為秋招的經驗告訴我們不是條件越優(yōu)秀就能通過網申，還是需要一定的技巧的。
三、考試內容 春招的筆試內容相對有縮減，不像秋招內容那么多，而且有與秋季重復題目哦;面試不會有大變化，依然是無領導+半結構化為主。
PS：春招不像秋招是
全國統(tǒng)考，而是部分統(tǒng)考，大多是各分行自行組織!
四、招聘崗位 春招的招聘崗位基本是柜員崗，多為定向和派遣性質，沒有秋招類型那么多，但并不比秋季招聘提供的崗位差，大可放心。
招考周期特別要注意的就是春招招考周期較短，節(jié)奏緊。銀行的春季招聘一般集中在3至5月份，2018的春季招聘預計在3月中旬至4月達到招聘高峰，而大多數(shù)高校的開學時間在2月底或3月初，對于考生來說準備的時間很短，所以小伙伴們一定要提前準備!
五、銀行春招的兩大特點
個別銀行招聘流程簡化，總體流程依然不變
案例一：廣東農行的2013年春季招聘會根據(jù)考生秋季招聘時在筆試面試中的表現(xiàn)，通知部分考生獲得免筆試、面試的資格，直接進入體檢環(huán)節(jié)，但是還是需要重新申請相應的指定崗位。
案例二：交通銀行、農業(yè)銀行春季招聘，所有符合條件的考生均可網申，秋季招聘提交的網申信息依然可以使用原賬號并修改報名信息，考試流程和秋季招聘無異。
以上兩個案例說明，個別銀行的春季招聘流程可能簡化，但是大部分銀行的招聘流程還是按照網申、筆試、面試和體檢的環(huán)節(jié)來進行的。
總體來說春季補招為臨近畢業(yè)的考生提供了多方面的機會，錯過了秋季招聘的考生，在春季招聘時仍有機會進行網上報名。春季招聘作為2014屆應屆畢業(yè)生銀行求職的最后一次校園招聘機會，有必要對此做好充分準備。
關于銀行春招的常見疑問解答
1、銀行春季招聘一般集中在幾月份?
銀行的春季招聘一般集中在2至5月份，明年的春季招聘預計在3月中旬至5月達到招聘的高峰，而大多數(shù)高校的開學時間在2月底或3月初，對于考生來說準備的時間很短，所以有志于報考銀行的考生一定要提前準備。
2、春季招聘的主要用工形式有哪些?
銀行春季校園招聘與秋季校園招聘一樣，都是招聘的勞動合同制員工，也就是大家所說的正式工。當然，為滿足自己的用工需求，會有個別分行會根據(jù)自己的需要招聘一部分勞務派遣制員工。關于用工的形式，招聘簡章里一般都會注明，所以大家在報名前要仔細閱讀招聘簡章，明確用工方式。但是對于想進入銀行系統(tǒng)的同學來說，即使是勞務派遣制，也建議去爭取，因為現(xiàn)在國家明確規(guī)定勞務派遣制員工與單位合同制職工同工同酬，且可以通過業(yè)績考核、考試等渠道成為銀行正式員工。
3、勞務派遣和合同工分別是什么?
勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關系并簽訂勞動合同的員工，就是你所謂的正式工;勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關系，然后由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬于銀行合同制員工范圍，但是屬于從業(yè)人員統(tǒng)計范圍。
