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廣西壯族自治區(qū)桂西公路管理局是隸屬自治區(qū)交通運輸廳、廣西壯族自治區(qū)公路管理局，行使公路行業(yè)行政管理的相當正處級自收自支事業(yè)單位，主要負責南寧市、崇左市的公路規(guī)劃、公路養(yǎng)護、公路建設、路政管理等行業(yè)管理工作。下轄路政執(zhí)法支隊、公路瀝青處等2個副處級單位，各縣級公路管理局、路政執(zhí)法大隊共34個科級單位。
為加強公路行業(yè)人才隊伍建設，根據(jù)《關于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)和《關于進一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號)有關精神，結合我區(qū)公路行業(yè)人才需求實際，制定本簡章。
一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持面向社會公開招聘的原則。
二、招聘計劃
經(jīng)自治區(qū)編辦、人力資源和社會保障廳核準，2017年我局面向社會公開招聘工作人員50名，充實到基層公路管理部門和路政執(zhí)法部門。具體招聘崗位計劃及崗位要求見附件1。
三、招聘條件及范圍
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下（1982年8月31日至1999年8月31日期間出生）；
（三）部分艱苦邊遠地區(qū)崗位不設專業(yè)限制，年齡放寬至18周歲以上、40周歲以下（1977年8月31日至1999年8月31日期間出生），詳見附件1；
（四）擁護中華人民共和國憲法；
（五）具有良好的品行；
（六）具有正常履行職責的身體條件；
（七）具有符合招聘職位規(guī)定的其他資格條件。
（八）具有下列情形之一的人員，不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
2.在各級公考、事業(yè)單位招考中被認定有違紀違規(guī)行為的人員;
3.現(xiàn)役軍人；
4.已聘用到我局直屬單位的在職在編人員；
5.存在不誠信報考行為受到禁止報考處罰未到期的人員；
6.現(xiàn)工作單位不同意報考的在職人員；
7.法律規(guī)定不得錄用的其他情形的人員；
四、招聘程序
（一）報名及資格審查
1.報名要求：本次招聘只接受現(xiàn)場報名。凡符合條件自愿報名人員需攜帶本人的身份證、學歷學位證明(2017年應屆畢業(yè)生需提供加蓋學校公章的畢業(yè)推薦表或學校證明，進入考核階段未能取得相關學歷的取消資格；在職人員需提供單位同意報考的證明)以及崗位條件要求的其他證件的原件及復印件（一式三份），并填寫《廣西壯族自治區(qū)公路管理局2017年公開招聘基層工作人員報名登記表》（可從廣西人才網(wǎng)、廣西交通運輸廳網(wǎng)站、廣西公路管理局網(wǎng)站下載）一式三份，到各報名地點進行現(xiàn)場報名（各崗位具體報名地址及聯(lián)系電話見附件1）。報名時間：2017年9月15日至9月28日（雙休日除外），上午8：30至12：00，下午3：00至5：30。
2.每個應聘者只能報考1個崗位。報名人數(shù)與招考崗位的比例達3：1以上方可開考,如達不到規(guī)定比例的，按桂人社發(fā)〔2011〕155號文第十一條執(zhí)行。
3.資格審查：用人單位組成資格審查工作小組，對報考者在報名時嚴格按照《廣西壯族自治區(qū)公路管理局2017年公開招聘基層工作人員考試專業(yè)分類指導目錄》（附件3）進行現(xiàn)場資格審查，對不符合報考條件的，及時向報考人員說明理由。未通過資格審查的報考人員，在報名期內，可以改報符合崗位資格條件的其他單位（崗位）。應聘者所提供的材料必須真實準確，提供的材料及填報信息如有不實情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其報名資格。所有應聘材料恕不退還。
市級公路管理局組成資格審查工作小組，對各用人單位上報的初步通過資格審查的報考人員進行復核，復核不通過的，取消其報名資格。
4.根據(jù)自治區(qū)物價局、財政廳（桂價費〔2010〕269號）的規(guī)定，每位報考人員需交考試費50元，經(jīng)現(xiàn)場資格審查合格后直接繳費。
（二）筆試
1.筆試由自治區(qū)公路管理局統(tǒng)一組織實施。筆試地點設在南寧市，筆試具體地點和時間在廣西公路管理局網(wǎng)站進行公布。
2.筆試科目為《公共基礎知識》和《職業(yè)能力傾向測驗》，兩個科目合卷考試，總分值為150分。
3.筆試結束10個工作日后，考生可在廣西公路管理局網(wǎng)站上查詢個人成績。
4.筆試各崗位報考人數(shù)未達1:3開考比例，又確有特殊原因需補缺的，須報主管部門同意，經(jīng)人社廳核準后方可開考。
（三）面試
1.面試人員的確定。根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按筆試成績從高分到低分以1﹕3的比例確定面試人選。進入面試人員名單在廣西人才網(wǎng)、廣西交通運輸廳、廣西公路管理局網(wǎng)站上進行公布。
2.面試由自治區(qū)公路管理局統(tǒng)一組織實施。面試具體地點和時間在廣西公路管理局網(wǎng)站進行公布。面試成績在面試結束后于當天在考場工作區(qū)域內及廣西公路管理局網(wǎng)站公布。
3.面試采取結構化的方式進行。主要考察應聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力、自我認知程度等。
4.面試分值滿分為100分，面試成績達60分及以上為合格。面試成績不合格的，不得進入下一道程序。
經(jīng)人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生的面試成績須達到70分及以上的方可按招聘要求進入下一程序,如該崗位所有考生的面試成績都達不到70分及以上的，則取消該崗位的招聘。
5.面試考官組成，公開招聘面試考官嚴格按照《關于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法>的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）的規(guī)定組成。
（四）考核
1.考核人選的確定。在面試合格考生中，根據(jù)綜合成績（綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%）由高分到低分按招聘崗位人數(shù)1﹕1比例確定考核人選。
2.考核內容與方式：用人單位成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成。主要考察考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質、專業(yè)知識、業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度、勤政廉政等情況，并對考生資格條件及相關情況進行復查。考核小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。
3.在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：
（1）有犯罪前科或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；
（2）有政治、經(jīng)濟或其他違法違紀問題；
（3）違反計劃生育政策的；
（4）發(fā)現(xiàn)不符合報考職位資格條件的；
（5）考核時未能提供崗位需要的學歷證明的；
（6）其他不能聘用的情況。
4.如考核出現(xiàn)不合格者，在同崗位報考人員中，按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
（五）體檢
根據(jù)考核結果，按照招聘計劃1：1比例確定體檢人選。體檢項目和標準參照《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由應聘人員自行負擔。
因體檢不合格出現(xiàn)招考崗位人選缺額的，在同崗位報考人員中，按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
（六）公示與聘用
1.對考核、體檢均合格的人員，經(jīng)市級公路管理局研究同意后，報自治區(qū)公路管理局研究確定擬聘人選，并在廣西人才網(wǎng)、廣西交通運輸廳網(wǎng)站和廣西公路管理局網(wǎng)站上對擬聘人員進行公示，公示期為7個工作日。
2.公示期滿無異議的，依次報自治區(qū)交通運輸廳審核、自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準，機構編制部門辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關手續(xù)。
3.如公示期間有群眾舉報有不宜聘用的情形，經(jīng)市級公路管理局調查屬實的，報自治區(qū)公路管理局同意后，取消考生的聘用資格。
4.按照干部人事管理權限，由用人單位報有關部門辦理聘用、入編手續(xù)。被聘人員與用人單位簽訂聘用合同，實行試用期制，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。
5.對放寬條件招聘的人員（艱苦邊遠地區(qū)崗位），在簽訂聘用合同中將約定3年最低服務期限，并明確違約責任和相關要求，在最低服務期限內，不得調出。
五、招聘紀律
（一）自治區(qū)公路管理局事業(yè)單位公開招聘工作領導小組要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
（二）招聘工作實行回避制度。凡與具體用人單位（法人單位）負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務、紀檢監(jiān)察以及有直接上下級領導關系的崗位工作。招聘工作人員、考官、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，應當回避。
（三）嚴格公開招聘工作紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1.報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.報考人員在考試、考核、體檢過程中違反相關規(guī)定的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等文件規(guī)定的其他情形的。
（四）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，按有關規(guī)定，給予調離工作崗位或相應的行政處分。
（五）不誠信報考行為處罰
1.考試在面試、考核、體檢階段放棄的，需在公布的時間節(jié)點提前2日提交書面放棄聲明，未按要求提交的，2年內不得報考我區(qū)公路系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘考試。
2.擬聘用人員名單公示后放棄或聘用后無故逾期不報到的，3年內不得報考我區(qū)公路系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘考試。
3.對違反招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格；已聘用的，解除聘用合同，予以清退。并在5年內不得報考我區(qū)公路系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘考試。
本方案未盡事宜由招聘工作領導小組辦公室負責解釋。聯(lián)系電話：0771-3135923、2115850。
附件：
