0771-2094277
根據(jù)《靈川縣2017年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開考試招聘人員公告》規(guī)定，特發(fā)布本面試公告。
一、面試人員的確定
根據(jù)《靈川縣2017年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開考試招聘人員公告》規(guī)定，筆試結(jié)束后，由靈川縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人選1：3的比例，按照同一職位報(bào)考人員的筆試總成績（含加分）從高分到低分的順序，確定擬進(jìn)入面試人選（經(jīng)同意筆試開考比例不足1：3的職位除外）。確定秦素媛等104名報(bào)考人員進(jìn)入面試(進(jìn)入面試人員名單詳見附件)。
放棄面試資格（含放棄遞補(bǔ)面試資格，下同）的報(bào)考人員應(yīng)提供由本人簽名的書面申請材料（本人簽名的書面申請材料可傳真）。面試公告發(fā)出后，不再遞補(bǔ)人員，以實(shí)際進(jìn)入面試的人員為準(zhǔn)。
二、繳交面試考試費(fèi)和領(lǐng)取面試通知書時(shí)間
進(jìn)入面試的報(bào)考人員，由靈川縣人力資源和社會(huì)保障局通知領(lǐng)取《面試通知書》，同時(shí)需繳納面試費(fèi)50元。未能按時(shí)繳費(fèi)的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。報(bào)考人員按《面試通知書》規(guī)定時(shí)間要求參加面試。
三、面試形式、時(shí)間、地點(diǎn)
時(shí)間：2017年11月12日（星期日）
地點(diǎn)：詳見面試通知書
形式：結(jié)構(gòu)化面試
四、面試的組織管理
面試工作由靈川縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)制定具體工作方案并組織實(shí)施,全程接受紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督。
面試嚴(yán)格實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度。
面試考官小組由7人組成，從考官庫中隨機(jī)抽取。
面試期間，對面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理，招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。
報(bào)考人員持面試通知書、本人有效居民身份證(二證缺一不可)參加面試。在筆試、面試過程中，報(bào)考人員缺少任一科目考試的，視為自動(dòng)放棄進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。報(bào)考人員須根據(jù)面試通知書中規(guī)定的對應(yīng)日期（11月12日）上午8∶00前到達(dá)相應(yīng)考點(diǎn)指定候考室驗(yàn)證簽到，報(bào)考人員按抽簽序號(hào)參加面試。面試當(dāng)天上午8∶00前沒有到達(dá)指定候考室的，按自動(dòng)放棄面試資格處理。報(bào)考人員按抽簽序號(hào)進(jìn)入考場面試，考官逐一獨(dú)立給予評分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位等個(gè)人報(bào)名信息的按扣3分處理。
五、面試成績公布
面試成績保留2位小數(shù)，在面試結(jié)束當(dāng)天公布。面試成績滿分為100分，面試合格成績需達(dá)60分，方能進(jìn)入考察程序。
六、考察人選的確定
考察人選的確定。按照同一職位報(bào)考人員的綜合成績〔筆試合格成績（含加分）+面試合格成績〕從高分到低分的順序按1:1比例確定考察人選。相同職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上總分并列時(shí)，以面試合格成績高分者進(jìn)入考察程序。如果此時(shí)出現(xiàn)面試合格成績也相同，則以筆試《職業(yè)能力測驗(yàn)》成績高分者進(jìn)入考察程序。《靈川縣2017年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開考試招聘人員進(jìn)入考察人選人員名單》另行通知。
七、面試紀(jì)律
（一）實(shí)行回避制度。面試工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（二）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的；
2、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
（三）對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
（四）嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
本《公告》由靈川縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
本《公告》解釋電話：靈川縣人力資源和社會(huì)保障局人才交流服務(wù)中心 0773—6815329
傳真：0773-6812572
相關(guān)網(wǎng)站：
桂林市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站www.glrsj.gov.cn
桂林市人事考試網(wǎng)www.gxpta.com.cn/GUILIN/index.htm
原標(biāo)題：靈川縣2017年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開考試招聘人員面試公告
原標(biāo)題：靈川縣2017年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開考試招聘人員面試公告
靈川縣人力資源和社會(huì)保障局
2017年11月1日
