從聘任制看公考改革
志公教育 劉志剛老師
近日,浙江首批聘任制公考揭開面紗,由于薪酬高、社會(huì)高度關(guān)注等原因,自消息公布之日起,各種質(zhì)疑之聲就不絕于耳。然而,一波未平,一波又起。5月5日《人民日?qǐng)?bào)》報(bào)道,深圳3200多名聘任制公考首聘3年期滿后,竟無(wú)一人解聘,這種“只進(jìn)不出”的怪相,一下子將聘任制公考推向了社會(huì)輿論的風(fēng)口浪尖。志公教育 劉志剛老師
從2007年公考聘任制在深圳試點(diǎn)以來(lái)已經(jīng)在國(guó)內(nèi)一些省市相繼推開,2013年,江蘇已宣布將選擇部分地區(qū)“試水”,而福建的首批聘任制公考也將陸續(xù)在漳州、廈門上崗,多地密集實(shí)行公考聘任制,讓公考原來(lái)的“鐵飯碗”變成了“瓷飯碗”。
2006年施行的公考法明確了選任制、委任制和聘任制,作為公職取得的三種基本類型。從法律出臺(tái),聘任制就引起普遍關(guān)注,人們寄望這一制度能夠?yàn)楣缄?duì)伍帶來(lái)更好的流動(dòng)性,更多的活力,和更廣泛的人才吸納功能。
【專家解讀】
眾所周知,施行選任制和委任制的公考隊(duì)伍穩(wěn)定,但缺點(diǎn)在于管理彈性不足,制度對(duì)其的激勵(lì)和約束效果也不足。在此背景下,機(jī)關(guān)人員往往缺乏干勁,而越是缺乏干勁,話語(yǔ)權(quán)較強(qiáng)的部門就越傾向?qū)ふ腋嗟娜烁苫睿L(zhǎng)此以往也會(huì)產(chǎn)生機(jī)構(gòu)臃腫的問題。在這方面,媒體經(jīng)常曝光的機(jī)關(guān)公考上班打麻將就是最好的例證。所以,此次公考聘任制改革,應(yīng)敢于對(duì)臃腫的管理部門實(shí)施改革,使原本“多余的”終身制公考改為聘任制,流動(dòng)到基層,解決基層人員不足的問題。
E政廣場(chǎng)
公考實(shí)行聘任制,打破鐵飯碗,是值得探索的,是利大于弊,還是弊大于利,有待實(shí)踐中去檢驗(yàn),但有一點(diǎn)是值得注意的,公考解聘、或失業(yè)后要有相應(yīng)制度,配套保障機(jī)制很重要,也就是保障基本生活,或一定年限的基本生活,養(yǎng)老及醫(yī)療保險(xiǎn)都要有保障或基本保障,累計(jì)聘任15年以上,達(dá)到彈性最低退休年齡允許選擇退休,這些問題需要在立法中規(guī)范,應(yīng)給予相應(yīng)條件。
深圳市人社局
聘任制改革的目的,并不是為了解聘公考,就像企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同的目的,不是為了解聘員工。聘任制改革引入的契約化管理機(jī)制,使單位和公考雙方權(quán)利義務(wù)的保障機(jī)制更加公平,有利于實(shí)現(xiàn)‘擇人’和‘擇業(yè)’的動(dòng)態(tài)優(yōu)化。這一機(jī)制,進(jìn)一步豐富了用人單位的管理手段,有利于適度增加公考職業(yè)危機(jī)感,改善公考的工作狀態(tài),從而提升公考履職效能。
【模擬練習(xí)】
對(duì)于我國(guó)公考分類管理和聘任制公考制度的改革,你怎么看?
傳統(tǒng)觀念中,進(jìn)入公考體系意味著穩(wěn)定的身份,以及較為優(yōu)厚的福利供給。公考群體中存在的懶政、怠政現(xiàn)象一致備受詬病,其中一個(gè)原因就是沒有合理的公考退出機(jī)制,這曾經(jīng)引發(fā)過“死在體制內(nèi)”的感嘆。而聘任制度設(shè)計(jì)的初衷,正在于打破僵化的公考進(jìn)入與退出機(jī)制,改變?nèi)瞬艧o(wú)法吐故納新、政府部門工作作風(fēng)改進(jìn)難等問題。人才選拔中市場(chǎng)機(jī)制的引入,能夠很大程度改變?cè)瓉?lái)存在的一些人浮于事、不負(fù)責(zé)任、公權(quán)濫用等現(xiàn)象,有助于實(shí)現(xiàn)政府自我管理思維與管理方式的革新。
一是降低了機(jī)關(guān)用人成本,提高政府行政效率。把聘任制作為公考任用的補(bǔ)充形式,一方面可以滿足機(jī)關(guān)對(duì)特殊人員的要求,另一方面可以拓寬選人、用人的渠道,吸引多樣化的優(yōu)秀人才,改善公考隊(duì)伍結(jié)構(gòu),有利于提高公考隊(duì)伍的整體素質(zhì),公考聘用關(guān)系終止后聘任制公考即與機(jī)關(guān)脫離關(guān)系,機(jī)關(guān)免去了“進(jìn)一個(gè)人就要終身負(fù)責(zé)”的后顧之憂,從而大大降低了機(jī)關(guān)用人成本。公考聘任制有利于調(diào)動(dòng)公考的積極性、創(chuàng)造性,從而也有利于提高政府的工作效率。
二是通過聘任制度將剛性的身份保障轉(zhuǎn)化為彈性的績(jī)效評(píng)估,讓公考真正成為一種人力資源,通過更有效的公共服務(wù)、更廉潔的職業(yè)品德,實(shí)現(xiàn)其價(jià)值。
三是聘任制一定程度上縮小了公考與社會(huì)其他職業(yè)群體的身份差別,也有利于政府從命令和紀(jì)律為特征的行政管理,轉(zhuǎn)向建立在協(xié)商基礎(chǔ)上的、以法律為依歸的公共治理。
四是聘任制改革也是促進(jìn)社會(huì)福利公平分配的一個(gè)契機(jī),通過適當(dāng)引入職業(yè)市場(chǎng)的激勵(lì)機(jī)制,合理劃分政府、公考與市場(chǎng)對(duì)于福利的承擔(dān)與邊界。
【措施】
公考聘任制改革是我國(guó)行政管理體制改革的重要一環(huán),也是一種運(yùn)用法治思維和法治方式實(shí)現(xiàn)政府自我管理的重要手段,只有統(tǒng)籌思考,與其他改革一體推進(jìn),才能實(shí)現(xiàn)改革手段與目標(biāo)的相得益彰。
一是推進(jìn)聘任制改革,需要在合理界定制度目標(biāo)的基礎(chǔ)上,與其他改革協(xié)同配合,防止顧此失彼。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,聘任制改革要統(tǒng)籌職位取得與職業(yè)發(fā)展的問題。改革不能僅僅止步于職位取得的完善,而應(yīng)該形成合理的公考職業(yè)發(fā)展機(jī)制。未來(lái)應(yīng)建立與選任和委任不同的職業(yè)晉升序列和職業(yè)發(fā)展模式。
二是完善公考聘任制度。嚴(yán)格聘任程序,完整、配套、規(guī)范的操作程序,是實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)、維護(hù)雙方權(quán)益、避免歧義糾紛的必要手段。聘任制公考招聘也要按照公考錄用的相關(guān)程序,本著公平、公正、公開的原則,采用科學(xué)的方法選聘優(yōu)秀人才。一方面,要給聘任制公考權(quán)利保障和完善的上升渠道;另一方面,要采取透明、公開等方式,對(duì)聘任制公考管理更為有力,讓他們時(shí)刻記著自己是“瓷飯碗”而勤勉工作。
三是完善聘任制公考的退出機(jī)制。對(duì)于不合格、不稱職的聘任制公考要堅(jiān)決辭退,無(wú)論是終身制公考還是聘任制公考,都要有嚴(yán)格的退出機(jī)制,最大限度地避免人浮于事、不負(fù)責(zé)任、公權(quán)濫用等現(xiàn)象。聘任制公考更有必要建立科學(xué)而靈活的退出機(jī)制。
四是加強(qiáng)對(duì)聘任制公考的保障。聘任制公考在職時(shí)的社保待遇應(yīng)與其他公考相同,這樣才能更好激發(fā)聘任制公考的工作激情。我國(guó)還應(yīng)該以聘任制公考的擴(kuò)面推行為契機(jī),加快養(yǎng)老金雙軌制的并軌,這既利于社會(huì)公平,也能使普通公考和聘任制公考的退休待遇持平,利于吸引更多優(yōu)秀人才投身于聘任制公考。
五是加強(qiáng)監(jiān)督,完善相關(guān)法律法規(guī)。缺少必要的監(jiān)督,就會(huì)存在腐敗風(fēng)險(xiǎn)。相對(duì)傳統(tǒng)的委任制公考制度,聘任制存在更多的腐敗風(fēng)險(xiǎn)。公考法規(guī)定機(jī)關(guān)可以采取公開招聘和直接選聘方法選拔合適的人選。如果采用直接選聘的方式,目前還沒有相關(guān)的程序規(guī)定,在操作中可能引發(fā)腐敗,為了避免這種情況就要就要完善相關(guān)法律法規(guī)建設(shè),加強(qiáng)監(jiān)督管理。
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