一、單位介紹
廣西科技大學2013年4月18日經(jīng)教育部批準由原廣西工學院和原柳州醫(yī)學高等專科學校合并組建而成,直屬廣西壯族自治區(qū)人民政府管理。學校坐落在廣西第二大城市和工業(yè)中心——柳州市,是國務院學位委員會批準的學士、碩士學位授權單位。2013年經(jīng)自治區(qū)學位委員會批準,正式確定為新增博士學位授予立項建設單位。學校面向全國29個省(市、區(qū))招生,現(xiàn)有在校普通本科生16700余人、各類研究生880余人、專科生7700余人,是一所以工為主,包含工、管、理、經(jīng)、文、法、藝術、教育、醫(yī)學等9大學科門類的多科性高等學校。
二、招聘對象基本條件
(一)熱愛祖國,遵紀守法,具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì);
(二)熱愛教育事業(yè),具有良好的職業(yè)道德和團隊精神,有較好的普通話水平和語言表達能力;
(三)身體健康狀況符合《廣西壯族自治區(qū)教師資格認定實施細則》中的相關體檢項目合格標準要求;
(四)教授或具有其他系列正高級專業(yè)技術職務資格人員的年齡一般不超過50周歲,博士后、博士、具有副高級專業(yè)技術職務資格人員的年齡一般不超過45周歲;具有碩士學位人員的年齡一般不超過40周歲,報考教輔崗位碩士學位人員的年齡可以放寬到45周歲。
(五)應聘人員除具備以上基本條件外,還應符合招聘崗位所規(guī)定的資格條件。
三、招聘人數(shù)及要求
招聘人數(shù)及要求詳見附表1。
四、招聘程序及辦法
本次招聘按照報名、資格審查、面試、考核及體檢、公示和聘用等程序進行。
(一)報名和資格審查
1.采取現(xiàn)場報名和現(xiàn)場進行資格審查的方式。資格審查合格者方能辦理報名登記手續(xù)。每名應聘者只能報考1個崗位。
2.提交材料:應聘人員需提交本人簡歷(已婚者附配偶、子女等家庭情況)、身份證、學歷證、學位證、職稱證、相關行業(yè)資格證書等證件以及招聘崗位有其他要求的材料。
所提供的材料均為原件,同時提供復印件各1份。
3.應聘人員須填寫《廣西科技大學2017年度公開招聘報名表》(見附表2)一式3份,并粘貼近期免冠同底2寸彩照。
4.報名時間:2017年12月14日—15日。
報名咨詢電話:0772—2687731
聯(lián)系人:段老師 秦老師
報名地點:廣西科技大學人事處人事科辦公室(地址:柳州市東環(huán)大道268號,行政辦公樓437室)。
5.學校人事部門根據(jù)資格審查情況,結合學校工作安排決定筆試或面試時間,并提前1周在學校網(wǎng)站上公布資格審查合格人員名單及考試時間安排。
(二)面試
1.教師崗位的面試工作分為試講、結構化面試2個環(huán)節(jié),并一次性打分。
試講主要測試應聘人員組織課程實施、實現(xiàn)教學目的、掌握課程內(nèi)容、運用教學語言和教學資源等能力;運用現(xiàn)代教育技術和使用教具的能力;掌握講解、提問和板書等教學技能的水平等。試講時間一般為10分鐘左右。試講完成后隨即進行結構化面試。
結構化面試主要考察應聘人員的專業(yè)知識、教育觀、教師職業(yè)道德觀、對當前教育政策和法律的認識和了解,以及儀表儀態(tài)、行為舉止、思維能力、口頭表達能力、心理素質(zhì)等。結構化面試時間一般為8分鐘。
面試分值滿分為100 分,面試成績未達60分者,不得確定為考核人選。
輔導員崗位的面試工作按教師崗的程序進行。
2.教輔崗位及行政管理崗位的面試工作分為試講、結構化面試、具體操作測試3個階段進行。
試講和結構化面試階段按照教師崗的考核方式進行,分值滿分為100分,成績未達60分者,不得進入具體操作測試階段。
對專業(yè)技能水平要求較高的教輔崗位及行政管理崗位安排具體操作測試,主要測試應聘者專業(yè)知識的運用、文字處理能力以及對相關設備的實際操作能力,分值滿分為100分,具體操作測試成績未達60分者,不得確定為考核人選。
教輔崗及行政管理崗位的面試分值為試講和結構化面試分值乘以60%加上具體操作測試分值乘以40%。面試成績未達60分者,不得確定為考核人選。
3.參加面試的崗位,每個崗位按照不少于1:3的比例開考,經(jīng)人社部門核準開考或考生缺考,面試時達不到1:3開考比例的崗位,該考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序,考生成績達不到70%以上分值的,取消招聘崗位。
4.其他說明
凡因個人原因未能參加相關階段考核的人員,按棄權處理。
面試結束后,在學校網(wǎng)站和工作區(qū)域內(nèi)當天公布所有崗位面試成績及崗位排名。
試講、結構化面試和具體操作測試等環(huán)節(jié)的面試考官由本單位以及外單位專家組成。
(三)考核、體檢與聘用
1.根據(jù)面試成績排序,按學校計劃招聘的崗位數(shù)從高分到低分以1:2的比例確定考核人選,并在學校網(wǎng)站和工作區(qū)域內(nèi)公布。由學校人事處組織對考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)和遵紀守法等情況進行考核。
2.人事處將考核結果報學校辦公會研究,擇優(yōu)確定擬聘人員。
3.學校組織擬聘人員到指定醫(yī)療機構進行體檢。體檢標準參照公考錄用體檢標準執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)身體不合格者,不予錄用。
4.對體檢合格的擬聘人員,在學校網(wǎng)站和工作區(qū)域內(nèi)公示7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員的姓名、性別、專業(yè)、學歷學位、擬聘崗位等。
5.對公示期滿無異議的擬聘人員,按照干部人事管理權限報自治區(qū)有關部門審批,辦理入編、聘用手續(xù)。
五、紀律與監(jiān)督
(一)學校成立由黨委組織部、人事處、紀委辦公室、監(jiān)察室、工會、教務處等部門參加的招聘工作紀律監(jiān)督小組,負責對整個招聘過程進行監(jiān)督。招聘工作監(jiān)督舉報電話:0772—2686025。
(二)嚴格執(zhí)行公開招聘工作的各項紀律和要求,對違反公開招聘紀律的人員,按照有關規(guī)定處理。
六、本方案由廣西科技大學人事處負責解釋。