一、推薦職位及名額
1.職位一:巴馬瑤族自治縣教育局副局長(zhǎng)1名;
2.職位二:巴馬瑤族自治縣財(cái)政局副局長(zhǎng)1名。
以上職位均為副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),國(guó)家行政單位編制。
二、推薦范圍
面向全市實(shí)施公考法機(jī)關(guān)、參照公考法管理事業(yè)單位和事業(yè)單位符合條件的在職在編工作人員。
三、推薦對(duì)象的資格條件
被推薦人選應(yīng)當(dāng)具備《中華人民共和國(guó)公考法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的條件,同時(shí)還應(yīng)符合以下基本條件和職位要求:
(一)基本條件
1.各類人選資格:⑴人選為公考身份的(含可直接從參照公考法管理事業(yè)單位交流到實(shí)施公考法單位的人員),須為現(xiàn)任副科級(jí)職務(wù)或任科員級(jí)職務(wù)滿3年以上。⑵人選為參照公考法管理事業(yè)單位工作人員身份的(不含可直接從參照公考法管理事業(yè)單位交流到實(shí)施公考法單位的人員),須為現(xiàn)任副科級(jí)職務(wù)。⑶人選為事業(yè)單位工作人員身份的,須具備下列條件之一:A.現(xiàn)任副科級(jí)職務(wù)以上;B.現(xiàn)聘任在管理八級(jí)職員崗位以上;C.現(xiàn)聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)3年以上,或具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格。
2.一般具有大學(xué)專科以上文化程度。
3.近三年年度考核等次均為稱職(合格)以上。
4.年齡要求在45周歲以下。
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。
上述資格條件中,年齡和任職年限均含本數(shù)。年齡和任職年限計(jì)算截止時(shí)間為公告公布之日。
(二)職位具體要求
1.職位一(巴馬瑤族自治縣教育局副局長(zhǎng)):從事教育工作3年以上,有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和管理能力,熟悉教育管理等相關(guān)業(yè)務(wù)。
2.職位二(巴馬瑤族自治縣財(cái)政局副局長(zhǎng)):從事財(cái)政工作3年以上,具備會(huì)計(jì)師資格證,熟悉財(cái)政業(yè)務(wù)。
(三)有下列情形之一的人員不得列為推薦對(duì)象:
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
2.曾被開(kāi)除公職的;
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
4.受處分期間或者未滿影響期限的;
5.正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的;
6.任職試用期內(nèi)或者任現(xiàn)職未滿一年的;
7.約定的服務(wù)期限未滿的;
8.現(xiàn)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員;
9.法律、法規(guī)規(guī)定其他不適宜擔(dān)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的情形。
四、步驟和程序
公推差選工作從2018年3月上旬開(kāi)始,至2018年4月底結(jié)束。
(一)發(fā)布簡(jiǎn)章(3月上旬)
巴馬瑤族自治縣競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡(jiǎn)稱“巴馬瑤族自治縣競(jìng)選辦”)發(fā)布簡(jiǎn)章,并在河池先鋒網(wǎng)、河池人才網(wǎng)、巴馬瑤族自治縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)、縣內(nèi)單位無(wú)密級(jí)公務(wù)傳輸系統(tǒng)、巴馬電視臺(tái)發(fā)布公告,公布公推差選職位及名額、范圍、資格條件和選拔的時(shí)間、步驟和程序。
(二)公開(kāi)推薦(3月上中旬)
公開(kāi)推薦采取組織推薦、群眾舉薦和個(gè)人自薦三種方式進(jìn)行。三種推薦方式具有同等推薦效果。
1.組織推薦。各有關(guān)單位召開(kāi)黨委(黨組)會(huì)議,集體研究確定推薦人選,并填報(bào)《巴馬瑤族自治縣2018年公推差選部分副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選推薦登記表(組織推薦表)》(見(jiàn)附件1)。
2.群眾舉薦。各級(jí)干部、社會(huì)各界人士均可單獨(dú)向組織舉薦優(yōu)秀干部。群眾舉薦須填報(bào)《巴馬瑤族自治縣2018年公推差選部分副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選推薦登記表(群眾舉薦表)》(見(jiàn)附件2),并署真實(shí)姓名。不署真實(shí)姓名的為無(wú)效舉薦。
3.個(gè)人自薦。鼓勵(lì)符合條件的個(gè)人踴躍自薦。個(gè)人自薦須填報(bào)《巴馬瑤族自治縣2018年公推差選部分副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選推薦登記表(個(gè)人自薦表)》(見(jiàn)附件3)。
群眾舉薦須征得被推薦人同意,群眾舉薦和個(gè)人自薦須征得推薦對(duì)象所在單位(指有管理權(quán)限的部門(mén))同意。組織推薦、群眾舉薦的,每個(gè)職位只推薦1名人選,同一人選只推薦1個(gè)職位;個(gè)人自薦,只能自薦1個(gè)職位。同一人選被推薦到不同職位的,由巴馬瑤族自治縣競(jìng)選辦征詢其個(gè)人意見(jiàn),確定1個(gè)推薦職位。參加公推差選的人員除了填報(bào)上述推薦方式相應(yīng)的推薦表以外,還需要填寫(xiě)《個(gè)人承諾書(shū)》(見(jiàn)附件4)。
(三)資格審查(3月中下旬)
巴馬瑤族自治縣競(jìng)選辦根據(jù)公推差選職位的任職資格條件和要求,對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,確定符合資格條件的初步人選。各公推差選職位通過(guò)資格審查人數(shù)達(dá)1∶5比例的方可進(jìn)行差額遴選,職位通過(guò)資格審查人數(shù)達(dá)到1∶3,但達(dá)不到1∶5比例要求的,經(jīng)請(qǐng)示上級(jí)組織人事部門(mén)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行差額遴選。凡資格審查人數(shù)不符合公推差選比例的職位,報(bào)名該職位的人員可改報(bào)其他職位。通過(guò)資格審查人選名單由巴馬瑤族自治縣競(jìng)選辦在巴馬瑤族自治縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)公布。
(四)差額遴選(3月下旬至4月上旬)
差額遴選分適崗比選和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。
1.適崗比選。巴馬瑤族自治縣競(jìng)選辦組織相關(guān)人員對(duì)資格審查合格人選進(jìn)行適崗評(píng)價(jià)和比較遴選。適崗比選采用量化評(píng)價(jià)辦法,由評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行量化評(píng)分,按分?jǐn)?shù)從高到低按照選拔職位5:1的比例,產(chǎn)生進(jìn)入面試人選,如比例內(nèi)末位人員出現(xiàn)分?jǐn)?shù)相同的一并進(jìn)入面試人選;資格審查合格人選達(dá)3∶1,不足5:1的,經(jīng)適崗評(píng)價(jià)后,全部進(jìn)入面試。面試人選名單由巴馬瑤族自治縣競(jìng)選辦在巴馬瑤族自治縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)公布。
2.面試。采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行,實(shí)行百分制計(jì)分。根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分,按每個(gè)選拔職位1:2的比例確定考察對(duì)象(列為考察對(duì)象的,面試成績(jī)不再作為考察依據(jù)。如比例內(nèi)末位人員出現(xiàn)分?jǐn)?shù)相同的,一并列為考察對(duì)象)。入圍考察人選在名單公布前放棄考察資格的,按面試成績(jī)順位遞補(bǔ)列為考察對(duì)象,入圍考察人選名單由巴馬瑤族自治縣競(jìng)選辦在巴馬瑤族自治縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)公布。
(五)組織考察與決定任用(4月中下旬)
1.組織考察。組織考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察,全面了解考察對(duì)象的德才素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)。巴馬瑤族自治縣黨委組織部部務(wù)會(huì)根據(jù)適崗比選、面試、考察等情況對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行綜合研究后,按選拔職位1:2的比例提交巴馬瑤族自治縣黨委常委會(huì)研究。
2.研究決定。巴馬瑤族自治縣黨委常委會(huì)成員從2名人選中表決產(chǎn)生擬任人選。
3.任職前公示和辦理任職手續(xù)。巴馬瑤族自治縣黨委常委會(huì)決定后,需要報(bào)上級(jí)組織人事部門(mén)審批的,按有關(guān)規(guī)定報(bào)上級(jí)組織人事部門(mén)審批,并按有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。對(duì)擬任人選進(jìn)行公示,公示期間沒(méi)有發(fā)現(xiàn)影響任職問(wèn)題的,辦理任職手續(xù),并在有關(guān)媒體公布職位任用結(jié)果。
以上工作步驟如遇特殊情況可延長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行。
五、待遇和管理
(一)實(shí)行試用期。本次公推差選產(chǎn)生的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部試用期為一年,試用期間履行所擔(dān)任職務(wù)的職責(zé),享受相應(yīng)的政治、工資、福利待遇。試用期滿后,經(jīng)考核勝任的,按有關(guān)規(guī)定辦理正式任職手續(xù);不勝任的,免去試任職務(wù),按試任前原職級(jí)、原編制性質(zhì)另行安排工作。
(二)實(shí)行最低服務(wù)工作年限。對(duì)試用期滿后辦理正式任職的,須在本縣內(nèi)工作滿5年(含試用期)方可調(diào)出。
六、其他有關(guān)事項(xiàng)
(一)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)
報(bào)名(組織推薦、群眾舉薦、個(gè)人自薦)的起止時(shí)間為2018年3月1日至3月20日,采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與傳真、電子郵件報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行。現(xiàn)場(chǎng)接受報(bào)名時(shí)間為上午8∶00—12:00,下午14:30—17∶30。報(bào)名地點(diǎn):巴馬縣新建路368號(hào)縣行政辦公大樓9樓競(jìng)選辦(組織部干部股)。傳真和電子郵件報(bào)名的須在報(bào)名時(shí)間截止后2個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送原件。推薦表格可從巴馬瑤族自治縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)(網(wǎng)址:http://www.bama.gov.cn/)或縣內(nèi)單位無(wú)密級(jí)公務(wù)傳輸系統(tǒng)下載或到報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取。
(二)報(bào)名材料要求
報(bào)名須提供如下材料:①推薦表(見(jiàn)附件1—3);②被推薦人選近三年工作表現(xiàn)及主要業(yè)績(jī)情況(控制在1500字以內(nèi),需經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋公章);③被推薦人的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(含第一學(xué)歷、最高學(xué)歷)、任現(xiàn)職務(wù)和現(xiàn)級(jí)別文件(為事業(yè)單位工作人員的還需提供管理八級(jí)職員崗位或聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)3年以上或副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格證明材料)、專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)、聘任證書(shū)、近三年年度考核材料、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)及其他證明材料復(fù)印件;④承諾書(shū)(見(jiàn)附件4)。以上材料需報(bào)送一式三份,并用A4紙打印。推薦表、個(gè)人近三年工作表現(xiàn)及主要業(yè)績(jī)情況須同時(shí)提供電子版材料。被推薦人的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、任現(xiàn)職務(wù)和現(xiàn)級(jí)別文件、專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)、聘任證書(shū)、近三年年度考核材料、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)及推薦職位要求的其他證明材料原件須一并送巴馬瑤族自治縣競(jìng)選辦審核。
(三)其他要求
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。報(bào)名對(duì)象應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé),資格審查貫穿選拔全過(guò)程。在報(bào)名時(shí)提供虛假材料,偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息,以及在選拔過(guò)程中拉票,在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的,一經(jīng)查實(shí),即取消選拔資格,已經(jīng)任職的責(zé)令辭職或者免職、降職。為確保公平公正公開(kāi),公推差選工作全過(guò)程在紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督下進(jìn)行,同時(shí)接受社會(huì)群眾監(jiān)督。
未盡事宜可直接向巴馬瑤族自治縣競(jìng)選辦咨詢,聯(lián)系地址:巴馬瑤族自治縣行政辦公大樓九樓組織部干部股。聯(lián)系電話:0778-6221327;傳真:0778-6212011;電子郵箱:[email protected];監(jiān)督電話:0778-6272380。
巴馬瑤族自治縣競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部
工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2018年3月