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一.招聘范圍和對(duì)象
(一)面向全國(guó)符合報(bào)考條件的人員招聘(定向招聘崗位除外)。
(二)定向招聘服務(wù)基層項(xiàng)目人員崗位，面向在防城港市服務(wù)期滿(以各服務(wù)項(xiàng)目規(guī)定的服務(wù)期為準(zhǔn))或服務(wù)滿2年且在崗，服務(wù)期內(nèi)年度考核均達(dá)到合格(稱職)及以上等次的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員招聘。“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員包括“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作(含社區(qū)黨建工作組織員)”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目人員。曾是服務(wù)基層項(xiàng)目人員，已被錄用為公考(含參公)或被聘用為事業(yè)單位人員的，不能報(bào)考定向招聘服務(wù)基層項(xiàng)目人員的崗位。
（三）定向招聘東興市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作人員（村官）崗位，面向在東興市服務(wù)期滿或服務(wù)滿2年且在崗，服務(wù)期內(nèi)年度考核均達(dá)到合格(稱職)以上等次的“村官”招聘。
(四)定向招聘退役士官士兵和在東興市工作的優(yōu)秀村“兩委”成員參照桂人社函〔2014〕203號(hào)文執(zhí)行，在定向比例限額內(nèi)單列計(jì)劃定向招聘。
二.報(bào)考資格條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（三）身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（四）18周歲以上，符合招聘崗位要求的年齡條件。35周歲及以下為1982年3月1日以后出生，40周歲及以下為1977年3月1日以后出生；
（五）中專及大專學(xué)歷和非普通高校畢業(yè)生的報(bào)考人員，其生源地或戶籍必須為廣西。
（六）具有履行崗位職責(zé)的文化程度、知識(shí)、能力，具備應(yīng)聘崗位所需的任職資格、執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格及技能要求（詳見附件1：2018年度東興市事業(yè)單位公開招聘人員增人計(jì)劃崗位表）。
（七）具備招聘崗位所需要的其他條件。
本次招考所涉及的年齡、工作年限、生源地或戶籍等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2018年3月1日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
三.有下列情形之一的人員不得報(bào)考
（一）曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的;
（二）曾嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度而被用人單位辭退的;
（三）因違法違紀(jì)或涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的;
（四）接受處分期間或影響期限未滿的;
（五）曾在中央及地方機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開招考過程中被認(rèn)定有作弊行為的;
（六）報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招考崗位。
（七）新進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作未滿2年(含試用期)的在編人員不得報(bào)考。
（八）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
四.公開招聘程序和辦法
堅(jiān)持按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取報(bào)名、考試、考核、體檢、公示、聘用等程序和方法進(jìn)行。
（一）報(bào)名與資格初審
1.報(bào)名手續(xù)
（1）報(bào)名方式：可以現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，也可以通過信函、傳真的方式報(bào)名。
（2）報(bào)名時(shí)間：2018年3月19日至2018年3月21日的工作日上班時(shí)間（上午8:00—12:00，下午2:30—5:30）。
（3）報(bào)名地點(diǎn)：東興市人力資源和社會(huì)保障局公考管理股，地址：東興市廣場(chǎng)路11號(hào)（人力資源市場(chǎng)三樓）。郵編：538100。
（4）聯(lián)系人：李昌赟、鄧丹瑜、覃歡。
（5）聯(lián)系電話：0770-6260036，傳真：0770-7650078。
（6）報(bào)名辦法及要求：
①報(bào)名時(shí)須如實(shí)填寫《2018年東興市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》1份（網(wǎng)上下載填寫或現(xiàn)場(chǎng)填表）。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)需提交戶口簿或公安機(jī)關(guān)出具的戶籍證明、身份證、畢業(yè)證及報(bào)考崗位中要求的各種資格證書復(fù)印件各1份（原件審核后退還，復(fù)印件統(tǒng)一使用A4紙）、近期同底小2寸正面免冠彩色照片2張，照片電子版需注明姓名及身份證號(hào)碼后發(fā)送到指定郵箱[email protected]。
②通過信函、傳真報(bào)名的，以寄出當(dāng)?shù)剜]戳?xí)r間為準(zhǔn)。
報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)崗位，不得用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)重復(fù)報(bào)名，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員提交的所有報(bào)考申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。因報(bào)名提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，而造成資格審查不通過等后果的，一律由報(bào)考者自行承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公考錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部令30號(hào))的有關(guān)規(guī)定處理。
2018年應(yīng)屆畢業(yè)生在報(bào)名時(shí)未能獲得畢業(yè)證書或?qū)W位證書的，也可報(bào)名參加考試，但必須在面試資格復(fù)審前提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》等相關(guān)證明材料的原件進(jìn)行復(fù)審，且須于2018年7月15日前提供畢業(yè)證或?qū)W位證原件進(jìn)行審核，否則取消聘用資格。
2.資格審查。資格審查時(shí)間：2018年3月22日--3月23日。
對(duì)已通過資格審查的人員，不得修改報(bào)考信息，不能再改報(bào)其他崗位，于指定時(shí)間內(nèi)憑身份證到東興市人力資源和社會(huì)保障局公考管理股領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
經(jīng)資格審查不合格的報(bào)考人員須在告知審查結(jié)果當(dāng)天提出改報(bào)意見，并于當(dāng)天完成改報(bào)（須符合改報(bào)崗位應(yīng)具備的條件）或放棄本次報(bào)考。
考生所學(xué)專業(yè)與報(bào)考單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的情況下，考生所學(xué)核心課程與單位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致，即可認(rèn)為符合報(bào)考條件。由考生在報(bào)名時(shí)自行舉證。
各招聘崗位經(jīng)資格審查合格的報(bào)考人數(shù)達(dá)到1︰3的才予開考，不達(dá)到開考比例的，須報(bào)防城港市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)同意后方可開考。
無人報(bào)考或通過減少招聘計(jì)劃人數(shù)仍未達(dá)到開考比例的崗位，將取消該崗位招聘計(jì)劃。
準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間：待定。
（二）考試
1.考試方式
招聘崗位設(shè)定為中級(jí)職稱或碩士學(xué)位的采取直接面試的方式，其他崗位采取筆試和面試的方式。
2.筆試試題命制及組織實(shí)施
筆試以閉卷形式進(jìn)行，由東興市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施筆試考務(wù)工作。筆試考試科目為《綜合能力測(cè)試》，主要內(nèi)容包括時(shí)事政治、基礎(chǔ)常識(shí)、綜合分析、判斷推理和案例分析等,試題滿分為100分。
筆試時(shí)間：2018年3月31日（暫定，以《準(zhǔn)考證時(shí)間為準(zhǔn)》）
筆試地點(diǎn)：待定，詳見《準(zhǔn)考證》。
筆試成績(jī)查詢時(shí)間：2018年4月（待定）。
公布筆試合格分?jǐn)?shù)線：根據(jù)筆試總體水平和招聘崗位的情況，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。
3.面試
（1）面試方式
所有崗位面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。報(bào)考東興市廣播電視中心記者一崗位、東興市廣播電視中心編輯崗位除了進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試外，還要進(jìn)行專業(yè)面試，由東興市廣播電視中心主管部門制定工作方案并組織實(shí)施，專業(yè)面試成績(jī)計(jì)入總成績(jī)。
結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)滿分100分， 60分以上(含60分)為合格。經(jīng)防城港市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1︰3開考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序；考生成績(jī)都達(dá)不到70分(含70分)以上的，取消該崗位的招聘。免筆試的崗位，若面試成績(jī)末位同分，則當(dāng)場(chǎng)對(duì)末位同分人員進(jìn)行加試；加試題目由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室從面試題庫(kù)中抽簽確定。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布，并由考生當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)。
面試實(shí)行嚴(yán)格的驗(yàn)證制度，考生須攜帶本人有效居民身份證、準(zhǔn)考證參加面試。
（2）面試組織實(shí)施
采用結(jié)構(gòu)化面試方式的崗位，其面試工作由東興市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。采用實(shí)際操作能力測(cè)試面試方式的崗位，其實(shí)際操作能力測(cè)試工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
（3）面試人選確定
招聘崗位設(shè)定為中級(jí)職稱或碩士學(xué)位的按實(shí)有通過資格審查人數(shù)確定面試人選。其他崗位筆試結(jié)束后，每個(gè)崗位按照計(jì)劃聘用人數(shù)與面試人選1︰3的比例，根據(jù)筆試合格成績(jī)從高分到低分確定面試人選，并在防城港市人才網(wǎng)上公布面試公告。如有自愿放棄面試資格出現(xiàn)缺額的，在報(bào)考同一崗位筆試成績(jī)合格的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)，在網(wǎng)上公布面試人選后才出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。
招聘崗位筆試成績(jī)通過合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)不達(dá)到規(guī)定面試比例（1︰3）的，需報(bào)防城港市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后方可進(jìn)行面試；招聘崗位沒有達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員時(shí)，取消該崗位的招聘計(jì)劃。
（4）面試資格復(fù)審。面試前由東興市公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員必須提供報(bào)考崗位所需的報(bào)名材料原件。對(duì)資格復(fù)審不合格的，或未能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提供材料進(jìn)行資格復(fù)審的，不能確定為面試人選。
面試資格復(fù)審時(shí)間：面試前的三天內(nèi)進(jìn)行。
進(jìn)入面試范圍人選的資格復(fù)審所需材料：
①本人有效居民身份證、畢業(yè)證或?qū)W位證、戶口簿以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
②在職在編人員還須提供現(xiàn)單位、主管部門及同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門同意報(bào)考材料。
③報(bào)考定向“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員招聘崗位的面試入圍人選，還需提供縣級(jí)以上主管部門出具的《服務(wù)基層項(xiàng)目證明》。此外，參加“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員服務(wù)期滿的，需一并提供以下材料：參加“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”項(xiàng)目的，要提供教育部監(jiān)制的“特崗教師服務(wù)證書”;參加“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目的，要提供全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書;參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目的，要提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表;參加“城區(qū)、街道黨建工作組織員”項(xiàng)目的，要提供由縣級(jí)以上組織部門出具的證明。
④報(bào)考定向招聘東興市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作人員（村官）崗位的面試入圍人選，需提供所在鎮(zhèn)政府的證明及同意報(bào)考的證明材料;
⑤報(bào)考定向招聘退役士官士兵和在東興市工作的優(yōu)秀村“兩委”成員崗位的面試入圍人選，還需提供退役士官士兵或東興市優(yōu)秀村“兩委”成員身份的有關(guān)證明材料。
報(bào)考者提供的證件(如：畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證、專業(yè)技術(shù)資格證等)及其他相關(guān)材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位條件不相符，影響資格審查結(jié)果的，取消其面試資格，所有責(zé)任由考生承擔(dān)。
出現(xiàn)未能通過資格復(fù)審或自愿放棄面試資格情形的，按照筆試合格成績(jī)從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選，遞補(bǔ)面試人選的資格審查同上。放棄面試資格(含放棄遞補(bǔ)面試資格)的考生應(yīng)提供放棄聲明書面材料。
面試資格復(fù)審結(jié)束后，在防城港市人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告，公布面試人選。面試公告發(fā)布后，如有報(bào)考人員放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)面試。
（5）面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見面試公告。
（三）考核和體檢
1.考核、體檢人選確定
（1）采取筆試和面試的崗位人選：根據(jù)報(bào)考人員的綜合成績(jī)(綜合成績(jī)=筆試合格成績(jī)+面試合格成績(jī)+專業(yè)面試成績(jī))，從高分至低分按招聘崗位人數(shù)1︰1的比例確定考核、體檢人選。考生綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定為人選。
（2）采取直接面試的崗位人選：根據(jù)報(bào)考人員的面試合格成績(jī)，從高分至低分按招聘崗位人數(shù)1︰1的比例確定考核、體檢人選。
2.考核
考核應(yīng)當(dāng)組成考核組，考核組由兩個(gè)人以上組成。考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查。考核結(jié)束后形成書面綜合考核材料，對(duì)能否聘用給予考核結(jié)論向東興市公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。經(jīng)考核不合格的，在報(bào)考同一崗位筆試、面試成績(jī)合格考生中，按綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
3.體檢
體檢在縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自理。
接受體檢的人員對(duì)體檢結(jié)論有質(zhì)疑的，允許書面提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢申請(qǐng)應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由東興市公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系，到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。出現(xiàn)體檢不合格或者自愿放棄出現(xiàn)缺額的，在報(bào)考同一崗位筆試、面試成績(jī)合格的人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。
報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。
（四）公示和聘用審批
根據(jù)報(bào)考人員的考試成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果，按招聘崗位人數(shù)1︰1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員。對(duì)考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。
經(jīng)組織、人社部門審核后，在防城港市人才網(wǎng)公示擬聘用人員名單，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘用人員有異議的，考核單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。經(jīng)公示無異議的，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按干部管理權(quán)限和有關(guān)程序、規(guī)定報(bào)批聘用。
五.被聘用人員的待遇
被聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期間工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；試用期滿后，經(jīng)聘用單位考核合格者，享受本單位同類人員的工資、福利待遇，不合格的解除聘用合同。
六.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。
（二）各部門單位要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘考試工作有序開展。
（三）實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無效的處理。
（四）實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系，或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（五）要嚴(yán)格招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對(duì)違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
3.故意泄露考試題目的；
4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行其他情形的。
(六)應(yīng)聘人員在考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將參照《公考錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對(duì)違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，須解除聘用合同，予以清退。
七.其他事項(xiàng)
（一）本次公開招聘考試不指定考試用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（二）本次公開招聘考試專業(yè)(學(xué)科)類別參照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2018年)》設(shè)置。
（三）本次公開招聘相關(guān)信息均在防城港市人才網(wǎng)上予以公布。
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東興市人力資源和社會(huì)保障局
2018年3月8日
