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廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院是自治區(qū)財政全額撥款事業(yè)單位,創(chuàng)建于1965年,歷經(jīng)近50年的改革發(fā)展,現(xiàn)已成為集建筑設(shè)計、機械汽車、工商管理、電子信息、財經(jīng)、藝術(shù)傳媒、生化、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、食品等十個專業(yè)大類67個招生專業(yè)(方向),一、二、三產(chǎn)類專業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的綜合性高職院校,目前有來自全國23個省市的全日制在校生12574人。 2014年,學(xué)院“國家示范性高等職業(yè)院校建設(shè)計劃”骨干高職院校立項建設(shè)項目以優(yōu)秀等級通過教育部、財政部驗收。
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號)等文件要求,經(jīng)上級有關(guān)部門同意,我院2014年面向社會公開招聘工作人員。現(xiàn)將公開招聘有關(guān)事宜公告如下:
一、招聘原則
公開招聘堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位及人數(shù)
本次公開招聘61人,其中,教學(xué)崗位49人,教輔崗位7人,管理崗位2人,工勤崗位3人。具體招聘崗位及人數(shù)詳見附件1《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2014年公開招聘人才需求信息表》。
三、應(yīng)聘人員條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵紀(jì)守法,品行端正,具有良好的職業(yè)道德;
(三)具有履行崗位職責(zé)所需的知識、能力和素質(zhì),并符合招聘崗位規(guī)定的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱及工作經(jīng)歷等條件(詳見附件1);
(四)具有與崗位相適應(yīng)的身體條件,心理健康;
(五)年齡在50周歲以下(1964年10月1日及以后出生)。
四、招聘程序
(一)發(fā)布招聘公告
在自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)增人計劃和招聘公告后,將招聘信息發(fā)布在廣西人才網(wǎng)、廣西農(nóng)墾信息網(wǎng)和廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上,發(fā)布時間為7個工作日,自2014年11月6日至2014年11月14日止。
(二)報名辦法
1. 報名時間為7天,自2014年11月15日至2014年11月21日17:30止,逾期不再受理。在附件1中,崗位序號1—6號崗位(高層次人才教學(xué)崗位)報名時間延期至2014年12月15日17:30止。
2.應(yīng)聘報名采取網(wǎng)上報名方式進(jìn)行,應(yīng)聘人員須填寫《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2014年公開招聘報名登記表》(附件3)和《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2014年公開招聘應(yīng)聘人員基本信息表》(附件4),并將附件3和附件4進(jìn)行壓縮后,發(fā)送到指定的電子郵箱:[email protected](其他郵箱不予受理),郵件主題設(shè)定為“崗位名稱+姓名”(如:物流管理專業(yè)教師+張三)。
3.報名要求
(1)應(yīng)聘人員根據(jù)所學(xué)專業(yè)、按照招聘崗位具體要求對口報名,每名應(yīng)聘人員限報一個崗位。
(2)通過郵件報名后,需在報名時間內(nèi)發(fā)送短信至手機號碼14707719355進(jìn)行確認(rèn),短信內(nèi)容范例如:“廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2014年公開招聘報名確認(rèn),物流管理專業(yè)教師+張三”。如不進(jìn)行短信確認(rèn),造成報名不成功等后果自負(fù)。
(3)應(yīng)聘人員須對所填報的信息、資料內(nèi)容的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),如有不實,將取消報考資格及聘用資格。
4.聯(lián)系人及電話:陳老師,蔣老師,0771—4213055。
(三)資格審查
1.初審。通過應(yīng)聘人員遞交的廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2014年公開招聘報名登記表進(jìn)行資格審查,審查應(yīng)聘人員的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、年齡及工作經(jīng)歷等是否符合招聘崗位資格條件要求。初審結(jié)果在廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布。
2.復(fù)審。通過初審的應(yīng)聘人員必須進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。應(yīng)聘人員須攜帶手寫的《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2014年公開招聘報名登記表》(附件3)、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、工作經(jīng)歷證明以及其他相關(guān)材料按指定時間到指定地點進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。復(fù)審時間、地點及相關(guān)要求將在廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行通知。
(四)考試與考核
公開招聘采取考試、考核的方法。考試原則上每個崗位的開考比例不少于1:3,未達(dá)到1:3的開考比例,又確需當(dāng)年補缺的,須經(jīng)自治區(qū)農(nóng)墾局審核,并報自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)后方可開考。
考試、考核方式根據(jù)桂人社辦發(fā)〔2011〕155號文第三章第十二條規(guī)定以及桂人社辦發(fā)〔2013〕135號文的規(guī)定“同一崗位所有應(yīng)聘人員的考試、考核方式必須一致,且應(yīng)在公告中明確采取哪種方式。”考試采取筆試、面試(含實際操作能力測試)等方式進(jìn)行,各崗位具體的考試、考核方式詳見附件2《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2014年公開招聘考試考核方式及面試計分比例》。
1.筆試
(1)在附件1中,崗位序號23—26、34—36、38和43—45號崗位需要先進(jìn)行筆試。
(2)筆試主要測試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德以及崗位所需的專業(yè)知識、技能的掌握和運用能力,采用閉卷的方式進(jìn)行。
(3)筆試結(jié)束之日起5個工作日內(nèi),筆試成績及崗位排名情況,將在廣西農(nóng)墾信息網(wǎng)和廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公布,并在廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院校務(wù)公開欄上張榜公布。
2. 面試
(1)按照崗位與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例,根據(jù)筆試成績從高分到低分確定面試人選進(jìn)入面試。筆試成績僅作為進(jìn)入面試的資格條件,不計入最終成績。
(2)在附件1中,崗位序號7—22、27—33、37和39—42號崗位直接進(jìn)入面試程序。
(3)面試主要考察應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力,包括應(yīng)聘人員的教學(xué)能力、綜合分析、言語表達(dá)、計劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。
(4)面試由試講(或結(jié)構(gòu)化面試)、實際操作能力測試(即技能測試)等部分組成。面試的每個部分實行100分制,按權(quán)重比例計入綜合成績。每個部分成績均達(dá)60分以上方可進(jìn)入考核。具體考試考核方式及面試計分比例詳見附件2。
(5)對達(dá)不到1:3面試比例的崗位,經(jīng)自治區(qū)農(nóng)墾局和自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準(zhǔn),可進(jìn)入面試程序。根據(jù)桂人社辦發(fā)〔2013〕135號文的規(guī)定:經(jīng)自治區(qū)人社廳核準(zhǔn)開考或因考生缺考,面試時達(dá)不到1:3開考比例的,該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上(含70%),即達(dá)到70分以上(含70分)方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績都達(dá)不到70分以上(含70分)的,取消該崗位的招聘。
(6)每個考場面試考官7人,按照桂人社發(fā)〔2013〕135號文、〔2012〕79號文和〔2011〕155號文的有關(guān)規(guī)定組成。
(7)每一崗位面試結(jié)束后,即時宣布該崗位考生面試綜合成績及崗位排名。當(dāng)天面試結(jié)束后,在廣西農(nóng)墾信息網(wǎng)、廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站及校務(wù)公開欄上公布當(dāng)天全部考生的面試綜合成績及崗位排名。按面試綜合成績從高分到低分,且按招聘崗位1∶1的比例確定考核人選。
3.考核
(1)在附件1中,崗位序號1—6號崗位(高層次人才教學(xué)崗位)采取直接考核方式,考核過程有人社部門指派的人員參與考核工作。主要考核其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理健康狀況;教學(xué)能力、開展教育教學(xué)研究和科學(xué)研究的能力,掌握行業(yè)發(fā)展趨勢和前沿動態(tài)及指導(dǎo)專業(yè)建設(shè)的能力;計劃組織能力,整合校內(nèi)外教學(xué)資源的能力等。
(2)通過面試進(jìn)入考核程序的,學(xué)院將成立考核小組,采取個別談話、查閱檔案等方式進(jìn)行。主要考核其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理健康狀況以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等情況,同時對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
(3)根據(jù)考核結(jié)果,由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人員。
(五)體檢
擬聘人員到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)按高校教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費用由擬聘人員自理。體檢不合格者,不予聘用。
(六)公示
公開招聘結(jié)果在廣西人才網(wǎng)、廣西農(nóng)墾信息網(wǎng)和廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公示,公示時間為7個工作日。
(七)聘用及待遇
1.公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的,經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究同意,依次報自治區(qū)農(nóng)墾局審核,上報自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準(zhǔn),報自治區(qū)機構(gòu)編制委員會辦理編制使用審批手續(xù)后,再辦理聘用、工作等相關(guān)手續(xù)。公示期間,對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的,不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題,但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
2.學(xué)院與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,實行試用期制度,聘用后的管理按照國家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.工資待遇按廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員工資的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,高層次人才按照《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)暫行規(guī)定》執(zhí)行。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)實行回避制度
凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書、人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查等崗位,以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項時,涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,應(yīng)當(dāng)回避。
(二)監(jiān)督
公開招聘工作應(yīng)當(dāng)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
(三)違紀(jì)處理
對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重,給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分;對違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實情況的應(yīng)聘人員,取消考試、考核或聘用資格。對造成惡劣影響且觸犯刑律的有關(guān)人員,移送司法機關(guān)處理。
廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2014年11月5日
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