公考面試是一場以分數(shù)論英雄的較量,分數(shù)是如何獲得的,你必須要了解。因此,今天小編為大家解析一下在公考面試中考官是如何打分的。
定分數(shù)基準線
進入考場面試,前面三個人面試后,考官才一并給這三個考生評分,然后在這三個人的分數(shù)中定一個基準線,劃分出優(yōu)、中、差。而為了防止惡意抬高或壓低分數(shù),一般要求考官會在在60分到90分之間。因此面試成績超過85分,算是比較高了。
以表統(tǒng)計分數(shù)
面試時,考官會有兩張表。一張是結(jié)構(gòu)化面試個體評分表,另一張是評分平衡表。
無論是個體評分表還是評分平衡表,都有每道題單題得分的表格。很多考官都是寫總分,計分員去掉最高和最低,再算平均分。
新的打分方式
聽說,近年來有了新的打分方式,很多地方已經(jīng)從打總分變成打單項分。單項就開始去掉最高和最低,再算單項平均分,再相加得出最后得分,更科學。一般新的打分方式大概分數(shù)與老的只有1分內(nèi)的誤差。
考官打分細則
考生上場,答完第一道題,分數(shù)大致在考官內(nèi)心就給出了。第二題和第三題,答得好,分數(shù)會往上走,答得不好往下走。后一道題“答題完畢”,分數(shù)就出來了。當然,評分的時候,不僅僅針對個人,考官對每場考生的總體狀況會有一個把握。
由此可見,如果非要以重要性排序,第一道題很關(guān)鍵。其次是二三四……道題,不過,即使答得不好也不要害怕。越后面的題,考官的印象就會越模糊,所以,可以說,你的答案是稍縱即逝,考官不一定還百分百準確記得你的答案。他們只能根據(jù)你給他們的整體印象,結(jié)合心中的基準分,給出相應的分數(shù)。