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一、招聘原則
按照德才兼?zhèn)浜?ldquo;公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行公開招聘，擇優(yōu)聘用。
二、招聘人員性質及崗位招聘計劃
面向社會公開招聘15名（其中男12名，女3名）縣監(jiān)察委員會留置場所警務輔助人員（招聘計劃詳見附件）。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)；
2.品行端正、責任心強，具備愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞精神，服從工作安排；
3.具有高中或中專以上學歷；
4.年齡為18周歲以上，35周歲以下（2000年6月22日至1982年6月21日期間出生）；
5.身體健康，具有正常履職的身體條件；
6.公安烈士、公安英模、因公犧牲、因公傷殘公安民警的配偶及子女、中共黨員、退役士兵、見義勇為積極分子以及公安、政法類院校畢業(yè)生優(yōu)先；
7.具有田陽縣戶籍或者在田陽縣有固定的住房。
（二）有下列情形之一的不得報考
1.受過刑事處罰、治安管理處罰或者涉嫌違法犯罪，司法程序尚未終結的;
2.曾因違紀違規(guī)被開除、辭退、解聘的;
3.直系親屬被判處有期徒刑以上刑罰的；
4.本人或者直系親屬參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的;
5.有較為嚴重的個人不良信用記錄的;
6.其他不適合從事警務輔助工作的情形。
四、招聘程序
（一）報名
1.報名時間。報名時間為：2018年6月22日至6月30日，報名人數(shù)不足的則順延報名時間。
2.報名方式。
（1）網上報名。符合崗位報考條件人員，請從百色市人才網(www.bsrcw.com)或者田陽縣政府網（www.gxty.gov.cn）下載《2018年招聘田陽縣監(jiān)察委員會留置場所警務輔助人員公開招聘報名登記表》，將填寫好的《報名登記表》及求職材料以壓縮包形式發(fā)至[email protected]郵箱。郵件名、報名登記表等材料統(tǒng)一用“XXX(姓名)應聘留置場所警務輔助人員”命名。2018年6月30日前報名者，報名有效。咨詢電話：0776-3212488（田陽縣監(jiān)察委員會）；
（2）現(xiàn)場報名。符合崗位報考條件人員，請攜帶求職材料到田陽縣監(jiān)察委員會辦公室（縣人民政府大院內縣委2號樓3樓）。
3.求職材料包含：
（1）本人畢業(yè)證、身份證、戶口本等證件。退役士兵需持退役證進行報名。網上報名提供相關證件電子版掃描件，現(xiàn)場報名提供相關證件復印件1套。
（2）網上報名需提供近期電子版免冠彩色照片，現(xiàn)場報名需提交小2寸免冠彩色照片2張。
4.資格審查 。時間為2018年6月22日至7月3日。
由公開招聘工作領導小組辦公室負責對應聘者的材料進行資格審定。經審查合格，由用人單位通知應聘者參加體能測試。如提交虛假報名資料的，取消其報名資格。
應聘者所提交的各項材料內容必須真實，對弄虛作假或條件不符的，不予受理或取消考試資格。
（二）考試
1.體能測試
應聘人員憑身份證參加體能測試。體能測試參照人民警察招錄體能測評標準進行，體能測試共設三個項目，具體為：4×10米往返跑、縱跳摸高、1000米跑（女性為800米）。體能測試合格方可進入面試。
體能測試時間、地點另行通知。
2.面試（以百分制進行，保留到小數(shù)點后兩位）
面試由縣監(jiān)察委、縣公安局、縣人力資源和社會保障局組織面試小組進行面試，主要考察報考人員的語言表達能力、邏輯思維能力及組織協(xié)調能力等。
面試時間、地點另行通知。
3.體檢
按照面試成績從高到低以崗位招聘計劃數(shù)及應聘人員實際確定進入體檢人員，面試成績相同的，則按照體能測試成績優(yōu)秀者優(yōu)先進入體檢。
由聘用單位組織擬聘人員到指定醫(yī)療機構進行體檢，體檢標準參照事業(yè)單位工作人員錄用體檢標準執(zhí)行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。
體檢費用由應聘者自理，放棄體檢或體檢不合格的不予聘用。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用。
4.政審
體檢合格的，按照崗位招聘計劃及應聘人員實際確定進入政審人員。主要考察應聘人員本人及近親屬的政治立場、道德品質、遵紀守法等現(xiàn)實表現(xiàn)情況。政審不合格的不予聘用。
5.遞補
因考生體檢、政審不合格等導致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，按考生面試成績從高分到低分的順序依次遞補。
（三）公示
經資格審查、體能測試、面試、體檢和政審合格者，由用人單位研究確定擬聘用人員名單，并在百色市人才網（www.bsrcw.com）及田陽縣政府網（www.gxty.gov.cn）進行公示5日（工作日），公示期滿無異議的，辦理聘用及相關手續(xù)。
（四）聘用
聘用人員實行聘用合同制度，正式聘用首次簽訂聘用合同期限為三年，由縣監(jiān)察委員會、縣公安局與聘用人員簽訂聘用合同。聘用人員試用期為3個月，試用期滿經考核合格的予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。用人單位依據聘用合同和內部管理規(guī)定對聘用人員進行培訓和管理。正式聘用者三年合同期滿，經考核合格的，可以繼續(xù)聘用，并重新簽訂聘用合同。聘用期內，如有違法違紀行為，或經考核不合格者，中止勞動合同，取消聘用資格。
五、待遇
1.月工資：按照陽政辦發(fā)〔2012〕128號文執(zhí)行，每月工資不低于1500元人民幣。
2.年終績效獎：每年按照縣政府有關政策規(guī)定執(zhí)行。
3.社會保險：享受失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等社會保險。
4.其他：用人單位每年提供服裝及單警裝備等。
六、崗位職責和工作模式
縣監(jiān)察委員會留置場所警務輔警實行監(jiān)察委員會和公安機關雙重管理，執(zhí)行監(jiān)察留置對象看護任務時，由縣監(jiān)察委員會直接領導和管理；不執(zhí)行看護任務時，由縣公安局負責統(tǒng)籌管理和使用。
（一）崗位職責
1、執(zhí)行監(jiān)察留置看護任務；
2、無留置看護任務時，由縣公安局統(tǒng)籌安排相關工作。
（二）工作模式
1、執(zhí)行留置看護任務期間，實行半軍事化封閉式管理；
2、執(zhí)行任務期間實施輪休、輪崗制度。
七、紀律要求
（一）嚴格執(zhí)行回避制度。用人單位負責人和招聘工作人員在進行招聘過程中，涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。
（二）嚴格執(zhí)行保密制度。要嚴格執(zhí)行保密制度，嚴防面試泄題、漏題，營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。
（三）嚴格公開招聘工作紀律。對有下列情形之一的，必須嚴肅處理：
1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在考試過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊的，或在政審體檢過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露面試內容的；
5.有關涉及招聘工作部門的工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的。
對違反公開招聘工作紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試成績和聘用資格。
對違規(guī)招聘的人員，一經查實，不予認可，已聘用的人員，解除聘用合同并給予清退。
對違反公開招聘工作紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分。
田陽縣監(jiān)察委員會
田陽縣公安局
2018年6月22日
