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一、招聘數(shù)量和職位
1、 招聘數(shù)量：26名。
2、 招聘崗位：（詳見《那坡縣2018年度統(tǒng)一公開招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外工作人員（縣聘臨時(shí)工）計(jì)劃表》）。
3、身份：屬編外聘用人員。
二、工資福利及相關(guān)待遇
聘用人員的待遇和管理按《那坡縣人民政府關(guān)于印發(fā)那坡縣行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用工作人員管理辦法（試行）的通知》（那政發(fā)〔2017〕2號(hào)）執(zhí)行（除標(biāo)注特殊崗位除外），政府代繳五險(xiǎn)，個(gè)人部分從工資扣除。
三、基本條件和招聘崗位
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍并享有公民的政治權(quán)利;
2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的職業(yè)道德與敬業(yè)精神，符合聘用崗位所需的學(xué)歷、任職資格條件和履行崗位職責(zé)的實(shí)際工作能力；
3.品行端正，身體健康，無精神疾病史，工作責(zé)任心強(qiáng)，遵紀(jì)守法，無違法犯罪記錄;
4.有較好的語言文字組織、表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)能力;
5.具有高中（個(gè)別崗位）、專科及以上學(xué)歷。
6.年滿18周歲以上40周歲以下中國(guó)公民;
7.同等條件下，有下列情況之一的優(yōu)先招聘：
(1) 政治面貌為中國(guó)共產(chǎn)黨黨員的;
(2)熟悉公文寫作格式,熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件;
(3) 文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
（4）復(fù)退軍人、下崗職工、“零就業(yè)”家庭、失業(yè)人員及建檔立卡貧困戶的適齡就業(yè)人員。
（二）有下列情況之一者，不得聘用
1、曾受過各類刑事處罰的；
2、曾被開除公職的；
3、有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；
4、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
5、有其它違反國(guó)家法律、法規(guī)行為的。
四、招聘程序
（一）報(bào)名
采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員需提交本人有效身份證、戶口簿、相關(guān)學(xué)歷、資質(zhì)證書的原件（經(jīng)驗(yàn)證后退回）及復(fù)印件、1張近期正面免冠2寸彩照。報(bào)名時(shí)填寫報(bào)名表，一個(gè)人只能選擇報(bào)考一個(gè)崗位。
報(bào)名時(shí)間：2018年6月20日—2018年6月29日上午8：00—12：00，下午15：00—18：00（雙休日和法定節(jié)假日不受理報(bào)名);
報(bào)名地點(diǎn)：那坡縣人力資源和社會(huì)保障局5樓辦公室；咨詢電話：6805290， 聯(lián)系人：謝雄旭、張克加。
(二)資格審核
通過對(duì)報(bào)名人員提交的材料進(jìn)行核實(shí)，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)不少于1:3的比例確定開展面試工作，達(dá)不到此比例的報(bào)縣人民政府批準(zhǔn)后可降低比例進(jìn)行開考，但考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jī)達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。面試前將電話通知報(bào)考人員，請(qǐng)報(bào)名人員確保電話暢通。
(三)面試
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行（一些崗位還需要進(jìn)行體能或者技能測(cè)試）,面試成績(jī)滿分為100分。主要測(cè)試面試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機(jī)匹配性和舉止儀表等。具體面試時(shí)間另行通知。
(四)體檢
面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定體檢人員名單，按要求到那坡縣人民醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照公考體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(費(fèi)用自理)。
（五）考察
1、考察工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定組織實(shí)施。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審。
2、考察中發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消聘用資格。考核中出現(xiàn)不合格者，從報(bào)考同一職位的其他人員按面試成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)。
（六）公示
由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照人崗相適的原則，根據(jù)體檢結(jié)果和考察情況，研究確定擬聘用人員并將擬聘用人員名單通過那坡縣政府網(wǎng)等媒體進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。
（七）聘用
考核后，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘用人員名單，并在那坡縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行3天(工作日)公示，公示期滿無異議的，辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。聘用人員實(shí)行聘用合同制度，由招聘單位與聘用人員簽訂聘用合同，試用期為3個(gè)月，不合格的解除聘用合同。
（八）解聘
1、年終考核合格的由用人單位繼續(xù)聘用，不合格的給予解聘。
2、聘用人員在聘用期間因違紀(jì)違法或違反管理規(guī)定的予以解聘。
3、個(gè)人要求解除合同的，提前1個(gè)月向用人單位提出申請(qǐng)，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后，予以解聘。
4、對(duì)解聘的人員，一律不辦理任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
那坡縣人力資源和社會(huì)保障局
2018年6月19日
