一、招聘范圍及名額
面向2018年5月1日之前在田陽縣教育系統(tǒng)聘用的持有教師資格證書的非政府購買服務編外臨時聘用人員(包括公立、私立幼兒園教職員),招聘使用幼兒園編外聘用教師控制數(shù)幼兒園教師30名。
二、招聘條件
(一)遵守憲法、法律、計劃生育條例和職業(yè)道德,具有良好的思想品德,無違法違紀記錄。
(二)具有教師資格證書和相應職位所需的專業(yè)、學歷。
(三)身體健康,能適應招聘崗位工作的身體條件。男45周歲以下(1972年12月31日以后出生)、女40周歲以下(1977年12月31日以后出生)。
(四)具有獨立完成招聘崗位所需的工作能力和專業(yè)或技能條件。
三、招聘的基本原則及程序
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,通過面試、體檢、考核等程序進行擇優(yōu)聘用。
招聘程序具體包括報名、資格審核、面試、體檢、考核、公示、審批和聘用等程序。
四、報名及資格審核
(一)報名方式
本次招聘采取現(xiàn)場報名方式。
(二)報名時間和地點:
1.報名時間:2018年7月10日-7月11日(上午8:00—12:00,下午15:00—18:00)
2.報名地點:田陽縣教育局二樓會議室
咨詢聯(lián)系電話:0776-3212145
(三)報名需提交的資格審核材料
報名時必須進行資格審核,主要驗證報考人員的身份證、學歷證、教師資格證、聘用合同(協(xié)議書)等相關(guān)材料原件。
1.提交材料。應聘人員需提供學歷證書、教師資格證書、身份證、戶口簿、聘用合同(協(xié)議書)等原件及復印件一式一份,一張近期一寸免冠標準照。
2.應聘人員須填寫《田陽縣公開招聘使用幼兒園編外聘用教師控制數(shù)人員報名登記表》,所填寫的信息必須真實完整,否則后果自負。
五、面試
(一)面試時間:2018年7月28日上午8:00
(二)面試地點:田陽縣第一小學
(三)面試形式
經(jīng)資格審核合格后直接列入面試確定人選。進入面試的應聘人員須按規(guī)定攜帶教師資格證、學歷證書、身份證、戶口簿及有需要的相應資格證書原件到指定地方再次核驗后,發(fā)放面試通知書,應聘人員憑面試通知書和身份證進入試場面試。應聘人員的證件(面試通知書、身份證)及材料不全或不真實的,取消應聘人員的面試資格,所有責任由應聘者承擔。
面試采取說課的形式進行,面試成績滿分為100分,面試成績低于60分為不合格。面試對象先抽簽確定考場,進入考場候考室簽到后再抽簽確定說課順序,考場引導員按次序和規(guī)定時間引導面試對象抽取說課課題,并帶入備課室獨立備課,備課時間達30分鐘后再由引導員帶入說課室說課。面試對象根據(jù)自己所抽到的課題的教學內(nèi)容、教學過程、教學重點等進行不超過10分鐘的說課。面試成績相同時,以“最低分”項成績高的確定為體檢人選。
面試試題由田陽縣招聘工作領(lǐng)導小組委托上級人事考試部門出題。
(四)面試的組織與實施
面試工作方案由縣教育局、人社局、財政局、編辦等部門共同研究制定,報縣人民政府審定后,田陽縣招聘工作領(lǐng)導小組組織實施,縣紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。進行面試時,成立面試考官組,每一個考場由7名面試考官組成,全部由縣招聘工作領(lǐng)導小組從縣外交流選派。由于招聘崗位專業(yè)性強,考官均從專業(yè)人員當中選派。 招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個人信息,不得介紹考生與考官見面。嚴格實行面試考官與考生“雙抽簽”制度。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫等信息。凡透露的本人姓名的,面試成績按零分處理,其余酌情扣減面試成績3-5分。面試崗位開考比例達不到1:3的,此類崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入體檢程序。面試成績在當天面試結(jié)束時當場公布。
六、體檢與考核
(一)體檢
根據(jù)考生面試成績按1:1比例確定體檢名單,入圍體檢的人選由體檢實施單位在百色人才網(wǎng)上公布。田陽縣招聘工作領(lǐng)導小組組織擬聘用人員到指定醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。入圍體檢的報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的,視為自動放棄體檢資格。體檢標準參照公考錄用體檢標準執(zhí)行,體檢中發(fā)現(xiàn)體檢不合格者,不予聘用;所缺名額按崗位考生成績從高到低遞補,如遞補名額出現(xiàn)空缺,招聘工作領(lǐng)導小組根據(jù)實際情況調(diào)劑遞補。
(二)考核
根據(jù)考生體檢結(jié)果按1:1比例確定考核名單,由招聘工作領(lǐng)導小組對考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績和遵紀守法等情況進行考核,考核不合格者不予聘用;所缺名額按崗位考生成績從高到低遞補,如遞補名額出現(xiàn)空缺,招聘工作領(lǐng)導小組根據(jù)實際情況調(diào)劑遞補。
七、審批與聘用
招聘工作領(lǐng)導小組根據(jù)面試成績、體檢與考核結(jié)果集體研究確定擬聘人選,并在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七個工作日。
公示期滿后,沒有問題或者反映的問題不影響聘用的,按照規(guī)定程序報經(jīng)縣人民政府審批后辦理聘用手續(xù),對反映有影響聘用的問題查有實據(jù)的,不予聘用;對反映的問題一時難以查實的,應暫緩聘用審核,待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
八、聘用待遇
(一)聘用人員待遇
1.本次招聘人員屬于縣內(nèi)核定的使用幼兒園編外聘用教師控制數(shù)人員,不辦理入編手續(xù),名單報縣編辦、財政、人社部門備案。若今后自治區(qū)專項核定幼兒園聘用教師控制數(shù),本次招聘的縣內(nèi)核定的使用幼兒園編外聘用教師控制數(shù)人員,經(jīng)考核合格者,優(yōu)先納入自治區(qū)專項核定幼兒園聘用教師控制數(shù)統(tǒng)一管理。
2.應聘人員一經(jīng)錄用,由縣教育局根據(jù)實際需求統(tǒng)一調(diào)配到相關(guān)學校任教,可以在本縣教育系統(tǒng)內(nèi)流動,按照桂編發(fā)〔2012〕6號文件規(guī)定管理。使用幼兒園編外聘用教師控制數(shù)人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面參照桂編辦發(fā)〔2015〕85號文件執(zhí)行。如國家出臺相關(guān)的聘用政策要求,其聘用管理按國家有關(guān)的政策執(zhí)行。
(二)其他
1.崗位設置。使用幼兒園編外聘用教師控制數(shù)人員實行崗位設置管理制度。聘用教師設置數(shù)納入單位崗位設置總量,參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》(桂人發(fā)〔2008〕85號)等有關(guān)規(guī)定管理。
2.崗位聘任。使用幼兒園編外聘用教師控制數(shù)人員的崗位聘任參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕185號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,但最高只能聘為專技九級。用人單位與使用聘用教師控制數(shù)人員簽訂聘用合同,約定雙方的權(quán)利與義務。聘期一般為3年,也可根據(jù)工作需要由雙方協(xié)商約定期限。用人單位與使用聘用教師控制數(shù)人員可依法解除、續(xù)簽或終止聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起,用人單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。
九、紀律與監(jiān)督
(一)本次招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、有效。在招聘報名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的,將按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)進行嚴肅處理。
(二)嚴格執(zhí)行公開招聘工作的各項紀律和要求,對違反公開招聘紀律的人員,視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責任人進行嚴肅處理。觸犯刑律的,由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
田陽縣教育局
2018年7月9日