0771-2094277
一、招聘范圍及名額
（一）招聘主要面向持有教師資格證書(shū)，全日制中等師范學(xué)校畢業(yè)，或者具有國(guó)家承認(rèn)的專(zhuān)科或?qū)？埔陨蠈W(xué)歷的田陽(yáng)縣戶(hù)籍公民。
（二）面向社會(huì)公開(kāi)招聘符合小學(xué)教育教學(xué)條件要求的使用聘用教師控制數(shù)的小學(xué)語(yǔ)文鄉(xiāng)村教師5名，小學(xué)計(jì)算機(jī)鄉(xiāng)村教師5名。
二、招聘條件
（一）遵守憲法、法律、計(jì)劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，無(wú)違法違紀(jì)記錄。
（二）具有教師資格證書(shū)和國(guó)家承認(rèn)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)證書(shū)。
（三）身體健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。男45周歲以下（1972年12月31日以后出生）、女40周歲以下（1977年12月31日以后出生）。
（四）具有獨(dú)立完成招聘崗位所需的工作能力和專(zhuān)業(yè)或技能條件。
（五）2018年師范類(lèi)應(yīng)屆畢業(yè)生可以在畢業(yè)前先參加應(yīng)聘，符合聘用條件者，可作為教學(xué)實(shí)習(xí)實(shí)踐在應(yīng)聘單位上崗。但必須在8月10日前提供畢業(yè)證書(shū)及相應(yīng)層次教師資格證書(shū)，才予以聘用并簽訂聘用合同。否則，不予以聘用。
（六）有下列情形之一的，不予以報(bào)名：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員；
2.在各級(jí)公考招考和事業(yè)單位工作人員招聘中被認(rèn)定有違規(guī)違紀(jì)行為的人員；
3.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、招聘的基本原則及程序
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過(guò)面試、體檢、考核等程序進(jìn)行擇優(yōu)聘用。
招聘程序具體包括報(bào)名、面試、體檢、考核、公示、審批和聘用等程序。
四、報(bào)名方法
（一）報(bào)名方式
本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。
（二）報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：
1.報(bào)名時(shí)間：2018年7月16日-17日（上午8:00—12:00，下午15:00—18:00）
2.報(bào)名地點(diǎn)：田陽(yáng)縣教育局二樓會(huì)議室
咨詢(xún)聯(lián)系電話：0776-3212145。
（三）報(bào)名程序
1.提交材料
應(yīng)聘人員需提供教師資格證書(shū)、相關(guān)專(zhuān)業(yè)證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)、身份證、戶(hù)口簿等原件及復(fù)印件一式一份，一張近期兩寸免冠標(biāo)準(zhǔn)照等。
2.應(yīng)聘人員須填寫(xiě)《田陽(yáng)縣公開(kāi)招聘使用聘用教師控制數(shù)中小學(xué)鄉(xiāng)村教師報(bào)名登記表》，所填寫(xiě)的信息必須真實(shí)完整，否則后果自負(fù)。
3.面試
（1）面試時(shí)間：2018年7月28日上午8:00
（2）面試地點(diǎn)：田陽(yáng)縣第一小學(xué)
（3）經(jīng)資格審核合格后直接列入面試確定人選。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶畢業(yè)證、教師資格證、有效身份證、戶(hù)口簿及有需要的相應(yīng)資格證書(shū)原件到指定地方再次核驗(yàn)后，發(fā)放面試通知書(shū)，應(yīng)聘人員憑面試通知書(shū)和有效身份證進(jìn)入試場(chǎng)面試。應(yīng)聘人員的證件（面試通知書(shū)、身份證）及材料不全或不真實(shí)的，取消應(yīng)聘人員的面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。
（4）面試采取說(shuō)課的形式進(jìn)行，面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分, 面試成績(jī)低于60分者，不能列入體檢人選；面試成績(jī)相同時(shí)，以“最低分”項(xiàng)成績(jī)高的確定為體檢人選。
面試對(duì)象在候考室簽到后，抽簽確定說(shuō)課順序及說(shuō)課課題，由引導(dǎo)員按次序和規(guī)定時(shí)間帶入備課室獨(dú)立備課，備課時(shí)間達(dá)45分鐘后再由引導(dǎo)員帶入說(shuō)課室說(shuō)課。面試對(duì)象根據(jù)自己所抽到的課題的教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)過(guò)程、教學(xué)重點(diǎn)等進(jìn)行不超過(guò)15分鐘的說(shuō)課。
面試試題由田陽(yáng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托上級(jí)人事考試部門(mén)出題。
4.面試的組織與實(shí)施
面試工作方案由縣教育局、人社局、財(cái)政局、編辦等部門(mén)共同研究制定，報(bào)縣人民政府審定后，田陽(yáng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。成立面試考官組，每一個(gè)考場(chǎng)由7名面試考官組成，全部由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組從縣外交流選派。由于招聘崗位專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)，考官均從專(zhuān)業(yè)人員當(dāng)中選派。招聘單位及主管部門(mén)不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息，不得介紹考生與考官見(jiàn)面。嚴(yán)格實(shí)行面試考官與考生“雙抽簽”制度。考官按考生面試序號(hào)給予評(píng)分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫等信息。凡透露的本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情扣減面試成績(jī)3-5分。面試崗位開(kāi)考比例達(dá)不到1:3的，此類(lèi)崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入體檢程序。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。
五、體檢與考核
（一）體檢
根據(jù)考生面試成績(jī)按1:1比例確定體檢名單，入圍體檢的人選由體檢實(shí)施單位在百色人才網(wǎng)上公布。田陽(yáng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織擬聘用人員到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。入圍體檢的報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢中發(fā)現(xiàn)體檢不合格者，不予聘用；所缺名額按崗位考生成績(jī)從高到低遞補(bǔ)，如遞補(bǔ)名額出現(xiàn)空缺，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況調(diào)劑遞補(bǔ)。
（二）考核
根據(jù)考生面試成績(jī)及體檢結(jié)果按1:1比例確定考核名單，由考察組對(duì)考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核；考核不合格者不予聘用；所缺名額按崗位考生成績(jī)從高到低遞補(bǔ)，如遞補(bǔ)名額出現(xiàn)空缺，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況調(diào)劑遞補(bǔ)。
六、審批與聘用
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試成績(jī)、體檢與考核結(jié)果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七個(gè)工作日。
公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序報(bào)經(jīng)縣人民政府審批后辦理聘用手續(xù)，對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審核，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
七、聘用待遇
（一）聘用人員待遇
本次招聘的小學(xué)鄉(xiāng)村教師屬于使用聘用教師控制數(shù)人員，不辦理入編手續(xù)，名單報(bào)縣編辦、財(cái)政、人社部門(mén)備案。應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，由縣教育局根據(jù)實(shí)際需求統(tǒng)一調(diào)配到相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校任教，可以在本縣教育系統(tǒng)內(nèi)流動(dòng)。使用聘用教師控制數(shù)人員在薪酬待遇、職稱(chēng)評(píng)定、競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位交流等方面參照桂編辦發(fā)〔2015〕85號(hào)文件執(zhí)行。如國(guó)家出臺(tái)相關(guān)的聘用政策要求，其聘用管理按國(guó)家有關(guān)的政策執(zhí)行。
（二）其他
1.崗位設(shè)置。使用聘用教師控制數(shù)人員實(shí)行崗位設(shè)置管理制度。聘用教師設(shè)置數(shù)納入單位崗位設(shè)置總量，參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》（桂人發(fā)〔2008〕85號(hào)）等有關(guān)規(guī)定管理。
2.崗位聘任。使用聘用教師控制數(shù)人員的崗位聘任參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗試行辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕185號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位與使用聘用教師控制數(shù)人員簽訂聘用合同，約定雙方的權(quán)利與義務(wù)。聘期一般為3年，也可根據(jù)工作需要由雙方協(xié)商約定期限。用人單位與使用聘用教師控制數(shù)人員可依法解除、續(xù)簽或終止聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，用人單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）本次招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效。在招聘報(bào)名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
（二）嚴(yán)格執(zhí)行公開(kāi)招聘工作的各項(xiàng)紀(jì)律和要求，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的人員，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
田陽(yáng)縣教育局
2018年7月11日
