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2015年廣西河池南丹縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才25名

作者:志公教育     來(lái)源:志公教育     時(shí)間:2015-02-12 09:30:57     閱讀:


    為了進(jìn)一步優(yōu)化我縣事業(yè)單位的人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),進(jìn)一步提高我縣科技興縣、人才強(qiáng)縣發(fā)展戰(zhàn)略能力,促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展,根據(jù)河池市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于申報(bào)2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才計(jì)劃的通知》(河人社發(fā)〔2014〕154號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈河池市2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才工作實(shí)施方案〉的通知》(河人社發(fā)〔2015〕1號(hào))精神,結(jié)合我縣各類事業(yè)單位實(shí)際,經(jīng)縣委、縣人民政府研究同意、河池市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn),2015年南丹縣計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才25名。現(xiàn)將我縣2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才的有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘對(duì)象及應(yīng)聘應(yīng)當(dāng)具備的資格條件

(一)招聘對(duì)象

1.應(yīng)聘教師崗位人員,應(yīng)當(dāng)是2015年取得本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位、高中教師資格證、專業(yè)對(duì)口的應(yīng)屆免費(fèi)師范畢業(yè)生;

2.取得學(xué)士學(xué)位以上的全日制普通高校的歷應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.取得碩士學(xué)位以上的急需緊缺專業(yè)人才;

4.取得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格、本科以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人才。

(二)應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)具備的資格條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),熱愛(ài)社會(huì)主義,遵紀(jì)守法,品行端正,作風(fēng)正派,具有良好的職業(yè)道德,服從組織分配;

2.具有履行聘用崗位職責(zé)的文化程度、專業(yè)知識(shí)、工作能力,以及應(yīng)聘崗位所需的任職資格、執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格及技能要求;

3.具有正常工作的身體條件;

4.年齡在18周歲以上,35周歲以下;全日制畢業(yè)的碩士學(xué)位以上研究生或中級(jí)職稱以上人員年齡可放寬到45周歲以下;

5.具備應(yīng)聘崗位所需要的其他條件。

二、招聘職位及職位所需的資格條件(詳見(jiàn)招聘計(jì)劃表)

三、報(bào)名方式、時(shí)間和地點(diǎn)

(一)報(bào)名方式

①雙選會(huì)報(bào)名方式:由縣人力資源和社會(huì)保障局組織各個(gè)招聘單位及主管部門參加上級(jí)政府所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的人才招聘會(huì)、各類高校組織舉辦的招聘會(huì)、雙選會(huì),對(duì)符合應(yīng)聘資格條件的人員給予現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

②固定地點(diǎn)報(bào)名時(shí)間及方式:凡是未參加人才招聘會(huì)和雙選會(huì)報(bào)名的人員,可在2015年4月6日至2015年4月10日期間到固定報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名應(yīng)聘相應(yīng)職位。

具備應(yīng)聘資格條件的人員,報(bào)名時(shí)需向招聘單位提交應(yīng)聘崗位所需的各種證件的原件給資格審查人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審驗(yàn)。

(二)固定報(bào)名地點(diǎn):南丹縣人才交流服務(wù)中心辦公室。

四、報(bào)名應(yīng)聘需要提供的證件及材料

(一)《河池市2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表》一式三份,一寸半身免冠相片三張;

(二)身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件一式三份(應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生須提供所在學(xué)校加蓋公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》);

(三)招聘崗位所要求的專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)業(yè)(職業(yè))從業(yè)資格證等有關(guān)證明材料復(fù)印件一式三份,復(fù)印件須經(jīng)審核單位加蓋公章后才能提交;

(四)資格審查合格的人員都必須填寫并提交《個(gè)人承諾書》一式三份。

五、招聘辦法

本次公開(kāi)招聘急需緊缺人才采取直接面試、體檢、考核、的辦法進(jìn)行。

(一)面試對(duì)象的確定

招聘單位完成資格審查后,應(yīng)根據(jù)報(bào)名人數(shù)、應(yīng)聘人員資格審查情況原則上按1:3的比例初步擬定面試對(duì)象。面試對(duì)象初步擬定后,需報(bào)經(jīng)主管部門審核,提交縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室最后審定。凡是招聘崗位報(bào)名人數(shù)未達(dá)1:3比例的,報(bào)名應(yīng)聘該崗位的人員可直接確定為面試對(duì)象;凡是招聘崗位報(bào)名人數(shù)超過(guò)1:3比例以上的,招聘單位會(huì)同主管部門一起根據(jù)報(bào)名應(yīng)聘人員在校期間各門學(xué)科的考試成績(jī)、獲得獎(jiǎng)項(xiàng)等情況綜合考慮,按照公平、公正、擇優(yōu)的原則初步擬定面試對(duì)象,報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室最終審定。

(二)面試采取的方式

本次急需緊缺人才的公開(kāi)招聘,計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)25人,其中,教師崗位類5個(gè)崗位計(jì)劃招聘5人;衛(wèi)生技術(shù)崗位類8個(gè)崗位計(jì)劃招聘14人;綜合類5個(gè)崗位計(jì)劃招聘6人。

本次招聘,不論是教育、衛(wèi)生還是綜合類崗位,面試全部采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。應(yīng)聘同一職位的人員,面試時(shí)必須安排在同一考場(chǎng)。考官將按照結(jié)構(gòu)化面試的要求,根據(jù)考生的答題情況,按照測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)進(jìn)行評(píng)分。面試實(shí)行百分制, 60分以上為合格。

每個(gè)應(yīng)聘人員的面試時(shí)間,以面試題本上所規(guī)定的時(shí)間為準(zhǔn)。面試所需費(fèi)用由各招聘單位共同承擔(dān),考生不需要向招聘單位繳納任何面試費(fèi)用。

(三)面試時(shí)間

不論是教育教師類、醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)類還是綜合類崗位的面試統(tǒng)一在同一時(shí)間、同一地點(diǎn)進(jìn)行。面試時(shí)間、地點(diǎn)以南丹縣人力資源和社會(huì)保障局的書面或電話通知為準(zhǔn)。

(四)面試計(jì)分辦法

應(yīng)聘人員面試時(shí),考官將按照每個(gè)測(cè)評(píng)要素逐項(xiàng)給予應(yīng)試者打分。考場(chǎng)計(jì)分員對(duì)7名考官評(píng)分進(jìn)行匯總,去掉一個(gè)考官的最高分,去掉一個(gè)考官的最低分,其余的5名考官評(píng)分相加除以5,計(jì)算出平均值(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)),即得出該考生的面試成績(jī)。

考場(chǎng)計(jì)分員對(duì)面試成績(jī)進(jìn)行統(tǒng)分以后,交核分員復(fù)核簽名并送考場(chǎng)監(jiān)督員審核簽名。待整個(gè)考場(chǎng)所有考生面試結(jié)束后,由主考官現(xiàn)場(chǎng)審簽并公布每一位面試考生的面試成績(jī)。進(jìn)入體檢考察人選按面試成績(jī)從高分到低分依次排序確定。如面試成績(jī)出現(xiàn)并列的,則在考場(chǎng)監(jiān)督員的監(jiān)督下,由考場(chǎng)主考官組織本考場(chǎng)考官協(xié)商現(xiàn)場(chǎng)出一道面試題,對(duì)成績(jī)并列的面試考生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)加試,以加試成績(jī)高者確定為體檢考核對(duì)象。

(五)體檢方式

招聘單位根據(jù)面試成績(jī)按1:1比例確定進(jìn)入體檢人選。在紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程跟蹤監(jiān)督下,由南丹縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位,統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢參照國(guó)考錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢所需經(jīng)費(fèi)由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。考生對(duì)體檢結(jié)論有異議的,可在體檢結(jié)論被告知后7個(gè)工作日內(nèi)向招聘單位提出書面申請(qǐng)要求復(fù)查,經(jīng)主管部門和人社部門審核同意后,由縣人社部門在規(guī)定時(shí)間內(nèi)聯(lián)系到符合條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢一次,并作為最終的體檢結(jié)果。在7個(gè)工作日內(nèi)不提出申請(qǐng)的,可視為自動(dòng)放棄。經(jīng)復(fù)檢仍不合格的,可從面試成績(jī)合格人選中按面試成績(jī)由高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。

(六)考核辦法

縣人社部門將根據(jù)體檢合格人選按1:1比例擬定進(jìn)入考核人選。考核工作須在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下,由人社部門組織招聘單位及主管部門實(shí)施。對(duì)進(jìn)入考核程序人員的考核,主要是考核應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況,并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況再一次進(jìn)行復(fù)查。如考核中發(fā)現(xiàn)不具備應(yīng)聘資格條件或出現(xiàn)考核結(jié)論定性為不合格的,可從面試成績(jī)合格人選中按面試成績(jī)由高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。

(七)公示、審批和聘用

縣人社部門根據(jù)面試成績(jī)、體檢、考核結(jié)果,按1:1的比例確定擬聘人選,由縣人社部門將擬聘人選上報(bào)縣人民政府審定,并在河池人才網(wǎng)、河池人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。公示結(jié)果無(wú)異議的,由縣人力資源和社會(huì)保障局提交擬聘人員聘用審批材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn),辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員名單一經(jīng)在網(wǎng)上公示,各個(gè)招聘崗位如有擬聘人員自動(dòng)放棄聘用資格或者出現(xiàn)被舉報(bào)經(jīng)查實(shí)的,各個(gè)招聘單位不得再遞補(bǔ)擬聘用對(duì)象。

六、被聘用人員待遇

1.凡是經(jīng)過(guò)河池市人社局審批獲得聘用資格的人員,需與聘用單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。聘用合同期不得低于5年。被聘用的人員在5年聘用合同期內(nèi),除合同規(guī)定的在試用期內(nèi)、考入普通高等院校、被錄用或者選調(diào)為公考、依法服兵役等四種情形以外不得單方解除合同。如應(yīng)聘人員單方解除合同的,則需按合同規(guī)定向招聘向招聘單位支付違約金。

2.被聘用人員一經(jīng)與招聘單位簽訂聘用合同,即可按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位同級(jí)同類人員的工資福利待遇。

七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)肅紀(jì)律 

(一)各招聘單位和主管部門要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),精心組織,周密部署,密切配合,確保公開(kāi)招聘工作的有序開(kāi)展。

(二)實(shí)行回避制度。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中,如遇與自己有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,應(yīng)當(dāng)回避。

(三)各招聘單位要嚴(yán)格按公開(kāi)招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作,自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的,應(yīng)立即予以糾正,如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為的,視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理,觸犯刑律的,移送司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。

八、咨詢電話

廣西南丹縣人才交流服務(wù)中心:0778-7211679

 

附件:
1.南丹縣2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才計(jì)劃表.xls

2.報(bào)名登記表.xls

3.個(gè)人承諾書.doc

 

南丹縣人力資源和社會(huì)保障局

2015年2月11日

 

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