0771-2094277
一、招聘崗位及條件
1.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);
2.遵守紀(jì)律，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神;
3.身體健康，具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力;
4.報(bào)考人員除具備以上基本條件外，還應(yīng)具備招聘職位所要求的資格條件。
5. 應(yīng)屆畢業(yè)生界定：2017年6月—2018年7月期間畢業(yè)的學(xué)生;
6.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員不得報(bào)名;
7.2018年招聘崗位及具體條件表(附件)
三、招聘程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2018年9月26日-10月9日
2.報(bào)名形式：學(xué)校通過柳州市教育局網(wǎng)站、柳州市第二職業(yè)技術(shù)學(xué)校官網(wǎng)發(fā)布招聘信息，應(yīng)聘者可帶紙質(zhì)簡歷到柳州市第二職業(yè)技術(shù)學(xué)校報(bào)名，也可將電子簡歷發(fā)送到柳州市第二職業(yè)技術(shù)學(xué)校郵箱([email protected])報(bào)名。
3.咨詢電話：0772-3605835
4.報(bào)名地點(diǎn)：柳州市第二職業(yè)技術(shù)學(xué)校人事處
(二)面試入圍人選資格審查
1.面試入圍人選資格審查時(shí)間：2018年10月8日-10月9日
2.面試入圍要求：按照招聘崗位計(jì)劃與應(yīng)聘人員不低于1:3的比例，確定面試入圍人選。如不足面試比例，學(xué)校將根據(jù)實(shí)際需要，向上級部門提交不足比例面試申請，獲批準(zhǔn)后可進(jìn)入面試。
3.面試入圍人選資格審查要求：應(yīng)聘者須按規(guī)定攜帶:畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、其他資格條件的證書原件及復(fù)印件(以上證件如暫時(shí)未發(fā)放，在報(bào)到時(shí)，必須提交)，經(jīng)學(xué)校面試辦公室驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。外地考生可傳真證件復(fù)印件到面試辦公室進(jìn)行資格審查(傳真電話：0772-2608330)。驗(yàn)證時(shí)，提供的各項(xiàng)信息與證件材料原件要相符。證件及材料原件必須真實(shí)可靠，報(bào)考者的證件及材料不全，不真實(shí)或與報(bào)考職位條件不相符的，學(xué)校有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
(三)組織面試
1.面試時(shí)間及地點(diǎn)：2018年10月15日全天，柳州市第二職業(yè)技術(shù)學(xué)校
2.面試方法：采取結(jié)構(gòu)化面試+試教+技能考核形式，分值為結(jié)構(gòu)化面試占40分，試教占40分，技能考核占20分，滿分為100分。面試結(jié)束后，面試成績于面試當(dāng)天向考生公布。
3.成績評定：面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，經(jīng)上級部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達(dá)到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績都達(dá)不到70分的，取消該崗位的招聘。面試成績出現(xiàn)同分的，當(dāng)場加試，以加試成績確定排名。
(四)組織考核
按照招聘崗位計(jì)劃與應(yīng)聘人員1∶1的比例，按照應(yīng)聘人員面試成績從高分到低分的順序確定考核人選。考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政、計(jì)劃生育情況、無違法亂紀(jì)等情況。如應(yīng)聘人員考核不合格，可從參加面試的人員中按面試成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。
(五)體檢聘用
經(jīng)考核合格的人員，組織到市三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公考體檢標(biāo)準(zhǔn)。按照考試聘用的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從面試、考核、體檢都合格的人員中確定擬聘用人員進(jìn)行公示。公示期5個(gè)工作日，公示無異議的，辦理相關(guān)聘用進(jìn)編手續(xù)。
四、招聘工作紀(jì)律
(一)要切實(shí)加強(qiáng)對這次考試聘用工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，密切配合，形成合力，確保考試聘用工作順利進(jìn)行。
(二)嚴(yán)格實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，要主動(dòng)回避。
(三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，嚴(yán)格參照《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(國家人事部3號(hào)令)處理：
1. 報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取考試或聘用資格的;
2. 報(bào)名人員在考試考核過程中作弊的;
3. 招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;
4. 招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5. 違反《柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的;
6. 法律法規(guī)規(guī)定的其他違紀(jì)行為。
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柳州市第二職業(yè)技術(shù)學(xué)校
2018年9月26日
