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為優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高整體素質(zhì)，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》(桂政發(fā)〔2005〕45號(hào))和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))的精神及柳州市人民政府《關(guān)于印發(fā)〈柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法〉的通知》(柳政人〔2006〕69號(hào))的規(guī)定，按照“公開、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則， 2015年柳江縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局下屬事業(yè)單位計(jì)劃公開招聘工作人員3人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘對(duì)象
取得衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)中級(jí)職稱以上，大專以上學(xué)歷，有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、并符合招聘單位崗位需求。
二、招聘條件
(一)基本條件
1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿18周歲。
2. 遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
3. 具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;
4. 具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力;
5. 具備招聘崗位所需的其他資格條件。
(二)凡有下列情況之一者，不得報(bào)考
1. 曾因犯罪受過刑事處罰的;
2. 受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的;
3. 正在接受立案審查的;
4.法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。
5.全日制普通高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生（此類人員也不得以已經(jīng)取得的其他學(xué)歷報(bào)考）。
三、招聘崗位及人數(shù)
詳見附件2《2015年柳江縣衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)公開招聘工作人員崗位資格條件表》以為下簡(jiǎn)稱《條件表》)。
四、招聘方式及方法
本次事業(yè)單位公開招聘事業(yè)單位工作人員，采用直接面試招聘的方式和程序進(jìn)行。
五、報(bào)名辦法與資格審查
(一) 報(bào)名辦法
1.采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名遞交、郵寄應(yīng)聘材料方式到招聘單位報(bào)名。(招聘單位地址、電話、郵編詳見《條件表》)。
2.報(bào)考者應(yīng)根據(jù)所學(xué)專業(yè)，按照招聘崗位具體要求對(duì)口報(bào)名，每位報(bào)名人員只能報(bào)考一個(gè)職位。
3.報(bào)名所需材料：《公招報(bào)名表》一式三份，同時(shí)粘貼本人近期免冠一寸彩色證件照片。本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(2015年應(yīng)屆畢業(yè)生交畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、英語(yǔ)等級(jí)證、計(jì)算機(jī)等級(jí)證、職稱證等其他相關(guān)材料原件和復(fù)印件。
4.報(bào)名時(shí)間：2015年 3月26日 ---2015年4月1日。
(二)資格審查
資格審查貫穿報(bào)名工作的整個(gè)過程。柳江縣各招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料進(jìn)行資格預(yù)審，柳江縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局進(jìn)行面試資格復(fù)審。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過報(bào)名資格審核的，應(yīng)說明理由。
六、面試
招聘單位根據(jù)崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍的人選，面試人選在柳江縣人才網(wǎng)上公布。對(duì)于達(dá)不到比例又確需開考的崗位，由招聘單位提出書面申請(qǐng)，縣級(jí)人社、衛(wèi)生局審核，市人社局核準(zhǔn)后方可面試。報(bào)名人數(shù)超過1:3比例時(shí)，則由用人單位根據(jù)崗位所需資格條件與考生所提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷情況進(jìn)行適崗評(píng)價(jià)，選取3名進(jìn)入面試。
面試均采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力，邏輯思維能力等。面試滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考察人選。其中，經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分（含70分）以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jī)都達(dá)不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結(jié)束后，面試成績(jī)應(yīng)于面試當(dāng)天向考生宣布。
面試考官由柳江縣人力資源和社會(huì)保障局、縣編委辦、紀(jì)檢監(jiān)察、招聘單位主管部門和招聘單位等共同組織。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
七、體檢與考核
招聘單位根據(jù)面試總成績(jī)由高分到低分排序，按照各崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定參加考核、體檢人員名單。
(一)考核
考核主要是考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等基本情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，從該崗位面試合格人員名單中按照面試總成績(jī)由高分到低分的順序依次進(jìn)行替補(bǔ)。
（二）體檢
體檢由柳江縣人力資源和社會(huì)保障局與招聘單位共同組織，體檢參照公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。體檢費(fèi)自理。
八、公示和聘用
根據(jù)面試、體檢、考核情況確定擬聘用人員名單，由柳江縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一在柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。
經(jīng)公示期滿無(wú)異議的，按管理權(quán)限辦理聘用審批手續(xù)。
九、紀(jì)律和監(jiān)督
1.招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
2.凡與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
3.用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
4.嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
(1)報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
(2) 報(bào)名人員在考試考核過程中作弊的；
(3)主管部門工作人員及事業(yè)單位等相關(guān)用人單位的負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;
(4)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
(5)招聘工作人員故意泄露面試題目的；
(6)違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))等相關(guān)文件規(guī)定的其他情形的。
招聘咨詢電話： 0772-7217742 柳江縣婦幼保健院辦公室
招聘監(jiān)督電話：0772-7210060 柳江縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局人事股
附件：1.柳江縣衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)2015年公開招聘人員報(bào)名表
2.柳江縣衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)2015年公開招聘工作人員資格條件表
柳江縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局
柳江縣人力資源和社會(huì)保障局
2015年3月19日
