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2019百色田陽縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘工作人員15名公告

作者:志公教育     來源:百色人才網(wǎng)     時(shí)間:2018-12-13 09:48:25     閱讀:

  為進(jìn)一步優(yōu)化我縣人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),解決我縣部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位緊缺人才問題,根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的通知》(廳發(fā)〔2018〕14號(hào))等文件精神,經(jīng)田陽縣委、縣人民政府同意,決定組織實(shí)施田陽縣2019年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘人員工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
  一、招聘范圍、名額
  (一)招聘主要面向本科以上畢業(yè)生,具有專業(yè)對(duì)口的人員。
  (二)計(jì)劃招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員15人。具體職位、名額及要求詳見附件。
  二、招聘條件
  (一)招聘條件
  1.具有中華人民共和國國籍,遵守憲法、法律、計(jì)劃生育條例和職業(yè)道德,具有良好的思想品德,無違法違紀(jì)記錄。
  2.國家承認(rèn)本科學(xué)歷以上(應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表),符合招聘崗位要求的其它條件。
  3.年齡在18周歲以上、35周歲以下(本次招聘中有關(guān)年齡的時(shí)間計(jì)算以2019年6月1日為截止日期,即為1983年6月1日至2001年6月1日期間出生),個(gè)別崗位放寬到年齡在18周歲以上、40周歲以下(即為1978年6月1日至2001年6月1日期間出生)。
  4.熱愛當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)基層工作,身體健康,能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。
  (二)服務(wù)年限。在本崗位服務(wù)最低年限為3年或5年以上(含試用期)。
  (三)具有下列情形之一的人員,不列入招聘范圍:
  1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的。
  2.在各級(jí)機(jī)關(guān)公考和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的。
  3.各級(jí)各類在職在編工作人員。
  4.違反生育被依法征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的,自處理決定履行完畢之日起七年內(nèi)的。
  5.現(xiàn)役軍人。
  6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
  本次招聘所涉及的戶籍、現(xiàn)役、辭退(聘)、錄(聘)用年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算,均以2019年6月1日為截止日期,年限按足年足月累計(jì)。
  三、招聘的基本原則及程序
  堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,通過面試、體檢、考核等程序進(jìn)行擇優(yōu)聘用。
  招聘程序具體包括報(bào)名、面試、體檢、考核、公示、審批和聘用等程序。
  四、報(bào)名方法
  (一)報(bào)名方式
  采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。
  (二)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn):
  (1)時(shí)間:2018年12月15日(星期六)9:00—14:00
  (2)地點(diǎn):廣西幼兒師范高等專科學(xué)校南寧校區(qū)(南寧市青秀區(qū)民族大道77號(hào))。
  其他“雙選會(huì)”場(chǎng)次的時(shí)間地點(diǎn)視考生報(bào)名情況待定,考生可電話咨詢,聯(lián)系電話:0776-3223779
  (三)報(bào)名手續(xù)
  1、提交材料
  ①應(yīng)屆畢業(yè)生:本人有效身份證原件、畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告一份(登錄學(xué)信網(wǎng)查詢并打印)、個(gè)人簡(jiǎn)歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件,并提供復(fù)印件一份。
  ②往屆畢業(yè)生:本人有效身份證原件、畢業(yè)證原件、學(xué)位證原件、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表一份(登錄學(xué)信網(wǎng)查詢并打印)、個(gè)人簡(jiǎn)歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件,并提供復(fù)印件一份。
  ③本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并填寫《報(bào)名登記表》,并提交兩寸免冠彩色照片一張。
  (四)資格審查
  按照招聘條件,由工作人員對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,不符合招聘條件的,不給予報(bào)名。資格審查貫徹整個(gè)招聘工作過程,如報(bào)名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的,一經(jīng)查實(shí),隨時(shí)取消報(bào)名資格。
  五、面 試
  (一)面試時(shí)間:(具體時(shí)間另行通知)
  (二)面試地點(diǎn):(具體地點(diǎn)另行通知)。
  (三)進(jìn)入面試人選由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按不少于1:3的比例確定面試人員,報(bào)市人社局審批。
  進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、有效身份證、戶口簿、教育部電子注冊(cè)備案表及有需要的相應(yīng)資格證書原件到指定地方再次核驗(yàn)后,發(fā)放面試通知書,應(yīng)聘人員憑面試通知書和有效身份證進(jìn)入試場(chǎng)面試。應(yīng)聘人員的證件(面試通知書、身份證)及材料不全或不真實(shí)的,招聘工作小組有權(quán)取消應(yīng)聘人員的面試資格,所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。
  經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)開考或因考生缺考,面試(專業(yè)測(cè)試)崗位開考比例達(dá)不到1:3的,此類崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試(專業(yè)測(cè)試)滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jī)都達(dá)不到70%以上分值的,取消該崗位的招聘計(jì)劃。
  (四)面試的組織與實(shí)施
  面試工作方案由縣人力資源和社會(huì)保障局制定,報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審定后,縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。進(jìn)行面試時(shí),要成立面試考官組,由7名面試考官組成。面試考官要求縣與縣交流,每個(gè)考場(chǎng)交流考官不得少于30%。招聘崗位專業(yè)性較強(qiáng)的,考官中專業(yè)人員的比例不得少于考官組的三分之一。嚴(yán)格實(shí)行面試考官與考生“雙抽簽”制度。考官按考生面試序號(hào)給予評(píng)分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)校或單位、籍貫等信息。凡透露本人姓名的,面試成績(jī)按零分處理,其余酌情扣減面試成績(jī)3-5分。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。
  六、體檢與考核
  (一)確定體檢和考察人選
  招聘單位根據(jù)報(bào)考人員的面試成績(jī),按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例,從高分至低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。面試成績(jī)相同時(shí),以面試成績(jī)中的“綜合分析能力”成績(jī)高者為體檢、考察人選;“綜合分析能力”成績(jī)相同時(shí),以“計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力”成績(jī)高者為體檢、考察人選。入圍體檢的人選由體檢實(shí)施單位在百色人才網(wǎng)上公布。入圍體檢的報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自動(dòng)放棄體檢資格。
  體檢、考察不合格或自愿放棄體檢的,應(yīng)從同一崗位報(bào)考人員中按照面試成績(jī)從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的,經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn),取消該崗位招聘計(jì)劃。
  (二)實(shí)施體檢和考察
  報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
  (三)考核
  根據(jù)考生面試成績(jī)及體檢結(jié)果按1:1比例確定考核名單,由考察組對(duì)考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核;考核不合格者不予聘用,所缺名額按崗位面試成績(jī)從高到低遞補(bǔ)。
  七、審批與聘用
  招聘單位、主管部門和同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門根據(jù)面試成績(jī)、體檢與考察結(jié)果集體研究確定擬聘人選,并在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七個(gè)工作日。
  公示期滿后,沒有問題或者反映的問題不影響聘用的,按照規(guī)定程序報(bào)市人社局審批后辦理聘用手續(xù),對(duì)反映有影響聘用的問題查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的,應(yīng)暫緩聘用審核,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
  擬聘用人員公示后,自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格的,不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
  八、紀(jì)律與監(jiān)督
  (一)應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效。在招聘報(bào)名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的,將按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
  (二)在發(fā)布面試公告后,應(yīng)聘人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、體檢、考核等環(huán)節(jié)放棄的,在接到通知后2日內(nèi)首次及時(shí)提供書面放棄申請(qǐng)的,記入誠信檔案但不予處罰;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的,1年內(nèi)不得報(bào)考田陽縣事業(yè)單位人員;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的,2年內(nèi)不得報(bào)考田陽縣事業(yè)單位人員;應(yīng)聘人員擬聘用人員名單公示后放棄的,3年內(nèi)不得報(bào)考田陽縣事業(yè)單位人員;應(yīng)聘人員被聘用為事業(yè)單位人員后無故逾期不報(bào)到的,以及試用期內(nèi)放棄的,5年內(nèi)不得報(bào)考。
  (三)嚴(yán)格按事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作,自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的,應(yīng)立即予以糾正,如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為的,視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。觸犯刑律的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
 
  原標(biāo)題:田陽縣2019年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘工作人員公告
  發(fā)布日期:2018-12-12

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