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一、基本原則
堅持公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴肅面試紀律，確保招聘質(zhì)量，廣泛接受社會監(jiān)督。
二、招聘對象
招聘對象為具有初級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員。
三、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）具有報考崗位一致的資格條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
（七）具有下列情形之一的人員，不得報考：
1、現(xiàn)役軍人;
2、在校學生;
3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
4、被辭退或辭聘未滿5年的公考和參照管理單位或事業(yè)單位工作人員;
5、在各級公考或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員;
本次招考所涉及時間段的計算均以2018年10月1日為截止日期。
四、招聘崗位、條件、人數(shù)及待遇
此次陽和街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心招聘共設(shè)11個崗位，擬招聘16人，具體招聘崗位、人數(shù)、資格條件等詳見《2018年柳州市魚峰區(qū)陽和街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心公開招聘工作人員崗位計劃表》（見附件1）。
本次招聘人員實行“定編定崗不定人”的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)用人新機制管理方式，按所聘任的崗位執(zhí)行相應(yīng)崗位、績效工資標準，基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險等社會保險和住房公積金的繳費辦法按國家和自治區(qū)現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、招聘程序
（一）報名時間
2018年12月24日—2019年1月7日（上午8:30-11:30，下午14:30-17:00，節(jié)假日不受理，逾期不再受理）。
（二）報名方式
采取現(xiàn)場報名遞交、郵箱遞交應(yīng)聘材料方式到招聘單位報名。招聘單位地址、電話、郵箱（詳見附件1）。先通過郵箱遞交報名材料，經(jīng)陽和街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人事部門審核通過后再電話通知集中現(xiàn)場進行資格審查。
（三）報名要求
1、報考者應(yīng)根據(jù)所學專業(yè)，按照招聘崗位具體要求對口報名，每位報名人員只能報考一個崗位。
2、報名所需材料：《報名表》（見附件2）一式兩份并由本人簽名，同時粘貼本人近期免冠一寸彩色證件照片。同時提供本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、專業(yè)技術(shù)資格證等其他崗位需求的相關(guān)材料原件、復(fù)印件（兩份），審核完退回原件。
（四）資格審查
招聘單位負責對報考者進行資格審查。審查工作貫穿招聘全過程，不符合條件及弄虛作假者取消聘用資格。通過資格審核的人員方能領(lǐng)取《面試資格確認書》進入面試。進入面試環(huán)節(jié)的人員名單將在廣西柳州人才網(wǎng)公布。
（五）面試
1、面試時間：具體面試時間另行通知，由新區(qū)人社部門、招聘單位主管部門聯(lián)合在廣西柳州人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有面試人員自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。
2、面試比例：招聘單位根據(jù)崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)不低于1:3的比例確定進入面試范圍的人選。對達不到比例，確急需進人的崗位，由招聘單位主管部門會同新區(qū)人社部門報新區(qū)管委會審定后，才能進入面試。
3、面試組織：面試工作由新區(qū)人社部門和招聘單位主管部門聯(lián)合組織實施。
面試滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計算四舍五入保留到小數(shù)點后兩位。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，經(jīng)核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到70分（含70分）以上的方可進入招聘下一程序。考生成績都達不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結(jié)束后，面試成績應(yīng)于面試當天在考試地點公布。
面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣分處理。
4、實行嚴格驗證制度。進入面試的報考人員須按本《簡章》規(guī)定攜帶本人有效身份證、面試資格確認書，經(jīng)負責組織面試的部門驗證無誤后才能進入面試。
六、考核與體檢
考核工作由人社部門、招聘單位主管部門和招聘單位具體負責組織實施。招聘單位根據(jù)面試成績由高分到低分排序，按照各崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定參加考核、體檢人員名單。
（一）考核
考核主要是考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等基本情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。
考核中出現(xiàn)考核不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報主管部門和人社部門同意，可從面試合格人選中按成績由高分至低分依次遞補。
（二）體檢
體檢由招聘單位主管部門會同招聘單位組織實施，體檢參照公考錄用體檢標準執(zhí)行。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。體檢人選對非當日、非當場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準后進行復(fù)檢。原則上，非當日當場復(fù)檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。體檢費由考生自理。
七、公示和聘用
根據(jù)面試、考核、體檢情況確定擬聘用人員名單，由新區(qū)人社部門、招聘單位主管部門聯(lián)合在廣西柳州人才網(wǎng)上進行公示，公示期為7個工作日。經(jīng)公示期滿無異議的，按管理權(quán)限辦理聘用審批手續(xù)。
八、紀律和監(jiān)督
（一）招聘工作要做到信息公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
（二）凡與用人單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。
（三）用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當回避。
（四）嚴格公開招聘紀律。有下列情形的，必須嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
1、報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的;
2、報名人員在考試考核過程中作弊的；
3、主管部門工作人員及事業(yè)單位等相關(guān)用人單位的負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進行的;
4、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
5、招聘工作人員故意泄露面試題目的；
6、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》規(guī)定的其他情形的。
招聘咨詢電話: 0772—2094001；2094004
招聘監(jiān)督電話：0772—3511729
柳州市陽和工業(yè)新區(qū)社會事務(wù)局
柳州市陽和工業(yè)新區(qū)人力資源和社會保障局
2018年12月20日
