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廣西職業(yè)技術學院2018年度公開招聘非實名人員控制數(shù)人員公告
根據(jù)《關于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》（桂人社發(fā)〔2012〕79號）和《關于進一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（桂人社辦發(fā)〔2013〕135號）、《自治區(qū)教育廳自治區(qū)編辦自治區(qū)財政廳自治區(qū)人力資源和社會保障廳關于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)高等學校非實名用人制度實行辦法的通知》（桂教人〔2016〕53號）、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關于自治區(qū)本級高等學校非實名用人制度人事管理有關問題的通知》等有關文件要求，為做好2018年公開招聘工作，結合學院實際，現(xiàn)就有關事項公告如下。
一、單位基本情況
廣西職業(yè)技術學院是自治區(qū)財政全額撥款事業(yè)單位，創(chuàng)建于1965年，學院先后被評為全國職業(yè)教育先進單位、教育部高職高專人才培養(yǎng)工作水平評估優(yōu)秀院校、國家示范性骨干高職院校建設優(yōu)秀單位、全國首批百所高職現(xiàn)代學徒制試點單位、廣西首批高等教育綜合改革試點高校、全國高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)50強。現(xiàn)有全日制在校生1.51萬人，其中招收全日制外國留學生77人。設有農業(yè)與環(huán)境工程學院、食品與生物技術學院、機電與信息工程學院、藝術傳媒與建筑工程學院、管理學院、經貿學院、思想政治理論課教學與研究部等7個教學機構，開設有53個緊貼區(qū)域經濟社會發(fā)展的招生專業(yè)和招生方向，是一所一、二、三產類專業(yè)協(xié)調發(fā)展的綜合性高職院校。
二、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
三、公開招聘崗位
本次向社會公開招聘62人，其中，教學崗位31人，教輔崗位22人，管理崗位9人。具體招聘崗位、人數(shù)及報名條件詳見《廣西職業(yè)技術學院2018年公開招聘非實名人員控制數(shù)人員需求信息表》（附件1）。
四、應聘人員條件
（一）應聘人員必須具備的基本條件
1. 具有中華人民共和國國籍；
2. 遵紀守法，沒有違法違紀檔案記錄；
3. 具有履行崗位職責所需的知識、能力和素質，并符合招聘崗位規(guī)定的專業(yè)、學歷、學位、職稱及工作經歷等條件（詳見附件1）；
4. 具有與崗位相適應的身體條件，心理健康；
5. 專業(yè)技術崗、行政管理崗報考人員年齡原則上不超過45周歲（1973年1月1日以后出生）；
6. 具備崗位所需的其他條件。
（二）有下列情形之一的不得報考
1. 曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員；
2. 報考聘用后即構成回避關系崗位的人員；
3. 尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
4. 涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；
5. 曾在招聘考試任一環(huán)節(jié)中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；
6. 專業(yè)不符合所報考崗位要求的人員；
7. 法律、法規(guī)規(guī)定的不得招聘為事業(yè)單位工作人員的情形；
8. 其他不符合招聘單位有關要求的人員。
五、招聘程序
（一）發(fā)布招聘公告
經自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準增人計劃和招聘公告后，將招聘信息發(fā)布在廣西人才網、廣西農墾信息網和廣西職業(yè)技術學院網站上，發(fā)布時間為7個工作日，即自2018年12月26日至2019年1月7日止。公告時間段不受理報名，只有報名時間段受理。
（二）報名辦法
1. 網上報名時間自2019 年1月8日至2019年1月15日17：30止，請務必在此時間段報名，未在規(guī)定時間內報名的視為無效。
2．應聘報名采取網上報名方式進行，應聘人員須填寫《廣西職業(yè)技術學院2018年公開招聘非實名人員控制數(shù)人員報名登記表》（附件3）和《廣西職業(yè)技術學院2018年公開招聘非實名人員控制數(shù)人員基本信息表》（附件4），并將附件3、附件4以及個人有效身份證、畢業(yè)證、學位證（海外留學畢業(yè)生須提供教育部留學服務中心認證書，否則取消資格，并須提供由第三方專業(yè)的正規(guī)翻譯機構翻譯成中文、加蓋翻譯專用章的成績單）、學信網下載的學歷證明（帶二維碼的）、專業(yè)技術職務資格證書、工作經歷證明及其他相關材料原件的掃描件（PDF格式）壓縮后，發(fā)送到指定的電子郵箱：[email protected]（其他郵箱不予受理），郵件主題設定為“崗位號+崗位名稱+姓名”（例如：12 +計算機網絡技術專業(yè)教師+張三）。報名材料與要求不符的，不予受理。
3．報名要求
（1）每名應聘人員限報一個崗位。出現(xiàn)一人報多個崗位，或所報崗位序號和崗位名稱不對應的，均視為報名無效。
（2）通過郵件報名的考生，注意查收由廣西職業(yè)技術學院人事處回復的確認考生報名成功的郵件，未收到回復郵件的考生請在報名時間截止之前進行電話確認。
（3）應聘人員須對所填報的信息、資料內容的真實性、準確性負責，如有不實，將取消報考資格及聘用資格。
（4）報名與考試時使用的身份證必須一致。
（5）考試費用：按照《廣西壯族自治區(qū)物價局財政廳關于重新明確事業(yè)單位公開招聘工作人員考試收費有關問題的通知》（桂價費〔2010〕269號）收費標準收取，筆試費50元/人。
4．聯(lián)系人及電話：李老師，0771—4213055。
（三）資格審查
1．初審。對應聘人員遞交的報名材料進行資格審查，審查應聘人員的專業(yè)、學歷、學位、職稱及工作經歷等是否符合招聘崗位資格條件要求。初審結果在廣西職業(yè)技術學院網站公布。
2．復審。通過初審的應聘人員必須進行現(xiàn)場資格復審。應聘人員須攜帶手寫的《廣西職業(yè)技術學院2018年公開招聘非實名人員控制數(shù)人員報名登記表》（附件3）、身份證、畢業(yè)證、學位證、學信網下載的學歷證明（帶二維碼的）、專業(yè)技術職務資格證書、工作經歷證明以及其他相關材料，按指定時間到指定地點進行現(xiàn)場資格復審，復審時間、地點及相關要求將在廣西職業(yè)技術學院網站進行通知。
3.報考人員須保持報名時所留的聯(lián)系電話暢通，以便通知有關事宜。
（四）考試與考核
公開招聘采取考試、考核的方法。考試原則上每個崗位的開考比例不少于1：3，未達到1：3的開考比例又確需當年補缺的，須經自治區(qū)農墾局審核，并報自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準后方可開考。
各崗位具體的考試、考核方式詳見《廣西職業(yè)技術學院2018年公開招聘非實名人員控制數(shù)人員考試考核方式及面試計分比例》（附件2）。
1．筆試
（1）崗位序號4號（茶葉實驗員）、5號（烹調工藝與營養(yǎng)專業(yè)教師）、6號（烹調工藝與營養(yǎng)專業(yè)教師<中式烹調>）、15號（室內藝術設計專業(yè)教師）、16號（工程造價專業(yè)教師）、18號（實驗員）、21號（酒店管理專業(yè)實驗員）、31號（招生干事）、32號（房產檔案信息管理員）、33號（設計預算員）、35號（會計員）、39號（校企合作干事）、42號（工程審計員）崗位需要先進行筆試。
（2）筆試成績僅作為進入面試的資格條件，不計入最終成績，最終成績以面試綜合成績?yōu)闇省?/div>
（3）筆試內容主要測試應聘人員的職業(yè)道德以及崗位所需專業(yè)知識、技能的掌握和運用能力，采用閉卷的方式進行。
（4）筆試結束之日起5個工作日內，筆試成績及崗位排名情況，將在廣西職業(yè)技術學院網站上公布，并在廣西職業(yè)技術學院院務公開欄上張榜公布。
2.面試
（1）筆試成績達到60分以上（含60分）的按照崗位與應聘人數(shù)1:3的比例，從高分到低分確定面試人選進入面試（筆試成績相同的人員，一同進入面試環(huán)節(jié)）。若考生成績都達不到60分以上（含60分）的，不能進入面試。
（2）面試主要考察應聘人員的業(yè)務素質及潛在能力，包括應聘人員的言語表達、應變能力、專業(yè)技術水平以及自我認知程度等。
（3）面試環(huán)節(jié)采取“試講+技能測試”或“結構化面試+技能測試”方式進行。面試的每個部分實行100分制，當場打分，按權重比例計入面試綜合成績（計算考生成績時，保留小數(shù)點后兩位）。每部分成績均達60分以上且面試綜合成績達70分以上（含70分）的人員，按照分數(shù)由高到低的原則擇優(yōu)進入考核（面試綜合成績相同的人員，一同進入考核環(huán)節(jié)）。具體考試考核、面試方式及面試計分比例詳見附件2。
（4）每一崗位面試結束后，即時宣布該崗位考生面試綜合成績及崗位排名。面試結束后當天，在廣西職業(yè)技術學院網站及校務公開欄上公布當天全部考生的面試綜合成績及崗位排名。按面試綜合成績從高分到低分，且按招聘崗位1∶1的比例確定考核人選（面試綜合成績相同的人員，一同列為考核人選）。
（5）面試具體時間及地點：另行通知（面試時間、地點、考場安排將提前3個工作日在廣西職業(yè)技術學院網站通知公告欄目上公布，不進行個別通知，請應聘者自行查閱）。
3．考核
學院將成立考核小組，采取個別談話、查閱檔案等方式進行。
（1）對應聘人員資格條件進行復查。
（2）主要考核應聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質、心理健康狀況，以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等情況。
（3）根據(jù)考核結果，由學院領導班子集體研究確定擬聘人員。優(yōu)先錄用具有碩士學位、高職稱、行業(yè)企業(yè)工作經歷和崗位相關的職業(yè)資格證書的人員。
考核過程中如發(fā)現(xiàn)檔案有造假行為的，取消其報考資格，且該考生從當年起5年內不得參加學院的招聘考試。
（五）體檢
由招聘單位統(tǒng)一組織擬聘人員到縣級以上具有規(guī)定資質的醫(yī)療機構進行體檢，體檢前一天確定體檢醫(yī)院，并嚴格做好保密工作。體檢參照公考錄用體檢標準執(zhí)行。體檢費用由擬聘人員自理。體檢不合格者，不予聘用。
（六）公示
公開招聘結果在廣西人才網、廣西農墾信息網和廣西職業(yè)技術學院網站公示，公示時間為7個工作日。
（七）聘用及待遇
1．公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的，經學院領導班子集體研究同意，報自治區(qū)農墾局核準，并報自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準、自治區(qū)編辦備案，按有關規(guī)定辦理聘用、工作等相關手續(xù)。公示期間，對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
2．學院與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，聘期為3年。實行試用期制度，試用期一并計算在聘用合同期限內，試用期考核合格的，予以繼續(xù)聘用；不合格的，學院解除其聘用合同。聘用后的管理按照國家和自治區(qū)相關規(guī)定執(zhí)行。
3．高校非實名人員的工資福利待遇參照現(xiàn)行的事業(yè)單位人員工資福利待遇的相關政策執(zhí)行。
六、組織領導
為加強對公開招聘工作的組織領導，確保公開招聘工作順利完成，學院成立公開招聘工作領導小組（簡稱“領導小組”）。
領導小組組長由學院黨委書記擔任，副組長由學院院長擔任，成員由學院分管人事工作副院長和人事處等部門負責人組成。公開招聘工作領導小組負責決策學院公開招聘相關重大事項。監(jiān)督小組由學院紀委書記、紀檢監(jiān)察部門負責人組成。
領導小組下設辦公室，辦公室設在人事處，辦公室主任由人事處處長擔任，副主任由人事處副處長擔任，成員由人事處相關人員組成。辦公室負責落實領導小組部署的公開招聘相關工作。
七、紀律與監(jiān)督
（一）實行回避制度
凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的秘書、組織人事、財務、紀檢監(jiān)察等崗位，以及與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。招聘單位負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（二）信息公開與監(jiān)督
公開招聘工作應當做到信息公開、過程公開、結果公開。監(jiān)督小組全程參與并監(jiān)督招聘各個環(huán)節(jié)的工作，同時接受自治區(qū)農墾局、自治區(qū)人力資源和社會保障廳的監(jiān)督和指導。
（三）違紀處理
對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調離工作崗位或相應的處分；對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試、考核或聘用資格。對造成惡劣影響且觸犯刑律的有關人員，移送司法機關處理。
八、其他
本方案由學院公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
附件：
4.廣西職業(yè)技術學院2018年公開招聘非實名人員控制數(shù)人員基本信息表.doc
來源：http://www.gxpta.com.cn/contents/155/17521.html
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