四、考試
(一)考試方式
招聘崗位設(shè)定為免筆試的,采取直接面試的方式,其他崗位采取筆試和面試的方式。
(二)筆試
1.筆試內(nèi)容及組織實(shí)施。筆試工作由防城港市教育局統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試內(nèi)容為教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識和教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識,筆試每個(gè)科目分值各100分。筆試以閉卷方式進(jìn)行。
2.開考比例。招聘崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1:3比例的,予以開考。達(dá)不到1:3比例但確需在今年補(bǔ)缺的崗位,各縣(市、區(qū))人社部門,市直各招聘單位主管部門須報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)同意后,方能開考。對確定不開考的崗位,由市、各縣(市、區(qū))教育行政主管部門及時(shí)告知報(bào)考人員改報(bào)其他符合報(bào)考條件的崗位,或退還考試費(fèi)。
3.筆試時(shí)間:2015年5月9日(星期六),具體安排為:
上午09:00—11:00 教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識
下午15:00—17:00 教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識
4.筆試地點(diǎn):防城港市高級中學(xué)。
5.筆試成績查詢:2015年5月25日起,應(yīng)聘人員可登錄廣西中小學(xué)教師公開招聘報(bào)名系統(tǒng)平臺(tái)(www.jszp.gxeea.cn)查詢筆試成績。
6.筆試合格分?jǐn)?shù)線:根據(jù)筆試總體水平和招聘崗位的情況,按考試科目劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。
7.考生憑本人有效身份證、準(zhǔn)考證(兩證缺一不可)參加筆試。
(三)面試
1.面試組織實(shí)施
(1)市直招聘單位崗位面試工作,由市教育行政主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施;
(2)縣(市、區(qū))招聘單位崗位面試工作,由縣(市、區(qū))教育行政主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
2.面試內(nèi)容及方式
面試主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評價(jià)等教學(xué)基本技能。面試通過試講方式進(jìn)行。面試工作流程及其他相關(guān)要求按照桂人社發(fā)〔2012〕79號文件執(zhí)行。
3.面試人員確定
(1)在筆試合格成績的基礎(chǔ)上,每個(gè)崗位按照1:3的比例,從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格成績并列時(shí),同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。
(2)采取直接面試的崗位,符合招聘條件人數(shù)超過招聘崗位人數(shù)3倍的,按實(shí)有人數(shù)組織面試。
(3)確定進(jìn)入面試人員在面試前需向招聘單位提供相關(guān)證件原件進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí),報(bào)考人員應(yīng)提供報(bào)名申請材料的原件以及在網(wǎng)上打印的報(bào)名登記表進(jìn)行審核。2015年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生在資格復(fù)審階段無法提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的,可提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表代替。若有資格復(fù)審不合格或本人自愿放棄參加面試的應(yīng)聘人員,則按照筆試成績從高分到低分依次進(jìn)行人員遞補(bǔ)。
4.因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位除外,個(gè)別崗位達(dá)不到面試規(guī)定的比例,又確需進(jìn)人的,必須經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。對資格復(fù)審不合格的,不能確定為面試人選。
5.發(fā)布面試公告
面試人選確定后,由市、各縣(市、區(qū))教育主管部門在防城港人才網(wǎng)發(fā)布面試公告,同時(shí)各招聘單位以書面形式通知進(jìn)入面試人員。
6.面試時(shí)間:2015年6月13日(星期六)上午8:30開始。
7.面試地點(diǎn):以面試公告為準(zhǔn)。
8.面試成績
滿分分值為100分。面試成績60分以上(含60分)為合格。經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)開考或因考生缺考,面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的,該崗位考生面試成績須達(dá)到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生面試成績都達(dá)不到70分(含70分)以上的,取消該崗位的招聘。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場宣布,并由面試人員當(dāng)場簽字確認(rèn)。本次招聘筆試成績不計(jì)入總成績,面試成績?yōu)榭偝煽儭?/div>
9.面試實(shí)行嚴(yán)格的驗(yàn)證制度。報(bào)考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、筆試準(zhǔn)考證參加面試。
五、考核和體檢
考核和體檢工作,由市、各縣(市、區(qū))教育行政主管部門具體組織實(shí)施。考核、體檢公告由市、各縣(市、區(qū))教育行政主管部門在防城港人才網(wǎng)發(fā)布。考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的,應(yīng)從報(bào)考同一崗位、面試合格的人員中從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
(一)考核和體檢人選確定
面試結(jié)束后,根據(jù)報(bào)考人員的面試合格成績,按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例,從高分到低分確定進(jìn)入考核人選。面試成績相同時(shí)可同時(shí)確定為考核人選,也可通過加試方式確定考核人選,具體方式見市、各縣(市、區(qū))面試公告。
(二)考核
考核應(yīng)當(dāng)組成考核組,考核組由兩個(gè)人以上組成。著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等,并對考核對象進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查。考核結(jié)束后形成書面綜合考核材料,對能否聘用給予考核結(jié)論。
考核期間,2015年應(yīng)屆畢業(yè)生必須向所報(bào)考崗位資格審查單位提交本人有效學(xué)歷、學(xué)位證書和崗位要求的其他相關(guān)材料原件進(jìn)行資格復(fù)審,資格復(fù)審不合格者,將視為放棄聘用資格處理。
(三)體檢
體檢在縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)按照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自行承擔(dān)。