0771-2094277
一、單位基本情況
廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院是自治區(qū)財(cái)政全額撥款事業(yè)單位，創(chuàng)建于1965年。學(xué)院先后被評(píng)為全國職業(yè)教育先進(jìn)單位、教育部高職高專人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估優(yōu)秀院校、全國高等教育學(xué)籍學(xué)歷管理工作先進(jìn)集體、全國高校后勤十年社會(huì)化改革先進(jìn)院校、全國職業(yè)院校魅力校園、自治區(qū)“衛(wèi)生優(yōu)秀學(xué)校”、自治區(qū)安全文明校園、自治區(qū)文明單位和南寧市生態(tài)園林單位、國家示范性骨干高職院校建設(shè)優(yōu)秀單位、全國首批百所高職現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)單位、廣西首批高等教育綜合改革試點(diǎn)職業(yè)院校、全國高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)50強(qiáng)、連續(xù)16年榮獲“全區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進(jìn)集體”等榮譽(yù)稱號(hào)。
學(xué)院現(xiàn)有全日制在校生約1.5萬人，其中招收全日制外國留學(xué)生77人。設(shè)有農(nóng)業(yè)與環(huán)境工程學(xué)院、食品與生物技術(shù)學(xué)院、機(jī)電與信息工程學(xué)院、藝術(shù)傳媒與建筑工程學(xué)院、管理學(xué)院、經(jīng)貿(mào)學(xué)院、思想政治理論課教學(xué)與研究部等7個(gè)教學(xué)機(jī)構(gòu)，開設(shè)有53個(gè)緊貼區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的招生專業(yè)和招生方向，是一所一、二、三產(chǎn)類專業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的綜合性高職院校。
二、招調(diào)范圍
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在職工作人員。
三、招調(diào)原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
四、招調(diào)崗位
本次共招調(diào)8人，具體招調(diào)崗位、人數(shù)及報(bào)名條件詳見《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年招調(diào)急需崗位人員需求信息表》（附件1）。
五、招調(diào)條件
（一）基本條件
1. 具有中華人民共和國國籍；
2. 遵紀(jì)守法，無違法違紀(jì)檔案記錄；
3. 具有履行崗位職責(zé)所需的知識(shí)、能力和素質(zhì)，并符合招調(diào)崗位規(guī)定的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱及工作經(jīng)歷等條件（詳見附件1）；
4. 具有與崗位相適應(yīng)的身體條件，心理健康；
5. 年齡原則上不超過45周歲（1973年4月1日以后出生）；
6. 具備崗位所需的其他條件。
（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)名
1. 招調(diào)聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；
2. 尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
3. 涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
4. 曾在招聘考試任一環(huán)節(jié)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；
5. 不符合所報(bào)考崗位要求的人員；
6. 法律、法規(guī)規(guī)定的不得招聘為事業(yè)單位工作人員的情形；
7. 其他不符合招聘單位有關(guān)要求的人員。
六、招調(diào)程序
（一）報(bào)名方式及要求
1. 報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。
2. 報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2019年4月30日17:30止。
3. 應(yīng)聘人員須填寫《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年招調(diào)急需崗位人員報(bào)名登記表》（附件2）和《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年招調(diào)急需崗位人員基本信息表》（附件3），并將附件2、附件3以及個(gè)人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（海外留學(xué)畢業(yè)生須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書，否則取消資格，并須提供由第三方專業(yè)的正規(guī)翻譯機(jī)構(gòu)翻譯成中文、加蓋翻譯專用章的成績(jī)單）、學(xué)信網(wǎng)下載的學(xué)歷證明（帶二維碼的）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、工作經(jīng)歷證明及其他相關(guān)材料原件的掃描件（PDF格式）壓縮后，發(fā)送到指定的電子郵箱：[email protected]（其他郵箱不予受理），郵件主題設(shè)定為“崗位號(hào)+崗位名稱+姓名”（例如：1 +計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)教師+張三）。報(bào)名材料與要求不符的，不予受理。
4. 報(bào)名要求
（1）每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。出現(xiàn)一人報(bào)多個(gè)崗位，或所報(bào)崗位序號(hào)和崗位名稱不對(duì)應(yīng)的，均視為報(bào)名無效。
（2）通過郵件報(bào)名的人員，注意查收由廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處回復(fù)的確認(rèn)考生報(bào)名成功的郵件，未收到回復(fù)郵件的考生請(qǐng)?jiān)趫?bào)名時(shí)間截止之前進(jìn)行電話確認(rèn)。
（3）報(bào)名人員須對(duì)所填報(bào)的信息及資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)，將取消報(bào)考資格及聘用資格。
（4）報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
5. 聯(lián)系人及電話：李老師，0771—4213055。
（二）資格審查
1．初審。對(duì)報(bào)名人員遞交的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查，審查報(bào)名人員的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱及工作經(jīng)歷等是否符合招調(diào)崗位資格條件要求。初審結(jié)果在廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布。
2．復(fù)審。通過初審的報(bào)名人員必須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。報(bào)名人員須攜帶《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年招調(diào)急需崗位人員報(bào)名登記表》（附件2）、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)下載的學(xué)歷證明（帶二維碼的）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、工作經(jīng)歷證明以及其他相關(guān)材料（均須在簽名處或空白處親筆簽名），按指定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將在廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行通知。
報(bào)名人員須保持報(bào)名時(shí)所留的聯(lián)系電話暢通，以便接收有關(guān)事宜通知，因所留的聯(lián)系電話不暢通造成通知不到的，視為放棄。
（三）面試與考核
本次招調(diào)采取面試、考核的方法進(jìn)行，根據(jù)面試情況和崗位匹配度，由學(xué)院黨委集體研究確定進(jìn)一步考核人選。
1. 面試
面試按以下規(guī)則進(jìn)行：
（1）各崗位通過資格審核人數(shù)在9人以下（含9人）的，報(bào)考人員直接進(jìn)入面試；若資格審核通過人數(shù)超過9人以上的，則該崗位須先進(jìn)行初試（初試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知），按計(jì)劃招調(diào)人數(shù)與面試人選1:3的比例，以初試成績(jī)從高分到低分的順序，確定面試入圍人選（比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)初試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選）。初試成績(jī)僅作為進(jìn)入面試的資格條件，不計(jì)入最終成績(jī)，最終成績(jī)以面試綜合成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。
（2）面試環(huán)節(jié)主要考察應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘人員的言語表達(dá)、應(yīng)變能力、專業(yè)技術(shù)水平以及自我認(rèn)知程度等。
（3）面試具體時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知（面試時(shí)間、地點(diǎn)、考場(chǎng)安排將提前3個(gè)工作日在廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站通知公告欄目上公布，不進(jìn)行個(gè)別通知，請(qǐng)應(yīng)聘者自行查閱）。
2. 考核
學(xué)院將成立考核小組，采取個(gè)別談話、查閱檔案等方式進(jìn)行。
（1）對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。
（2）主要考核應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理健康狀況，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況。
（3）根據(jù)考核結(jié)果，由學(xué)院黨委集體研究確定擬聘人員。
考核過程中如發(fā)現(xiàn)檔案有造假行為的，取消其應(yīng)聘資格，且該應(yīng)聘人員從當(dāng)年起5年內(nèi)不得參加學(xué)院的招聘考試。
（四）體檢
由招調(diào)單位統(tǒng)一組織擬聘人員到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢前一天確定體檢醫(yī)院，并嚴(yán)格做好保密工作。體檢參照公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由擬聘人員自理。體檢不合格者，不予聘用。
（五）聘用及待遇
1．公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的，經(jīng)學(xué)院黨委集體研究同意，上報(bào)上級(jí)人事部門核準(zhǔn)，報(bào)自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工作等相關(guān)手續(xù)。公示期間，對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
2．學(xué)院與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，聘用后的管理按照國家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3．工資待遇按廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員工資的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對(duì)招調(diào)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保招調(diào)工作順利完成，學(xué)院成立招調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組（簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）。
領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由學(xué)院黨委書記擔(dān)任，副組長(zhǎng)由學(xué)院院長(zhǎng)擔(dān)任，成員由學(xué)院分管人事工作副院長(zhǎng)和人事處等部門負(fù)責(zé)人組成。招調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)決策學(xué)院招調(diào)相關(guān)重大事項(xiàng)。監(jiān)督小組由學(xué)院紀(jì)委書記、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人組成。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處，辦公室主任由人事處負(fù)責(zé)人擔(dān)任，副主任由人事處副處長(zhǎng)擔(dān)任，成員由人事處相關(guān)人員組成。辦公室負(fù)責(zé)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組部署的招調(diào)相關(guān)工作。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）實(shí)行回避制度
凡有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系（包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女）、三代以內(nèi)旁系血親（包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女）或者近姻親關(guān)系（包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶）等親屬關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得報(bào)名雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位，不得應(yīng)聘其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的本院從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)等崗位。
招調(diào)單位工作人員在參與招調(diào)工作時(shí)，涉及與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招調(diào)公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（二）信息公開與監(jiān)督
招調(diào)工作應(yīng)當(dāng)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。監(jiān)督小組全程參與并監(jiān)督招調(diào)各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，同時(shí)接受自治區(qū)農(nóng)墾局、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳的監(jiān)督和指導(dǎo)。
（三） 違紀(jì)處理
對(duì)違反招調(diào)紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的處分；對(duì)違反招調(diào)紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試、考核或聘用資格。對(duì)造成惡劣影響且觸犯刑律的有關(guān)人員，移送司法機(jī)關(guān)處理。
九、其他
