一、目標(biāo)和任務(wù)

　　通過實(shí)施全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃，引導(dǎo)和鼓勵(lì)優(yōu)秀醫(yī)療衛(wèi)生人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事全科醫(yī)療工作，逐步解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全科醫(yī)生緊缺和無執(zhí)業(yè)醫(yī)師的問題。力爭試點(diǎn)地區(qū)每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院至少有1名全科醫(yī)生，促進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)取得積極進(jìn)展，全面提高基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平。

　　二、崗位設(shè)置及職責(zé)

　　（一）崗位設(shè)置

　　在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院設(shè)置全科醫(yī)生特設(shè)崗位。體檢、考察合格人員按綜合成績從高分到低分的順序依次選擇崗位。

　　（二）崗位職責(zé)

　　1.承擔(dān)預(yù)防保健、常見病和多發(fā)病的診療、病人康復(fù)與慢性病管理、健康教育與管理等連續(xù)性、綜合性、一體化服務(wù)。

　　2.承擔(dān)專科疾病的識(shí)別、轉(zhuǎn)診以及危重情況的應(yīng)急處理任務(wù)。

　　3.作為全科醫(yī)生團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)頭人，幫助和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)其他醫(yī)務(wù)人員提高業(yè)務(wù)水平，組織開展家庭醫(yī)生簽約服務(wù)。

　　4.執(zhí)行基本醫(yī)療保險(xiǎn)管理服務(wù)要求，按照醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量管理與控制指標(biāo)的要求，為參保人員提供合理檢查、合理治療、合理用藥服務(wù)。

　　三、人員招聘

　　（一）招聘范圍

　　面向社會(huì)公開招聘。鼓勵(lì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)符合條件的編制外聘用醫(yī)務(wù)人員積極報(bào)考。

　　（二）招聘名額

　　按自治區(qū)2019年特崗全科醫(yī)生崗位計(jì)劃指標(biāo)，平桂區(qū)招聘5個(gè)名額。

　　（三）招聘條件

　　符合以下資格條件之一：

　　1.具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，執(zhí)業(yè)范圍注冊(cè)為臨床類別全科醫(yī)學(xué)專業(yè)或中醫(yī)類別全科醫(yī)學(xué)專業(yè)的醫(yī)務(wù)人員。

　　2.具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，經(jīng)過省級(jí)衛(wèi)生健康部門（含中醫(yī)藥管理部門）認(rèn)可的全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或崗位培訓(xùn)并考核合格的醫(yī)務(wù)人員。

　　3.具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，能夠勝任全科醫(yī)生崗位的醫(yī)務(wù)人員。

　　4.具有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，經(jīng)過助理全科醫(yī)生培訓(xùn)合格的全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師。

　　符合資格條件之一的，由衛(wèi)生健康行政主管部門審核同意，并經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)，根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1:6的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　有下列情形之一的，不得報(bào)考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或被開除公職的人員；

　　2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

　　3.法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

　　四、報(bào)名

　　（一）報(bào)名地點(diǎn)

　　賀州市平桂區(qū)平桂大道安順大廈（C座）6樓衛(wèi)生健康局人事股。

　　（二）報(bào)名時(shí)間：2019年5月6日至2019年5月14日（節(jié)假日除外），上午8：30－12：00，下午15：00－17:30，逾期不再受理。

　　（三）報(bào)名需提交以下材料

　　1、本人有效居民身份證、畢業(yè)證、專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)業(yè)證、戶口簿原件及復(fù)印件等；

　　2、報(bào)名表（一式三份）；

　　3、有榮譽(yù)證書的需提供榮譽(yù)證書原件及復(fù)印件。

　　（四）資格審查：

　　根據(jù)報(bào)考人員提供的相關(guān)材料進(jìn)行現(xiàn)場查驗(yàn)。報(bào)考人員提供的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。提供的申請(qǐng)材料經(jīng)查驗(yàn)信息不實(shí)的，取消面試資格。

　　五、招聘方法

　　（一）初選評(píng)分

　　賀州市平桂區(qū)衛(wèi)生健康局根據(jù)報(bào)考人員的學(xué)歷、執(zhí)業(yè)資格、獲得的榮譽(yù)、工齡四個(gè)方面進(jìn)行初選評(píng)分，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　1.學(xué)歷（3分）：研究生畢業(yè)3分；全日制本科畢業(yè)2.5分(在職國民教育本科畢業(yè)2.3分)；全日制專科畢業(yè)2分（在職國民教育專科畢業(yè)1.8分）；全日制中專畢業(yè)1.5分（在職國民教育中專畢業(yè)1分）。

　　2.執(zhí)業(yè)資格（2分）：中級(jí)及以上2分；執(zhí)業(yè)醫(yī)師1.5分。

　　3.榮譽(yù)（3分）：綜合獎(jiǎng)：區(qū)級(jí)2.5分；市級(jí)2分；縣區(qū)級(jí)1.5分。

　　4.工齡（2分）：每滿1年0.2分，最高不得超過2分。

　　以上四項(xiàng)滿分為10分，各項(xiàng)僅取最高分，每小項(xiàng)不累加計(jì)分。

　　（二）面試

　　本次招聘免筆試，采取直接面試的方式進(jìn)行。

　　面試時(shí)間：2019年5月下旬進(jìn)行面試（具體面試時(shí)間以通知書為準(zhǔn)）。

　　面試人選的確定：根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1:6的比例，按照?qǐng)?bào)考人員的初選分?jǐn)?shù)從高到低的順序確定面試人選。

　　面試方式：采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)試者的綜合能力素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、個(gè)性特征等方面與職位的匹配程度。

　　面試具體由賀州市平桂區(qū)衛(wèi)生健康局、人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　面試嚴(yán)格實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考點(diǎn)或考場，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。面試成績滿分為100分，60分以上者為合格。面試不合格的，不得確定為體檢和考核人選。

　　面試結(jié)束當(dāng)天公布面試成績。

　　六、體檢和考核

　　（一）確定體檢和考核人選

　　按照?qǐng)?bào)考人員的面試成績從高分到低分的順序按1:1的比例確定體檢、考察人選。面試成績相同時(shí)，以初選評(píng)分高的確定為體檢、考察人選；體檢、考核中出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，從面試成績合格的報(bào)考人員中按照面試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　（二）體檢

　　體檢統(tǒng)一到具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢時(shí)間按體檢通知書規(guī)定時(shí)間進(jìn)行。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)。

　　（三）考核

　　考核工作由賀州市平桂區(qū)衛(wèi)生健康局、人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)實(shí)施，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取多種形式，著重考察報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)、工作表現(xiàn)，崗位匹配度等情況，進(jìn)一步核實(shí)考察對(duì)象的有關(guān)信息和材料。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進(jìn)行有效考察或考察不合格的，不予聘用。

　　七、公示

　　招聘單位從面試成績、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人選，在賀州市人民政府門戶網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

　　八、聘用管理

　　（一）簽定合同。經(jīng)公示無異議的，由相關(guān)縣級(jí)衛(wèi)生健康部門督促全科醫(yī)生特設(shè)崗位服務(wù)單位按照國家有關(guān)規(guī)定與其簽訂聘用合同，聘期4年，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

　　（二）考核管理。縣（區(qū)）級(jí)衛(wèi)生健康行政部門和基層衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)聘用合同確定的崗位職責(zé)任務(wù)和工作標(biāo)準(zhǔn)，在聽取服務(wù)對(duì)象意見和評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化對(duì)特崗全科醫(yī)生的年度考核。

　　（三）戶籍、人事和黨團(tuán)關(guān)系。聘期內(nèi)戶口可按照國家有關(guān)規(guī)定保留在原戶籍所在地或原單位管理，人事檔案按照縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員統(tǒng)一管理。黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)所在單位。

　　九、激勵(lì)與保障

　　（一）薪酬待遇

　　特崗全科醫(yī)生在聘期內(nèi)，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度。實(shí)施全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃所需資金由中央和省級(jí)財(cái)政共同承擔(dān)，按8萬元/人/年給予核撥，主要用于特崗全科醫(yī)生符合國家及自治區(qū)規(guī)定的工資性支出。如特崗全科醫(yī)生符合國家及我區(qū)統(tǒng)一規(guī)定的工資性年收入水平高于中央和省級(jí)財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，高出部分及其符合國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)等費(fèi)用由當(dāng)?shù)刎?cái)政負(fù)擔(dān)，財(cái)政部門根據(jù)上一年度實(shí)際招聘人數(shù)核撥經(jīng)費(fèi)。各地財(cái)政部門要統(tǒng)籌中央、自治區(qū)財(cái)政歷年撥付資金，結(jié)合當(dāng)?shù)刎?cái)政安排的預(yù)算，確保特崗全科醫(yī)生待遇按規(guī)定落實(shí)到位。自治區(qū)財(cái)政將根據(jù)各地實(shí)際到崗人數(shù)，按“多退少補(bǔ)”的原則進(jìn)行補(bǔ)助資金結(jié)算。特崗全科醫(yī)生按規(guī)定收取簽約服務(wù)費(fèi)，參與所服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的績效考核分配，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在績效工資內(nèi)部分配時(shí)要向履行職責(zé)的特崗全科醫(yī)生傾斜。

　　（二）社會(huì)保險(xiǎn)及其他待遇。特崗全科醫(yī)生按照國家有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)并建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，確保特崗全科醫(yī)生享受相應(yīng)的社會(huì)保障待遇。服務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要為特崗全科醫(yī)生提供相應(yīng)的周轉(zhuǎn)住房和必要的生活條件，要為特崗全科醫(yī)生解決工作、培訓(xùn)的差旅費(fèi)用。

　　（三）教育培訓(xùn)。區(qū)衛(wèi)生健康行政部門應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排特崗全科醫(yī)生參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，為特崗全科醫(yī)生提供有全科醫(yī)學(xué)特點(diǎn)、針對(duì)性和實(shí)用性強(qiáng)的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目。鼓勵(lì)特崗全科醫(yī)生參加遠(yuǎn)程培訓(xùn)。

　　（四）職稱晉升。特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時(shí)間，計(jì)算為城市醫(yī)生在晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師前，到基層累計(jì)服務(wù)時(shí)間。特崗全科醫(yī)生到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的，可提前一年申請(qǐng)職稱晉升，享受基層衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)審政策，并可在同等條件下優(yōu)先聘用到全科主治醫(yī)師崗位。按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，對(duì)職稱外語、計(jì)算機(jī)不作要求，論文、科研不作硬性規(guī)定，將服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度評(píng)價(jià)等作為特崗全科醫(yī)生職稱評(píng)審時(shí)的重要因素。

　　（五）服務(wù)期滿安置。特崗全科醫(yī)生聘期滿后，鼓勵(lì)長期在城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作。在編制限額內(nèi)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可按有關(guān)規(guī)定將其聘任到領(lǐng)導(dǎo)崗位或納入用編人員崗位管理。應(yīng)聘前有工作單位的特崗全科醫(yī)生，可在公開招聘的前提下，通過考核方式招聘回原單位工作，也可通過公開招聘到其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作，招聘單位在同等條件下優(yōu)先聘用。

　　聘期結(jié)束后，對(duì)于聘期內(nèi)每年年度考核合格、本人志愿長期扎根鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)的特崗全科醫(yī)生，經(jīng)縣級(jí)衛(wèi)生健康、編制、人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按有關(guān)規(guī)定正式聘用，按用編人員管理；對(duì)于聘期內(nèi)2年以上年度考核優(yōu)秀、本人志愿到縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作的特崗全科醫(yī)生，經(jīng)縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)考核，縣級(jí)衛(wèi)生健康、編制、人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)，在縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)空余編制內(nèi)，由縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)按有關(guān)規(guī)定正式聘用，并將其納入編制內(nèi)崗位管理。

　　十、紀(jì)律監(jiān)督

　　此次招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取面試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開招考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。負(fù)責(zé)公開招聘的工作人員和應(yīng)聘者應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘者，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反規(guī)定招聘的受聘者，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。應(yīng)聘者如有疑問，可直接向招聘單位咨詢。

　　聯(lián)系人：林絢賢

　　咨詢電話：0774-8831199

　　電子郵箱：[email protected] <mailto:[email protected]>
 

　　附件：2019年特崗全科醫(yī)生基本信息登記表