一、招聘原則
按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn),采取公開報(bào)名、筆試、面試、考核、體檢的辦法進(jìn)行。
二、招聘條件
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具有下列基本條件。
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守法律法規(guī);
3.具有良好的品行;
4.具有報(bào)考崗位所需的資格條件;
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6.18周歲以上、35周歲以下(1983年4月25日至2001年4月25日期間出生);
7.具有大專以上文化程度(須在2019年4月25日前取得相應(yīng)學(xué)歷證書);
8.符合崗位要求的其它條件。
(二)應(yīng)聘人員應(yīng)具有的具體條件詳見附件《2019年融安縣公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧開發(fā)工作站管理人員崗位表》。
(三)有下列情形的,不得報(bào)考。
1.現(xiàn)役軍人;
2.曾因犯罪受過各類刑事處罰的人員,有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員,國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員,均不得報(bào)考;
3.在各級(jí)公考或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員;
4.被辭退或辭聘未滿5年的公考和參照管理單位或事業(yè)單位工作人員;
5.有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、招聘崗位
本次公開招聘全額撥款事業(yè)單位工作人員12名,具體招聘崗位、招聘計(jì)劃、年齡、學(xué)歷、專業(yè)等詳見附件《2019年柳州市融安縣公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧開發(fā)工作站管理人員崗位表》。
四、報(bào)名辦法和資格審查
(一) 報(bào)名辦法
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、遞交或郵寄應(yīng)聘材料到招聘單位等方式報(bào)名。招聘單位地址、電話、郵編詳見《崗位表》,郵寄者以郵戳日期為準(zhǔn)。
1.報(bào)考者應(yīng)根據(jù)所學(xué)專業(yè),按照招聘崗位具體要求對(duì)口報(bào)名,每位報(bào)名人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。
2.報(bào)名所需資料:①《報(bào)名表》一式一份(現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取填報(bào)),同時(shí)粘貼本人近期免冠2寸彩色證件照片;②身份證;③全日制大專學(xué)歷畢業(yè)的畢業(yè)生需提供學(xué)歷證,全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)的畢業(yè)生需提供學(xué)歷證、學(xué)位證。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的考生帶以上材料原件及復(fù)印件,審核完后退回原件,郵寄方式報(bào)名的考生郵寄以上材料復(fù)印件。
3.報(bào)名時(shí)間:2019年4月25日—2019年5月9日。
4. 現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn):融安縣扶貧開發(fā)綜合服務(wù)中心辦公室(融安縣長(zhǎng)安鎮(zhèn)立新街126號(hào))
(二)資格審查:招聘單位依據(jù)本簡(jiǎn)章規(guī)定的資格條件對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查。報(bào)考者要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件,應(yīng)如實(shí)填報(bào)個(gè)人相關(guān)信息。資格審核貫穿招聘全過程,不符合條件及弄虛作假者取消聘用資格。
五、筆試和面試安排
筆試和面試工作由招聘單位、縣扶貧辦會(huì)同縣人力資源和社會(huì)保障局、融安縣編辦組織實(shí)施。筆試試題由招聘單位主管部門統(tǒng)一組織命題,筆試主要考專業(yè)相關(guān)知識(shí),成績(jī)滿分為100分。面試主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員的綜合素質(zhì)或崗位技能水平及專業(yè)知識(shí)應(yīng)用等方面要素,采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分為100分,面試成績(jī)60分為合格,經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考,面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的,該崗位考生面試成績(jī)70分(含70分)以上為合格,考生面試成績(jī)都達(dá)不到70分的,取消該崗位的招聘。考試結(jié)束后,考試成績(jī)于當(dāng)天向考生宣布。
考試開考比例:根據(jù)報(bào)名情況,遵循擇優(yōu)選拔的原則,招聘單位對(duì)人員資格信息進(jìn)行審核,并組織通過資格審核的考生進(jìn)行筆試考試,按招聘職位1:3比例由筆試成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入面試考生,電話通知進(jìn)入面試人選前來(lái)面試。對(duì)于個(gè)別崗位達(dá)不到開考比例,又確實(shí)需要進(jìn)人的,招聘單位主管部門經(jīng)縣人社局報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后,可以開考。
六、體檢和考核
考核和體檢對(duì)象按照崗位招聘計(jì)劃1:1的比例以筆試加面試綜合成績(jī)從高分到低分依次確定人選。
(一)考核。考核采取檔案審查、實(shí)地調(diào)查等形式進(jìn)行,主要考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、職業(yè)操守、遵紀(jì)守法等方面情況。考核結(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。考核合格的方可進(jìn)入體檢程序。
(二)體檢。體檢由融安縣人力資源和社會(huì)保障局和招聘主管部門共同組織,體檢參照公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。未按規(guī)定時(shí)間參加考核、體檢的,視為自動(dòng)放棄。因考核、體檢不合格或自動(dòng)放棄所空出的招聘計(jì)劃,依次遞補(bǔ)。
七、公示和聘用
(一)公示。根據(jù)面試、體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人選并在柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿后,沒有問題或反映的問題不影響聘用的,辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的,可暫緩聘用,待查清后再?zèng)Q定是否聘用。因公示未通過或本人自動(dòng)放棄所空出的招聘計(jì)劃,可以遞補(bǔ)。
(二)聘用。公示無(wú)異議的擬聘人員,按程序上報(bào)審批、聘用。
八、招聘紀(jì)律
(一)招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行,不得簡(jiǎn)化或合并有關(guān)程序。工作中要嚴(yán)肅工作紀(jì)律,主動(dòng)接受監(jiān)督,嚴(yán)禁有關(guān)單位和個(gè)人以任何形式謀取私利、搞不正之風(fēng)。對(duì)違反事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定的,一經(jīng)查實(shí),對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員將予以嚴(yán)肅處理。
(二)應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律,如實(shí)提交有關(guān)證件和材料,對(duì)弄虛作假、違規(guī)作弊的,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)考或聘用資格,并按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
招聘咨詢電話: 0772-8326997 融安縣扶貧開發(fā)辦公室
招聘監(jiān)督電話:0772-6473768 融安縣人力資源和社會(huì)保障局
招聘監(jiān)督電話:0772-8326629 融安縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室
附件:
1.2019年融安縣公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧開發(fā)工作站管理人員崗位表
融安縣人力資源和社會(huì)保障局
2019年4月25日