一、招聘原則

按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，采取公開報(bào)名、筆試、面試、考核、體檢的辦法進(jìn)行。

二、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具有下列基本條件。

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守法律法規(guī)；

3.具有良好的品行；

4.具有報(bào)考崗位所需的資格條件；

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.18周歲以上、35周歲以下（1983年4月25日至2001年4月25日期間出生）；

7.具有大專以上文化程度（須在2019年4月25日前取得相應(yīng)學(xué)歷證書）；

8.符合崗位要求的其它條件。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)具有的具體條件詳見附件《2019年融安縣公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧開發(fā)工作站管理人員崗位表》。

（三）有下列情形的，不得報(bào)考。

1.現(xiàn)役軍人;

2.曾因犯罪受過各類刑事處罰的人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員，國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考；

3.在各級(jí)公考或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員;

4.被辭退或辭聘未滿5年的公考和參照管理單位或事業(yè)單位工作人員;

5.有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、招聘崗位

本次公開招聘全額撥款事業(yè)單位工作人員12名，具體招聘崗位、招聘計(jì)劃、年齡、學(xué)歷、專業(yè)等詳見附件《2019年柳州市融安縣公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧開發(fā)工作站管理人員崗位表》。

四、報(bào)名辦法和資格審查

（一） 報(bào)名辦法

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、遞交或郵寄應(yīng)聘材料到招聘單位等方式報(bào)名。招聘單位地址、電話、郵編詳見《崗位表》，郵寄者以郵戳日期為準(zhǔn)。

1．報(bào)考者應(yīng)根據(jù)所學(xué)專業(yè)，按照招聘崗位具體要求對(duì)口報(bào)名，每位報(bào)名人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

2．報(bào)名所需資料：①《報(bào)名表》一式一份（現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取填報(bào)），同時(shí)粘貼本人近期免冠2寸彩色證件照片；②身份證；③全日制大專學(xué)歷畢業(yè)的畢業(yè)生需提供學(xué)歷證,全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)的畢業(yè)生需提供學(xué)歷證、學(xué)位證。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的考生帶以上材料原件及復(fù)印件，審核完后退回原件，郵寄方式報(bào)名的考生郵寄以上材料復(fù)印件。

3．報(bào)名時(shí)間：2019年4月25日—2019年5月9日。

4. 現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：融安縣扶貧開發(fā)綜合服務(wù)中心辦公室（融安縣長(zhǎng)安鎮(zhèn)立新街126號(hào)）   

（二）資格審查：招聘單位依據(jù)本簡(jiǎn)章規(guī)定的資格條件對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查。報(bào)考者要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件，應(yīng)如實(shí)填報(bào)個(gè)人相關(guān)信息。資格審核貫穿招聘全過程，不符合條件及弄虛作假者取消聘用資格。

五、筆試和面試安排

筆試和面試工作由招聘單位、縣扶貧辦會(huì)同縣人力資源和社會(huì)保障局、融安縣編辦組織實(shí)施。筆試試題由招聘單位主管部門統(tǒng)一組織命題，筆試主要考專業(yè)相關(guān)知識(shí)，成績(jī)滿分為100分。面試主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員的綜合素質(zhì)或崗位技能水平及專業(yè)知識(shí)應(yīng)用等方面要素，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績(jī)70分（含70分）以上為合格，考生面試成績(jī)都達(dá)不到70分的，取消該崗位的招聘。考試結(jié)束后，考試成績(jī)于當(dāng)天向考生宣布。

考試開考比例：根據(jù)報(bào)名情況，遵循擇優(yōu)選拔的原則，招聘單位對(duì)人員資格信息進(jìn)行審核，并組織通過資格審核的考生進(jìn)行筆試考試，按招聘職位1：3比例由筆試成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入面試考生，電話通知進(jìn)入面試人選前來(lái)面試。對(duì)于個(gè)別崗位達(dá)不到開考比例，又確實(shí)需要進(jìn)人的，招聘單位主管部門經(jīng)縣人社局報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，可以開考。

六、體檢和考核

考核和體檢對(duì)象按照崗位招聘計(jì)劃1:1的比例以筆試加面試綜合成績(jī)從高分到低分依次確定人選。

（一）考核。考核采取檔案審查、實(shí)地調(diào)查等形式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、職業(yè)操守、遵紀(jì)守法等方面情況。考核結(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。考核合格的方可進(jìn)入體檢程序。

（二）體檢。體檢由融安縣人力資源和社會(huì)保障局和招聘主管部門共同組織，體檢參照公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。未按規(guī)定時(shí)間參加考核、體檢的，視為自動(dòng)放棄。因考核、體檢不合格或自動(dòng)放棄所空出的招聘計(jì)劃，依次遞補(bǔ)。

七、公示和聘用

(一)公示。根據(jù)面試、體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人選并在柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。因公示未通過或本人自動(dòng)放棄所空出的招聘計(jì)劃，可以遞補(bǔ)。

(二)聘用。公示無(wú)異議的擬聘人員，按程序上報(bào)審批、聘用。

八、招聘紀(jì)律

(一)招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行，不得簡(jiǎn)化或合并有關(guān)程序。工作中要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，主動(dòng)接受監(jiān)督，嚴(yán)禁有關(guān)單位和個(gè)人以任何形式謀取私利、搞不正之風(fēng)。對(duì)違反事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員將予以嚴(yán)肅處理。

(二)應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，如實(shí)提交有關(guān)證件和材料，對(duì)弄虛作假、違規(guī)作弊的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

招聘咨詢電話: 0772-8326997  融安縣扶貧開發(fā)辦公室

招聘監(jiān)督電話：0772-6473768   融安縣人力資源和社會(huì)保障局

招聘監(jiān)督電話：0772-8326629   融安縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

附件：
1.2019年融安縣公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧開發(fā)工作站管理人員崗位表

2.應(yīng)聘報(bào)名表

融安縣人力資源和社會(huì)保障局

2019年4月25日