第一章 總 則
第一條 科學(xué)規(guī)劃、按需引進(jìn)。圍繞醫(yī)院發(fā)展的總體規(guī)劃,根據(jù)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)的需求,按照“按需引進(jìn)、公開(kāi)招聘、擇優(yōu)聘用”的原則進(jìn)行引進(jìn)。
第二條 統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)。優(yōu)先引進(jìn)重點(diǎn)學(xué)科、博士點(diǎn)建設(shè)學(xué)科和緊缺專業(yè)急需的高層次人才。重點(diǎn)引進(jìn)在國(guó)際上有一定知名度或在國(guó)內(nèi)有較大影響,學(xué)科建設(shè)急需且有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬拧M瑫r(shí)統(tǒng)籌考慮充實(shí)其他學(xué)科發(fā)展所需的高層次人才。
第三條 注重學(xué)術(shù)、德才兼?zhèn)洹RM(jìn)的人才需德才兼?zhèn)洹?ài)崗敬業(yè)、具有團(tuán)隊(duì)精神。堅(jiān)持學(xué)術(shù)與業(yè)績(jī)并重、科研與教學(xué)兼顧的考察標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格考核,確保質(zhì)量。
第四條 積極引進(jìn)、重在使用。根據(jù)人才需求,各學(xué)科要開(kāi)拓視野,積極主動(dòng)引進(jìn)人才,同時(shí)要努力搭建事業(yè)平臺(tái),創(chuàng)新機(jī)制,營(yíng)造良好環(huán)境,充分發(fā)揮高層次人才的作用。
第二章 引進(jìn)人才的分類及評(píng)價(jià)指標(biāo)
第五條 為適應(yīng)學(xué)科發(fā)展需要,原則上根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)高層次人才認(rèn)定辦法(試行)》(桂辦發(fā)〔2017〕36號(hào))精神并結(jié)合我院實(shí)際將引進(jìn)的范圍和對(duì)象分為六個(gè)類別,具體評(píng)價(jià)參考指標(biāo)如下:
(一)高端人才:
達(dá)到《廣西壯族自治區(qū)高層次人才認(rèn)定辦法(試行)》(桂辦發(fā)〔2017〕36號(hào))文件規(guī)定的認(rèn)定參考目錄中A、B層次及C層次人才的第(一)項(xiàng)中的第1-8項(xiàng)之一者。
(二)第一層次人才:
博士,且業(yè)績(jī)符合下列條件之一者:
1.八桂學(xué)者,或等同于“八桂學(xué)者”層次的特聘人才,如珠江學(xué)者等;
2.國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專家;
3.達(dá)到《廣西壯族自治區(qū)高層次人才認(rèn)定辦法(試行)》(桂辦發(fā)〔2017〕36號(hào))文件中規(guī)定的認(rèn)定參考目錄中D層次人才的第(一)項(xiàng)中的第1-9項(xiàng)之一者;
4.近5年以第一完成人獲省部級(jí)及以上科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)(含自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng))一等獎(jiǎng);
5.近5年承擔(dān)美國(guó)RO1基金或等同于美國(guó)RO1基金層次的國(guó)外課題項(xiàng)目的主持人;
6.近5年以第一作者、共同第一作者(排名第一位)或通訊作者、共同通訊作者(排名最后一位)發(fā)表本專業(yè)原創(chuàng)性專業(yè)學(xué)術(shù)論著,被SCI收錄,單篇影響因子20分以上(包含20分)論著一篇或單篇影響因子10分以上(包含10分)論著兩篇,或單篇影響因子10分以上(包含10分)論著一篇,且另有Ⅰ區(qū)(按中科院分區(qū))論著三篇。
(三)第二層次人才:
博士,且業(yè)績(jī)符合下列條件中的兩項(xiàng)者:
1.廣西壯族自治區(qū)特聘專家, 或等同于“廣西壯族自治區(qū)特聘專家”層次的特聘人才;
2.近5年國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目的主持人;
3.近5年以第一完成人獲省部級(jí)及以上科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)(含自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng))二等獎(jiǎng);
4.近5年以第一作者、共同第一作者(排名第一位)或通訊作者、共同通訊作者(排名最后一位)發(fā)表本專業(yè)原創(chuàng)性專業(yè)學(xué)術(shù)論著,被SCI收錄,單篇影響因子10分以上(包含10分)論著一篇或單篇影響因子8分以上(包含8分)論著兩篇,或單篇影響因子8分以上(包含8分)論著一篇,且另有Ⅰ區(qū)(按中科院分區(qū))論著二篇;
5.在國(guó)外知名大學(xué)或科研機(jī)構(gòu)任職3年以上并具有Research Associate、Senior Scientist、Staff Scientist職務(wù)之一或高于以上職務(wù)者。
(四)第三層次人才:
1.博士,且業(yè)績(jī)符合下列條件中的兩項(xiàng)者:
(1)達(dá)到《廣西壯族自治區(qū)高層次人才認(rèn)定辦法(試行)》(桂辦發(fā)〔2017〕36號(hào))文件規(guī)定的認(rèn)定參考目錄中E層次人才的第(一)項(xiàng)者,或在國(guó)外知名大學(xué)或科研機(jī)構(gòu)任職3年以上者;
(2)近5年國(guó)家自然科學(xué)基金青年科學(xué)基金項(xiàng)目或者面上項(xiàng)目的主持人;
(3)近5年以第一作者、共同第一作者(排名第一位)或通訊作者、共同通訊作者(排名最后一位)發(fā)表本專業(yè)原創(chuàng)性專業(yè)學(xué)術(shù)論著,被SCI收錄,單篇影響因子6分以上(包含6分)論著一篇或單篇影響因子5分以上(包含5分)論著兩篇,或單篇影響因子5分以上(包含5分)論著一篇,且另有Ⅰ區(qū)(按中科院分區(qū))論著一篇。
2.高級(jí)職稱,在臨床上技術(shù)突出,能填補(bǔ)醫(yī)院現(xiàn)有高精尖技術(shù)的空白,并經(jīng)醫(yī)院專家組考核認(rèn)定。
(五)第四層次人才:
根據(jù)我院學(xué)科專業(yè)發(fā)展需要被錄用的博士研究生。
(六)柔性引進(jìn)人才:
根據(jù)“不求所有,但求所用”的人才資源理念,對(duì)不能以全職方式引進(jìn)的特殊人才(高端人才及第一、二層次人才),可采取智力引進(jìn),以兼職的方式來(lái)院服務(wù)。
第六條 對(duì)于特殊學(xué)科緊缺人才或在某方面特別優(yōu)秀的人才,可適當(dāng)放寬相應(yīng)的應(yīng)聘條件,具體待遇在引進(jìn)時(shí)參照相應(yīng)層次情況具體商定。
第三章 引進(jìn)人才的待遇
第七條 全職人才的基礎(chǔ)引進(jìn)待遇:
(一)可按成本價(jià)參與購(gòu)買學(xué)校新校區(qū)職工建房一套(商品房,面積150m2左右,價(jià)格3300元/m2左右),具體按桂林醫(yī)學(xué)院相關(guān)政策執(zhí)行(夫妻雙方均為博士的只可購(gòu)買一套);
(二)按入編程序辦理入編;
(三)執(zhí)行廣西及我院的工資福利政策,中級(jí)及以下職稱博士享受副高級(jí)工資待遇2年,具有副高級(jí)職稱的博士享受正高級(jí)工資待遇2年;
(四)協(xié)助解決引進(jìn)人才配偶的工作問(wèn)題。接收到我院工作的,享受醫(yī)院正式職工同類人員待遇;
(五)協(xié)助安排引進(jìn)人才子女的入學(xué)事宜;
(六)可按學(xué)校政策申請(qǐng)博士生導(dǎo)師、碩士生導(dǎo)師資格,取得資格擔(dān)任導(dǎo)師后,享受相應(yīng)的導(dǎo)師津貼;
(七)提供1500元/月的房租補(bǔ)貼(夫妻雙方均為博士的,只允許一方享受,按2000元/月提供),期限一年;
(八)到院工作后取得的科學(xué)技術(shù)研究成果按醫(yī)院科研相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)政策執(zhí)行。
第八條 各層次人才的引進(jìn)待遇:
(一)高端人才:引進(jìn)時(shí)商定相關(guān)待遇。
(二)第一層次人才:提供150萬(wàn)元(稅后)的人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi),在約定的服務(wù)期內(nèi)按年分發(fā),200萬(wàn)元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi),配備實(shí)驗(yàn)室及5名科研助手,在約定的服務(wù)期內(nèi)享受年薪100萬(wàn)元(稅前),按月分發(fā)。
(三)第二層次人才:提供100萬(wàn)元(稅后)的人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi),在約定的服務(wù)期內(nèi)按年分發(fā),100萬(wàn)元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi),根據(jù)工作需要配備實(shí)驗(yàn)室及2名科研助手,在約定的服務(wù)期內(nèi)享受年薪60萬(wàn)元(稅前),按月分發(fā)。
(四)第三層次人才:提供60萬(wàn)元(稅后)的人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi),在約定的服務(wù)期內(nèi)按年分發(fā),50萬(wàn)元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi),安排公用的科研用房及實(shí)驗(yàn)平臺(tái),薪酬待遇按所在科室實(shí)際情況發(fā)放。
(五)第四層次人才:提供40-60萬(wàn)元(稅后)的人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi),在約定的服務(wù)期內(nèi)按年分發(fā),20萬(wàn)元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi),安排公用的科研用房及實(shí)驗(yàn)平臺(tái),薪酬待遇按所在科室實(shí)際情況發(fā)放。
第四層次人才人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi)計(jì)算方法:
1.40萬(wàn)元為基礎(chǔ)人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi);
2.按照桂林醫(yī)學(xué)院相關(guān)規(guī)定獲得學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)骨干稱號(hào)的,根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)增加人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi)及科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi):
項(xiàng)目 |
增加人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi) |
增加科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi) |
學(xué)科帶頭人 |
20萬(wàn)元 |
20萬(wàn)元 |
學(xué)術(shù)帶頭人 |
10萬(wàn)元 |
10萬(wàn)元 |
學(xué)術(shù)骨干 |
5萬(wàn)元 |
5萬(wàn)元 |
3.具有正高職稱的,增加人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元,具有副高職稱的,增加人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi)5萬(wàn)元。
4.如在學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)骨干、正高、副高這五項(xiàng)中同時(shí)符合兩項(xiàng)以上者,按就高原則進(jìn)行計(jì)算。
(六)柔性引進(jìn)人才:聘任名譽(yù)專家、教授、專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì),每年不定期來(lái)院指導(dǎo)開(kāi)展新項(xiàng)目、新技術(shù),年薪60-120萬(wàn)元(稅前、按實(shí)際到院工作天數(shù)計(jì)算),提供住宿,報(bào)銷往返路費(fèi)。
第九條 增加待遇:
夫妻雙方均為博士的或不需要安排配偶工作的,各增加人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi)5萬(wàn)元。
第十條 其他待遇:
對(duì)有相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)及一定臨床、管理水平或條件特別優(yōu)秀的引進(jìn)人才,經(jīng)考核合格后,可任命科室副主任或主任職務(wù),按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。
第十一條 各層次人才符合國(guó)家、自治區(qū)或桂林市人才項(xiàng)目條件并申報(bào)成功的,按相關(guān)政策由政府財(cái)政支付專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)和稅后待遇。以上待遇如與上級(jí)人才政策相同則采用“就高不就低”原則,不重復(fù)、不累加,政府財(cái)政支付后不足部分由醫(yī)院補(bǔ)足。
第四章 引進(jìn)程序
第十二條 高層次人才引進(jìn)程序:
(一)制定計(jì)劃:醫(yī)院結(jié)合學(xué)科和專業(yè)建設(shè)的需要,制定每年的年度人才引進(jìn)計(jì)劃。
(二)發(fā)布信息:組織人事科通過(guò)各類媒體、招聘會(huì)等發(fā)布公開(kāi)招聘信息。
(三)應(yīng)聘報(bào)名:應(yīng)聘人按照公布的高層次人才招聘條件,向醫(yī)院人才工作辦公室提出應(yīng)聘學(xué)科相應(yīng)層次類別的申請(qǐng),填寫申請(qǐng)表并提交相關(guān)材料。
(四)資格審查:醫(yī)院人才工作辦公室受理申請(qǐng),并會(huì)同有關(guān)部門對(duì)應(yīng)聘人的資格進(jìn)行初審(包括人員基本信息、學(xué)歷學(xué)位證書、執(zhí)業(yè)證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、專業(yè)學(xué)會(huì)聘任證書、履歷、配偶情況等);科研科進(jìn)行學(xué)術(shù)(包括科研項(xiàng)目、學(xué)術(shù)論文及獲獎(jiǎng)證書、成果等)審查及鑒定。
(五)組織考核:由醫(yī)院人才工作辦公室組織相關(guān)專家對(duì)應(yīng)聘人進(jìn)行考核,并就其學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力和發(fā)展?jié)摿Φ冗M(jìn)行綜合評(píng)估。醫(yī)院承擔(dān)應(yīng)聘人考核往返的交通費(fèi)及來(lái)院期間的住宿費(fèi)(交通費(fèi)、住宿費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)按醫(yī)院相關(guān)的財(cái)務(wù)制度執(zhí)行)。
(六)確定初步擬聘人選:醫(yī)院人才工作辦公室根據(jù)學(xué)科崗位需求、面試結(jié)果等,審定擬聘人選及其層次類別,報(bào)醫(yī)院黨政聯(lián)席會(huì)研究確定。
(七)組織體檢:組織人事科根據(jù)醫(yī)院黨政聯(lián)席會(huì)研究的決定,組織擬聘人選進(jìn)行體檢,體檢合格則為最終聘用人選。
(八)辦理相關(guān)手續(xù):由醫(yī)院組織人事科與引進(jìn)人才簽訂引進(jìn)協(xié)議、聘用合同并辦理有關(guān)手續(xù)。
第五章 引進(jìn)高層次人才的管理
第十三條 院外引進(jìn)的高層次人才到醫(yī)院報(bào)到前、醫(yī)院培養(yǎng)的高層次人才收到錄用通知后,須與醫(yī)院簽訂《桂林醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院人才引進(jìn)協(xié)議書》。
第十四條 服務(wù)期限:醫(yī)院對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行合同制管理,服務(wù)期限為八年(以服務(wù)周年計(jì)算:實(shí)際工作滿一年算一年服務(wù)期,不滿一年不計(jì)算。服務(wù)期限不含以下時(shí)間:三個(gè)月及以上的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或進(jìn)修時(shí)間、病事假時(shí)間、其他各種原因離院三個(gè)月及以上時(shí)間、未獨(dú)立執(zhí)業(yè)時(shí)間)。如服務(wù)期未滿,提出工作調(diào)動(dòng)、博士后研究等離院要求,或以個(gè)人的名義申請(qǐng)自費(fèi)出國(guó)、自費(fèi)留學(xué)等中斷連續(xù)服務(wù)的,或未履行相應(yīng)職責(zé)的(如因考核不合格解除聘用合同的),按雙方簽署的相關(guān)協(xié)議規(guī)定辦理。
第十五條 科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)按醫(yī)院科研相關(guān)的管理規(guī)定使用。科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用結(jié)束后,需做出書面總結(jié),并填寫《桂林醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院高層次人才專項(xiàng)資助(科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi))使用總結(jié)報(bào)告》,經(jīng)所在科室簽署意見(jiàn)后交科研科審核,醫(yī)院根據(jù)其上報(bào)材料及經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行考核,對(duì)經(jīng)費(fèi)使用不當(dāng)者,醫(yī)院將做出相應(yīng)處理。相關(guān)材料交醫(yī)院人才工作辦公室存檔。
第十六條 日常管理:引進(jìn)的高層次人才由用人部門/科室負(fù)責(zé)日常管理,醫(yī)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定考核標(biāo)準(zhǔn),定期(原則上按年度)對(duì)引進(jìn)的高層次人才履行職責(zé)情況進(jìn)行考核,根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小等給出不同的考核等次,高層次人才按考核結(jié)果享受有關(guān)待遇。具體參照《桂林醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院高層次人才考核管理辦法》執(zhí)行。
第十七條 解聘程序:在約定的服務(wù)期限內(nèi)有下列情形的,經(jīng)相關(guān)部門核實(shí),報(bào)醫(yī)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后,解除聘任合同,停發(fā)待遇并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
(一)有弄虛作假行為的;
(二)違背科學(xué)道德,有學(xué)術(shù)不端行為的;
(三)違法違紀(jì)并造成惡劣影響,或者觸犯刑法受到司法機(jī)關(guān)處理的;
(四)因個(gè)人原因未能履行協(xié)議的。
因第(一)(二)(三)種情形解除聘任合同的,全部收回人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi);因第(四)種情形解除聘任合同的,按簽訂的人才引進(jìn)協(xié)議視情況全部或部分收回人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi)。
第六章 附 則
第十八條 關(guān)于近5年的界定,以醫(yī)院黨政聯(lián)席會(huì)議討論決定錄用的日期往前計(jì)算5年(精確到日)。獲獎(jiǎng)以獲獎(jiǎng)證書上的日期計(jì)算、課題以課題批文上批準(zhǔn)的日期計(jì)算、論文以正式發(fā)表的日期(有頁(yè)碼)計(jì)算。
第十九條 用于認(rèn)定的SCI論著在計(jì)算影響因子時(shí),以該文章發(fā)表當(dāng)年公布的影響因子計(jì)算,如當(dāng)年未公布則以前一年公布的影響因子計(jì)算。
第二十條 醫(yī)院在職職工脫產(chǎn)攻讀博士研究生畢業(yè)后回醫(yī)院工作的,按回院當(dāng)年醫(yī)院的人才層引進(jìn)政策兌現(xiàn)待遇。
第二十一條 未與醫(yī)院解除勞動(dòng)關(guān)系攻讀在職博士研究生的,憑入學(xué)通知書與醫(yī)院簽訂相關(guān)協(xié)議,預(yù)支人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi)5萬(wàn)元;在攻讀期間以第一作者或共同第一作者(排名第一位)發(fā)表影響因子大于3分(包含3分)以桂林醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院為第一單位的SCI論文的,可再預(yù)支人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元;待取得博士學(xué)位回院工作后,一次性發(fā)放人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi)30萬(wàn)元(需扣除已預(yù)支的部分)。
第二十二條 醫(yī)院設(shè)立人才引進(jìn)“伯樂(lè)獎(jiǎng)”,鼓勵(lì)醫(yī)院職工發(fā)揮才能,協(xié)助醫(yī)院進(jìn)行人才引進(jìn),推薦上述層次人才來(lái)我院工作,并與醫(yī)院完成簽約入職工作3個(gè)月后,給予推薦人2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十三條 醫(yī)院鼓勵(lì)在職職工積極進(jìn)取,若達(dá)到第一、第二、第三層次人才條件,可辦理相關(guān)手續(xù),享受相應(yīng)層次人才引進(jìn)待遇(根據(jù)原簽訂的人才引進(jìn)協(xié)議,按已服務(wù)年限結(jié)清人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi),重新簽訂人才引進(jìn)協(xié)議,服務(wù)期重新計(jì)算,只享受第八條所規(guī)定的相應(yīng)層次的引進(jìn)待遇)。
第二十四條 醫(yī)院高層次人才引進(jìn)的相關(guān)辦法變更后,如引進(jìn)待遇提高,則相應(yīng)博士待遇的變更按桂林醫(yī)學(xué)院的相關(guān)政策執(zhí)行。
第二十五條 本管理實(shí)施辦法的具體解釋工作由醫(yī)院人才工作辦公室負(fù)責(zé)。