0771-2094277
一、招聘的基本條件和要求
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）擁護(hù)中華人民共和國憲法；
（三）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（四）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
（五）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識和工作能力；
（六）具備應(yīng)聘崗位所需要的其它聘用條件。崗位所需要的其它聘用條件詳見《中共灌陽縣委黨校紅色文化培訓(xùn)中心
2019年直接面試公開招聘人員職位計(jì)劃表》（附件1）；
(七)理想信念堅(jiān)定，熱愛祖國，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，思想品質(zhì)好;
(八)取得博士或碩士學(xué)歷學(xué)位，且本科為普通高校全日制學(xué)歷;
(九)具備符合崗位要求的專業(yè)水平、工作能力及身體條件;
(十)碩士研究生年齡在35周歲以下(1984年1月1日以后出生);博士生年齡在40歲以下(1979年1月1日以后出生)。
(十一)服從工作安排。
（十二）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：
1.現(xiàn)役軍人；
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；
3.在各級公考和事業(yè)單位工作人員招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；
4.新錄用未滿5年（含試用期）的公考不得報(bào)名。
5. 法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的人員。
報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位。
二、政策及待遇
(一)編制薪酬。招聘的碩士研究生與用人單位簽訂聘用合同后，直接進(jìn)事業(yè)編制，試用期內(nèi)享受正式人員工資待遇，其他待遇與所在單位干部職工同等對待。
(二)生活待遇。服務(wù)期內(nèi)按6萬元標(biāo)準(zhǔn)逐年發(fā)放安家費(fèi)(每年發(fā)放2萬元)，經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政列支。
三、管理及使用
(一)按需招聘。研究生人才招聘本著“用人單位有需求，事業(yè)編制有空缺”的原則，由中共縣委黨校按程序招聘。
(二)服務(wù)年限。招聘的研究生人才與縣委黨校簽訂服務(wù)期協(xié)議書，在用人單位最低服務(wù)年限為3年，服務(wù)年限自聘用之日起計(jì)算。在服務(wù)期內(nèi)，不得申請調(diào)離灌陽縣黨校或參加外地遴選考試。擅自離崗的，不予辦理相關(guān)手續(xù)。
(三)使用考核。試用期一年，試用期滿考核不合格的，取消聘用。
(四)培養(yǎng)使用。優(yōu)先將招入的研究生人才作為單位專業(yè)骨干進(jìn)行培養(yǎng)，納入用人單位后備干部隊(duì)伍培養(yǎng)。
四、報(bào)名和資格審查
（一）發(fā)布招聘公告
在桂林市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)、灌陽縣人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布招聘公告及職位計(jì)劃表。
本公告發(fā)布時(shí)間：2019年6月5日至14日。
（二）報(bào)名方式及時(shí)間
凡符合本公告報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，可登陸桂林市
人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)、灌陽縣人民政府門戶網(wǎng)站下載《中共灌陽縣委黨校紅色文化培訓(xùn)中心2019年直接面試公開招聘人員報(bào)名登記表》。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)身份信息必須與考試時(shí)使用的有效居民身份證信息一致。
報(bào)名時(shí)間：2019年6月17日-6月18日17：30截止，上午 8：30-12：00，下午15：00-17：30。
報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式：中共灌陽縣委黨校，聯(lián)系電話：0773-4212003。
報(bào)名方式：報(bào)名可采取現(xiàn)場報(bào)名或郵寄資料報(bào)名兩種方式。現(xiàn)場報(bào)名需提供所有資料原件及復(fù)印件;郵寄資料報(bào)名可郵寄所有資料復(fù)印件(郵寄資料用順豐快遞和郵政EMS)，面試時(shí)提供所有資料原件進(jìn)行審核(面試時(shí)如不能提供資料原件，視為資格審查不合格)。
報(bào)名時(shí)需提供如下資料：
1.近期一寸免冠正面彩色登記照3張;
2.畢業(yè)證、學(xué)位證和身份證原件及復(fù)印件;
3.在校期間如擔(dān)任學(xué)生干部、受表彰獎(jiǎng)勵(lì)及取得研究成果等可提供復(fù)印件;
4.《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》(指未畢業(yè)對象)或《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(指畢業(yè)對象)(教育部指定的唯一學(xué)歷查詢網(wǎng)站中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn)。
5.已參加工作的應(yīng)出具單位同意報(bào)考證明。
6.《中共灌陽縣委黨校紅色文化培訓(xùn)中心2019年直接面試公開招聘人員報(bào)名登記表》一式二份。
（三）資格審查
中共灌陽縣委黨校指定專人，現(xiàn)場按照本《公告》的規(guī)定和《中共灌陽縣委黨校紅色文化培訓(xùn)中心2019年直接面試公開招聘人員職位計(jì)劃表》公布的招聘職位資格條件，對報(bào)考者進(jìn)行資格審查，對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要簡要說明理由，并當(dāng)面反饋給報(bào)考者。如審查不嚴(yán)或擅自改變業(yè)已公布的招聘條件，造成參加面試的考生因不符合報(bào)考條件被取消招聘資格的，由招聘單位主管部門承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
報(bào)考者要認(rèn)真核對報(bào)考崗位的招聘條件，凡是不符合報(bào)考條件，仍提供虛假信息報(bào)名參加面試的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考者自行承擔(dān)。
現(xiàn)場報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，中共灌陽縣委黨校負(fù)責(zé)報(bào)名考生的資格審查。考生資格審查通過后，由中共灌陽縣委黨校按統(tǒng)一格式（電子表格）制作考生名冊報(bào)縣人力資源和社會保障局。
五、面試
（一）面試時(shí)間及地點(diǎn)
面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知
（二）面試人員的確定
經(jīng)過現(xiàn)場資格審查確認(rèn)符合直接面試職位招聘條件的考生，均可直接進(jìn)入面試程序。同一招聘崗位的招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例低于1：3，又確需補(bǔ)缺的崗位，由招聘單位書面意見報(bào)灌陽縣人力資源和社會保障局審核后向市人力資源和社會保障局申請是否開考并備案。同一招聘職位經(jīng)過面試資格復(fù)審確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員達(dá)20人以上的，該職位面試時(shí)需拆分為2個(gè)以上考場，由灌陽縣人力資源和社會保障局在面試當(dāng)天當(dāng)場組織報(bào)考人員抽簽確定考場，報(bào)考人員按其抽簽確定的考場進(jìn)行面試。
通過資格驗(yàn)證的考生，要按面試通知書規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及其他要求參加面試。未能按時(shí)參加的，視為自動放棄面試資格。
具體面試時(shí)間地點(diǎn)，詳見面試通知書。
（三）面試的組織實(shí)施
面試工作由灌陽縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實(shí)施,中共灌陽縣委黨校共同參與，全程接受紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督。
（四）面試的形式
根據(jù)崗位需要，本次面試采取專業(yè)面試試教形式進(jìn)行。
（五）面試成績公布
面試成績滿分分值為100分，考生面試成績需達(dá)60分，方能進(jìn)入下一招聘程序。按1:1進(jìn)入面試的考生，面試成績需達(dá)70分，方能進(jìn)入下一招聘程序。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績并列時(shí)，以加試的形式及結(jié)果重新確定排序，加試成績高者進(jìn)入下一招聘程序。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束后公布。
六、考察
（一）考察人選的確定。按照同一職位報(bào)考人員面試成績，從高分至低分按1:1比例確定考察人選。
（二）考察工作由中共灌陽縣委黨校統(tǒng)一組織，并具體負(fù)責(zé)實(shí)施。考察組由招聘單位及主管部門2人以上組成。
（三）考察內(nèi)容：主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考察的同時(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。
（四）考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫出考察材料，并提出明確的考察意見（考察合格或考察不合格）。
（五）考察工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成。考察組在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作，考察結(jié)束后要形成書面材料（一式兩份），考察組成員簽名，加蓋灌陽縣人社局公章，報(bào)桂林市人力資源和社會保障局備案，灌陽縣人力資源和社會保障局根據(jù)考察結(jié)果，確定擬進(jìn)入體檢人員名單。
（六）考察不合格，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位面試成績合格人員中按本款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。
七、體檢
（一）組織體檢時(shí)，工作人員（含體檢醫(yī)生）與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫(yī)生），按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，不予聘用或取消聘用。
體檢由中共灌陽縣委黨校統(tǒng)一組織實(shí)施，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。
體檢時(shí)間及安排由中共灌陽縣委黨校統(tǒng)一通知。
（二）體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、自治區(qū)轉(zhuǎn)發(fā)的《人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2005〕29號）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公考錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2007〕37號）、《關(guān)于修訂〈公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公考錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕29號）、《關(guān)于印發(fā)公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕232號）和人力資源社會保障部、衛(wèi)生部、國考局下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好公考考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）文件規(guī)定執(zhí)行。
（三）參照《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，符合當(dāng)日復(fù)檢的項(xiàng)目安排當(dāng)日復(fù)檢；符合當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，安排當(dāng)場復(fù)檢。報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向桂林市人力資源和社會保障局提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，由桂林市人力資源和社會保障局另行確定復(fù)檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
報(bào)考人員無故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位且面試成績合格的人員中按第七款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。
八、公示和聘用審批
（一）灌陽縣人力資源和社會保障局根據(jù)招聘面試、考核、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，上報(bào)桂林市人力資源和社會保障局，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為七天。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，由招聘單位組織個(gè)人填寫《桂林市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，經(jīng)灌陽縣人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，報(bào)桂林市人力資源和社會保障局，辦理聘用審批手續(xù)。聘用手續(xù)須在15個(gè)工作日內(nèi)完成。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到，逾期不報(bào)到按自動放棄聘用資格處理。對公示期反映有影響聘用問題的，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)查實(shí)，經(jīng)查實(shí)有問題的，不予聘用。
擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對象。
（二）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
誠信檔案管理
報(bào)考人員有下列失信行為的記入誠信檔案，供招聘單位聘用考察時(shí)參考。
（一）發(fā)布面試資格審查公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。
（二）發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試、考察、體檢環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。
（三）報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。
（四）報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后在接到報(bào)到通知一個(gè)月內(nèi)無故不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
九、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
（二）實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（三）嚴(yán)守工作紀(jì)律。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。
（四）加大監(jiān)督力度。招聘單位要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
本《公告》解釋電話：中共灌陽縣委黨校 聯(lián)系電話： 0773—4212003
桂林市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站http://rsj.guilin.gov.cn/
桂林人才網(wǎng)www.glrcw.com
灌陽縣人民政府門戶網(wǎng)http://www.guanyang.gov.cn
附件：
2019年6月5日
