一、招聘崗位設置及職責
(一)崗位設置。
全科醫(yī)生特設崗位專門設置在縣級公立醫(yī)院,并將所聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師及執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事全科醫(yī)生工作的非常設崗位。全科醫(yī)生特設崗位不受縣級公立醫(yī)院崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例的限制。
為方便管理,凌云縣2019年的5個全科醫(yī)生特設崗位設置在衛(wèi)生院對應的醫(yī)共體托管縣級公立醫(yī)院。
(二)崗位職責。
特崗全科醫(yī)生按服務對象實際需求履行以下職責:
1.承擔預防保健、常見病和多發(fā)病的診療、病人康復與慢性病管理、健康教育與管理等連續(xù)性、綜合性、一體化服務。
2.承擔專科疾病的識別、轉(zhuǎn)診以及危重情況的應急處理任務。
3.作為全科醫(yī)生團隊的領頭人,幫助和指導團隊其他醫(yī)務人員提高業(yè)務水平,組織開展家庭醫(yī)生簽約服務。
4.執(zhí)行基本醫(yī)療保險管理服務要求,按照醫(yī)療服務質(zhì)量管理與控制指標的要求,為參保人員提供合理檢查、合理治療、合理用藥服務。
二、招聘范圍、條件及方式
(一)招聘范圍。
面向百色招聘。
鼓勵、歡迎各級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)符合條件的編制外聘用。
(二)招聘名額。
2019年特崗全科醫(yī)生崗位計劃指標共計5人,全部安排在我縣各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院,詳見附表。
(三)招聘條件。
1.遵守憲法和法律;
2.具有良好的品行;
3.具有正常履行崗位職責的身體條件;
4.滿足下列條件之一:
①具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格,執(zhí)業(yè)范圍注冊為臨床類別全科醫(yī)學專業(yè)或中醫(yī)類別全科醫(yī)學專業(yè)的醫(yī)務人員。
②具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格,經(jīng)過省級衛(wèi)生健康部門(含中醫(yī)藥管理部門)認可的全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)、轉(zhuǎn)崗培訓或崗位培訓并考核合格的醫(yī)務人員。
③具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格,有2年以上從事臨床診療工作,能夠勝任全科醫(yī)生崗位的醫(yī)務人員。
在設崗時,要重點考慮無執(zhí)業(yè)醫(yī)師的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,可結(jié)合縣鄉(xiāng)人才一體化改革和醫(yī)共體建設,由縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)選派特崗醫(yī)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作,實行崗位常設,人員定期輪換。
5.具有下列情形之一的人員不得報考:
①曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;
②在各級公考招考和事業(yè)單位工作人員招聘中被認定有違規(guī)違紀行為的人員;
③各級事業(yè)單位公開招聘試用期未滿的人員;
④違反計劃生育政策規(guī)定被依法征收社會撫養(yǎng)費的,自處理決定履行完畢之日起七年內(nèi)的人員;
⑤現(xiàn)役軍人;
⑥法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
(四)招聘方式。
特崗全科醫(yī)生招聘工作遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則,按照事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定,由凌云縣衛(wèi)生健康局會同凌云縣人力資源社會保障局共同組織實施。招聘具體程序根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)和《關(guān)于進一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)用人機制的指導意見》(桂人社發(fā)〔2015〕37號)的規(guī)定和要求進行。公開招聘具體方式:
1.取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的,主要采取直接考核方式進行公開招聘,不受招聘崗位人數(shù)與報考人數(shù)1:3比例的限制;
2.取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格的,主要采取面試、考核方式進行公開招聘,不受招聘崗位人數(shù)與報考人數(shù)1:3比例的限制。
三、特設崗位全科醫(yī)生管理
(一)簽訂合同。設置全科醫(yī)生特設崗位的縣級公立醫(yī)院按照《事業(yè)單位人事管理條例》及有關(guān)規(guī)定,與特崗全科醫(yī)生簽訂聘用合同,聘期4年,合同中明確雙方的權(quán)利和義務。
(二)考核管理。縣級公立醫(yī)院根據(jù)聘用合同確定的崗位職責任務和工作標準,在聽取服務對象意見和評價的基礎上,強化對特崗全科醫(yī)生的年度考核。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要設立全科醫(yī)療科,或在內(nèi)科、中醫(yī)科增設全科崗位,搭建工作平臺,鼓勵特崗全科醫(yī)生開展家庭醫(yī)生簽約服務,均衡考慮特崗全科與公共衛(wèi)生工作量,加大臨床工作量,做好特崗全科醫(yī)生日常管理和績效考評,并定期通報縣級公立醫(yī)療機構(gòu)。對成績突出、考核優(yōu)秀者,在績效工資分配時予以傾斜;對考核不合格者,按照規(guī)定調(diào)整工作崗位,直至解除聘用合同。
(三)執(zhí)業(yè)注冊管理工作。特崗全科醫(yī)生上崗前必須注冊為全科醫(yī)師,由服務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按規(guī)定辦理醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊或變更手續(xù)。
(四)人事和黨團關(guān)系。服務期內(nèi)人事檔案由服務的縣衛(wèi)生健康局提供免費管理服務。黨團關(guān)系轉(zhuǎn)至服務所在單位。
四、特設崗位全科醫(yī)生的待遇
(一)薪酬待遇。特崗全科醫(yī)生在聘期內(nèi),執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度,工資收入與縣級公立醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師工資收入水平相銜接。實施全科醫(yī)生特設崗位計劃所需資金由中央和省級財政共同承擔,按8萬元/人·年給予核撥,由設置全科醫(yī)生特設崗位的縣級公立醫(yī)院發(fā)放,主要用于特崗全科醫(yī)生符合國家及自治區(qū)規(guī)定的工資性支出。特崗全科醫(yī)生按規(guī)定收取簽約服務費,參與所服務鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的績效考核分配,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在績效工資內(nèi)部分配時要向履行職責的特崗全科醫(yī)生傾斜。設崗縣級公立醫(yī)院負責為特崗全科醫(yī)生發(fā)放工資和辦理社會保險等手續(xù)。
(二)社會保險及其他待遇。服務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院依法為特崗全科醫(yī)生辦理參加社會保險并建立補充養(yǎng)老保險,提供相應的周轉(zhuǎn)住房和必要的生活條件,為特崗全科醫(yī)生解決工作、培訓的差旅費用。
(三)教育培訓。安排特崗全科醫(yī)生參加繼續(xù)醫(yī)學教育,為特崗全科醫(yī)生提供有全科醫(yī)學特點、針對性和實用性強的繼續(xù)醫(yī)學教育項目。縣級公立醫(yī)院充分發(fā)揮技術(shù)指導和支持作用,每月對特崗全科醫(yī)生集中培訓,有條件的地方可以定期組織特崗全科醫(yī)生赴外地培訓。鼓勵特崗全科醫(yī)生參加遠程培訓。
(四)職稱晉升。特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時間,計算為城市醫(yī)生在晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師前到基層累計服務時間。特崗全科醫(yī)生到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作的,可提前一年申請職稱晉升,享受基層衛(wèi)生高級職稱評審政策,并可在同等條件下優(yōu)先聘用。
(五)職業(yè)發(fā)展。特崗全科醫(yī)生聘期滿后,鼓勵長期在城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作,城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)面向社會公開招聘時,拿出一定數(shù)量崗位招聘服務期滿的特崗全科醫(yī)生。在編制限額內(nèi),鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可按有關(guān)規(guī)定將其聘任到領導崗位或納入用編人員崗位管理。應聘前有工作單位的特崗全科醫(yī)生,可在公開招聘的前提下,通過考核方式招聘回原單位工作,也可通過公開招聘到其他醫(yī)療機構(gòu)工作,招聘單位在同等條件下優(yōu)先聘用。
聘期結(jié)束后,對于聘期內(nèi)每年年度考核合格、本人志愿長期扎根鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務的特崗全科醫(yī)生,經(jīng)縣衛(wèi)生健康局、編辦、人力資源和社會保障局核準,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院空余編制內(nèi),由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按有關(guān)規(guī)定正式聘用;對于聘期內(nèi)2年以上年度考核優(yōu)秀、本人志愿到縣級公立醫(yī)院工作的特崗全科醫(yī)生,經(jīng)縣級公立醫(yī)院考核,縣衛(wèi)生健康局、縣委編辦、縣人力資源社會保障局核準,在縣級公立醫(yī)院空余編制內(nèi),由縣級公立醫(yī)院按有關(guān)規(guī)定正式聘用,并將其納入編制內(nèi)崗位管理。
五、招聘程序
(一)報名方式。
應聘者自行登錄到百色人才網(wǎng)下載《2019年特崗全科醫(yī)生基本信息登記表》(附件2),如實填寫后,于2019年8月9日前將《2019年特崗全科醫(yī)生基本信息登記表》電子版發(fā)送至凌云縣衛(wèi)生健康局人事股郵箱[email protected]。
(二)資格審查。縣衛(wèi)生健康局會同縣人力資源和社會保障局負責資格初查工作。報考人員在規(guī)定的時間內(nèi)(具體時間由凌云縣衛(wèi)生健康局通知),持相關(guān)證件(身份證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書、執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書)和《2019年凌云縣特崗全科醫(yī)生基本信息登記表》紙質(zhì)版到凌云縣衛(wèi)生健康局人事股辦公室進行資格審查。通過資格審查的應聘者名單在百色人才網(wǎng)進行公布。
(三)面試。
1.確定面試人選
符合招聘條件并報考相關(guān)崗位的考生直接參加面試。
2.面試方式
采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。面試滿分為100分。
3.發(fā)布面試公告
參加面試人選確定后,由凌云縣衛(wèi)生健康局報凌云縣人力資源和社會保障局審核并在百色人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后,如有考生自愿放棄面試資格的,不再遞補面試人選,按實有人數(shù)進行面試。凡未按時參加面試的考生視為放棄面試資格。
4.面試時間地點
面試時間:待定
面試地點:凌云縣(具體詳見面試通知書)。
5.面試組織實施
采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行,由凌云縣衛(wèi)生健康局、凌云縣人力資源和社會保障局、凌云縣人民醫(yī)院擬定面試方案并組織實施。
面試期間,對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位和組織實施部門及相關(guān)工作人員不得向面試考官提供考生的個人信息,不得介紹考生與考官見面。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息;凡透露本人姓名的,面試成績按零分處理,其余酌情扣減面試成績的3-5分。
面試成績在當天面試結(jié)束時當場公布,并經(jīng)考生簽名確認,同時在面試考場區(qū)域內(nèi)公布面試成績。
6.面試要求
面試工作要嚴格按照自治區(qū)人社廳《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)文件執(zhí)行。面試招考計劃聘用人數(shù)與實際參加面試人數(shù)比例達不到1:3的,根據(jù)《廣西關(guān)于進一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號)文件執(zhí)行,該崗位考生面試成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績達不到70%以上分值的,取消該崗位的招聘計劃。
7.考核方法
根據(jù)桂人社發(fā)〔2011〕155號和桂人社發(fā)〔2015〕37號文件規(guī)定,由凌云縣衛(wèi)生健康局、凌云縣人力資源社會保障局根據(jù)資格審查將直接進入考核的人員進行考核,如一個崗位出現(xiàn)2名以上取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格人員的,通過其學歷、職稱、工作經(jīng)歷等條件等考核擇擾按崗位計劃招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢;如同一個崗位出現(xiàn)有取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格人員和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格人員報名的,按面試成績從高至低按崗位計劃招聘人數(shù)1:1的比例進入考核。考核成績從高至低的順序按崗位計劃招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢。
(四)體檢。
1. 面試結(jié)束后,按面試成績從高分到低分的順序以招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例確定體檢人選,面試成績相同時以面試中“綜合分析能力”項成績高的確定為體檢人選。
2. 自愿放棄體檢或體檢不合格的,應從同一崗位報考人員中按照從高分至低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的,經(jīng)凌云縣衛(wèi)生健康局報凌云縣人力資源和社會保障局審核,取消該崗位招聘計劃。體檢人選名單由凌云縣衛(wèi)生健康局審核確定后報凌云縣人力資源和社會保障局核準,在百色人才網(wǎng)上公布。
3. 體檢工作在縣級以上具有資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行,體檢標準參照公考錄用體檢標準執(zhí)行,體檢費用由考生自付。
4. 體檢人選對體檢結(jié)論有異議的,在接到體檢結(jié)果2日內(nèi),提出復檢申請,由組織體檢部門7天內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的醫(yī)療機構(gòu)復檢一次,并作為最終的體檢結(jié)果,逾期不予受理。
5. 體檢人選不按規(guī)定時間、地點參加體檢的,視為自動放棄體檢資格。
(五)考核人選確定及方法。
1.考核人選確定:
(1)取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的報考人員,經(jīng)體檢合格,直接全部入圍考核。不受招聘崗位人數(shù)與報考人數(shù)的比例限制;
(2)取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格的報考人員,根據(jù)體檢結(jié)果,確定考核人選。
2.考核方法。根據(jù)桂人社發(fā)〔2011〕155號和桂人社發(fā)〔2015〕37號文件規(guī)定,由縣衛(wèi)生健康局、人力資源和社會保障局對通過審查的名單確定考察時間并組織考核。
主要考核應聘人員的專業(yè)知識、臨床實踐能力和綜合素質(zhì)。對應聘前無工作單位的醫(yī)務人員,主要考核應聘人員的臨床實踐能力等。
(六)公示。
根據(jù)考核結(jié)果確定擬聘人員,(如有多人考核合格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師崗位則優(yōu)先擬聘用取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格時間最長的人員),經(jīng)凌云縣衛(wèi)生健康局審定后擬聘人員名單在百色人才網(wǎng)公示7個工作日。
(七)簽訂聘用合同。經(jīng)公示無異議的,由全科醫(yī)生特設崗位服務單位(縣級公立醫(yī)院)按照國家有關(guān)規(guī)定與其簽訂聘用合同。
六、其它事項
(一)招聘工作嚴格按照相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
(二)負責公開招聘的工作人員和應聘者應嚴格遵守有關(guān)規(guī)定。
(三)資格審查驗證工作貫穿整個招聘工作始終,對違規(guī)招聘的人員,一經(jīng)查實,應當取消考試資格或聘用資格,已聘用的人員,應當解除聘用合同,予以清退。對違反公開招聘紀律的單位及工作人員,視情節(jié)輕重按相關(guān)規(guī)定做出處理。
報考咨詢電話
凌云縣衛(wèi)生健康局:0776-7616713,傳真0776-7615266。
凌云縣人力資源和社會保障局:0776-7618312。
附件:
1.2019年艱苦邊遠地區(qū)全科醫(yī)生特設崗位計劃招聘名額分配計劃表.xlsx
2.2019年凌云縣艱苦邊遠地區(qū)全科醫(yī)生特設崗位公開招聘人員報名表.doc
凌云縣衛(wèi)生健康局
凌云縣人力資源和社會保障局
2019年7月30日