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2019年8月廣西百色學(xué)院人才招聘270人公告

作者:志公教育     來源:百色學(xué)院     時(shí)間:2019-08-02 16:22:29     閱讀:

  根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法>的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))等文件精神,結(jié)合我校實(shí)際情況,現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員。具體事項(xiàng)如下:
  一、招聘崗位及數(shù)量
  2019年8月公開招聘教職工270人。教學(xué)崗位230個(gè),行政崗位20個(gè),輔導(dǎo)員崗位7個(gè),教學(xué)秘書崗位10個(gè),教輔崗位3個(gè)(具體詳見附件)。
  二、招聘人員基本條件
  (一)遵守中華人民共和國憲法和法律,具有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和道德素質(zhì);
  (二)熱愛高等教育事業(yè),具有崗位所需要的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能;
  (三)具有全日制本科以上文化程度(醫(yī)生類的教輔崗要求大專以上文化程度);
  (四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
  (五)具備《百色學(xué)院2019年8月人才需求計(jì)劃表》中招聘崗位所規(guī)定的其他條件。
  因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的;在各級(jí)公考、事業(yè)單位招聘招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的;公考或事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的;法律規(guī)定不得錄用為教師的其他情形,不得應(yīng)聘。
  三、招聘程序
  遵循“公平公開、平等競爭、擇優(yōu)錄取”的原則進(jìn)行招聘,具體步驟如下:
  (一)提交應(yīng)聘材料時(shí)間、面試時(shí)間及報(bào)名方式
  1.報(bào)名時(shí)間:從即日起至2019年8月11日。
  2.面試時(shí)間:初步預(yù)定于2019年8月中下旬,如有變動(dòng),另行通知。具體面試日期請(qǐng)及時(shí)關(guān)注百色學(xué)院網(wǎng)站主頁(www.bsuc.cn)的“通知公告欄”。
  (注:博士研究生的應(yīng)聘時(shí)間不受限,由需求單位靈活安排面試)
  3.報(bào)名方式:符合崗位報(bào)考條件人員,將應(yīng)聘材料的電子版以附件形式發(fā)送至對(duì)應(yīng)的需求單位電子郵箱(具體郵箱及聯(lián)系方式詳見需求計(jì)劃表)。應(yīng)聘材料投遞成功后,應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)電話確認(rèn)需求單位是否收到應(yīng)聘材料。
  (注:1.應(yīng)聘人員僅限報(bào)1個(gè)崗位,不能多報(bào);2.應(yīng)聘材料以壓縮包的形式發(fā)送到對(duì)應(yīng)的需求單位郵箱,壓縮包統(tǒng)一命名為:姓名+2019年8月應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位,應(yīng)聘材料提交后恕不退還;3.應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供材料,經(jīng)核驗(yàn)后發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的,取消應(yīng)聘資格。)
  (二)應(yīng)聘材料
  1.個(gè)人簡歷(含工作簡介和學(xué)習(xí)履歷,學(xué)習(xí)履歷從高中開始)。屬已婚人士則須附配偶、子女等家庭基本情況。
  2.《百色學(xué)院公開招聘名冊(cè)表》、《百色學(xué)院公開招聘應(yīng)聘意向書》和《百色學(xué)院崗位應(yīng)聘報(bào)名表》(碩士研究生及以下人員填寫)。
  3.《百色學(xué)院引進(jìn)人才名冊(cè)表》、《百色學(xué)院公開招聘應(yīng)聘意向書》、《百色學(xué)院崗位應(yīng)聘報(bào)名表》、《百色市人才引進(jìn)申報(bào)表》和《百色學(xué)院引進(jìn)人才家庭情況登記表》(博士研究生填寫)。
  4.個(gè)人學(xué)歷證明材料及其他自薦材料。包括身份證、港澳通行證、臺(tái)胞證(正反面復(fù)印件),(專科或本科、碩士、博士)學(xué)歷、學(xué)位證書及教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的博士應(yīng)屆畢業(yè)生可提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告)或網(wǎng)上查詢證明等,各類資格或職稱證書,獲得成果相關(guān)證明,以及在校期間學(xué)習(xí)表現(xiàn)、社會(huì)實(shí)踐、獲獎(jiǎng)情況,發(fā)表的主要論文、論著,參與或完成的科研項(xiàng)目的材料等。(注:應(yīng)屆畢業(yè)生還須提供就讀學(xué)校的就業(yè)推薦書)
  5.畢業(yè)于港澳臺(tái)地區(qū)的大學(xué)并獲得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位的港澳臺(tái)籍應(yīng)聘人員,需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書復(fù)印件。
  6.具有國外學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員需提供《留學(xué)回國人員證明》復(fù)印件、由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書復(fù)印件。
  (三)資格審查
  根據(jù)任職資格及要求,由學(xué)校人事處及需求單位負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查,按1:3比例確定參加面試人員名單。面試人員名單、面試時(shí)間、地點(diǎn)將于2019年8月中下旬在百色學(xué)院網(wǎng)站“通知公告欄”上公布。應(yīng)聘人員所提交的各項(xiàng)材料內(nèi)容必須真實(shí),對(duì)弄虛作假或條件不符的,取消應(yīng)聘資格。
  (四)專業(yè)測試
  學(xué)校公布參加面試人員名單后,藝術(shù)類、體育類、財(cái)會(huì)類、醫(yī)生類及其他因工作性質(zhì)需要進(jìn)行專業(yè)技能測試的崗位,由需求單位自行組織入圍面試的應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)技能測試。進(jìn)行專業(yè)技能測試的應(yīng)聘人員最終總成績(200分制)為專業(yè)技能測試成績(100分制)和面試成績(100分制)的總和。專業(yè)技能測試成績低于70分的應(yīng)聘人員不能夠進(jìn)入后面的面試環(huán)節(jié)。
  (五)面試
  面試由試講和答辯兩大部分構(gòu)成。面試成績采取100分制計(jì)分。
  1.教學(xué)崗位的面試內(nèi)容包括試教、答辯兩部分。面試成績低于70分的應(yīng)聘人員不能夠進(jìn)入下一個(gè)應(yīng)聘環(huán)節(jié)。
  (1)試教。“試教”的內(nèi)容為應(yīng)聘人員應(yīng)聘崗位及學(xué)科專業(yè)相關(guān)知識(shí),由應(yīng)聘人員根據(jù)應(yīng)聘崗位并結(jié)合本人的專業(yè)自行準(zhǔn)備。主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)和教學(xué)技能。試教時(shí)間15分鐘(可帶教案),試教以傳統(tǒng)板書形式進(jìn)行,不使用ppt。
  (2)答辯。“答辯”為應(yīng)聘人員針對(duì)考官提出的問題進(jìn)行答辯,主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往能力、自我情緒控制能力、語言表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)匹配性、舉止儀表等。答辯時(shí)間5分鐘。
  2.非教學(xué)崗位(行政崗、輔導(dǎo)員崗、教學(xué)秘書崗、教輔崗)的面試形式為答辯。應(yīng)聘人員直接進(jìn)入答辯環(huán)節(jié),不需要試教。面試成績低于70分的應(yīng)聘人員不能夠進(jìn)入下一個(gè)應(yīng)聘環(huán)節(jié)。
  “答辯”為應(yīng)聘人員針對(duì)考官提出的問題進(jìn)行答辯,主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往能力、自我情緒控制能力、語言表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)匹配性、舉止儀表等。答辯時(shí)間10分鐘。
  特別說明:對(duì)于需要進(jìn)行專業(yè)技能測試的崗位,專業(yè)技能測試成績和面試成績的總和低于140分的應(yīng)聘人員不能夠進(jìn)入下一個(gè)應(yīng)聘環(huán)節(jié)。
  (注:博士研究生的面試形式按需求單位要求進(jìn)行)
  (六)綜合考核
  根據(jù)最終面試成績,由高分到低分按招聘崗位1∶1.5比例確定考核人選,面試高分者因其本人自動(dòng)放棄時(shí),學(xué)校可根據(jù)工作需要按面試成績由高到低順位遞補(bǔ)確定考核人選。學(xué)校根據(jù)《教師法》、《高等學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范》等法規(guī)的要求,全面了解與考核應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性等情況。若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員所提交的學(xué)歷學(xué)位等材料存在弄虛作假,則一律取消其聘用資格。
  (注:博士研究生的面試考核由需求單位具體負(fù)責(zé))
  (七)體檢
  原則上按面試總成績高低順序及招聘崗位1∶1.5的比例確定參加體檢人員名單。體檢內(nèi)容參照公考錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理)。體檢不合格的應(yīng)聘人員一律不予聘用,學(xué)校可按該崗位入圍體檢人員的考核次序遞補(bǔ)。凡因個(gè)人原因未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢的,按棄權(quán)處理。
  (八)審批
  根據(jù)面試和考核結(jié)果擇優(yōu),經(jīng)學(xué)校黨委常委會(huì)研究審議,按1:1比例確定擬聘人員。
  (九)公示和聘用
  擬聘人員名單將在學(xué)校網(wǎng)頁上進(jìn)行公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、畢業(yè)院校、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位等。
  公示期滿無異議或者反映的問題不影響聘用的,辦理聘用手續(xù),學(xué)校人事處按有關(guān)規(guī)定辦理接收手續(xù)如簽訂三方就業(yè)協(xié)議書、發(fā)接收函等。受聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不辦理相關(guān)手續(xù)(如不簽訂三方就業(yè)協(xié)議書)或者違約者視為自動(dòng)放棄聘用,學(xué)校可根據(jù)工作需要按該招聘崗位應(yīng)聘人員的面試成績和考核結(jié)果順位遞補(bǔ)確定擬聘人選。
  對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
  四、待遇
  按國家和廣西壯族自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。本次招聘的受聘人員在聘期間,享受本校同類人員同等待遇。碩士研究生及以下人員,納入學(xué)校非實(shí)名人員控制數(shù)進(jìn)行管理。在學(xué)校有可使用實(shí)名編制的情況下,博士研究生符合百色市和學(xué)校高層次人才入編條件的,可辦理入編。
  五、其他
  有關(guān)學(xué)校人才引進(jìn)政策及招聘未盡事宜請(qǐng)咨詢?nèi)耸绿帲?lián)系人及咨詢電話:韋老師、黃老師,0776-2821509。
 

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