一、招聘崗位及數(shù)量

　　2019年8月公開招聘校內聘用人員53人。其中，二級學院14人，行政部門39人(具體詳見附件)。

　　二、招聘人員基本條件

　　(一)品行端正，有敬業(yè)精神，有較強事業(yè)心和責任感，吃苦耐勞，服從工作安排，思想、工作作風好，遵紀守法，廉潔自律。

　　(二)熱愛高等教育事業(yè)，具有崗位所需要的學歷、學位、專業(yè)知識和專業(yè)技能。

　　(三)適應崗位要求的身體條件。

　　因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的;在各級公考、事業(yè)單位招聘招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的;公考或事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的;法律規(guī)定不得錄用為教師的其他情形，不得應聘。

　　三、招聘程序

　　遵循“公平公開、平等競爭、擇優(yōu)錄取”的原則進行招聘，具體步驟如下：

　　(一)提交應聘材料時間、面試時間及報名方式

　　1.報名時間：從即日起至2019年8月11日。

　　2.面試時間：初步預定于2019年8月中下旬，如有變動，另行通知。具體面試日期請及時關注百色學院網站主頁(www.bsuc.cn)的“通知公告欄”。

　　3.報名方式：符合崗位報考條件人員，將應聘材料的電子版以附件形式發(fā)送至對應的需求單位電子郵箱(具體郵箱及聯(lián)系方式詳見需求計劃表)。應聘材料投遞成功后，應聘人員應及時電話確認需求單位是否收到應聘材料。

　　(注：1.應聘人員僅限報1個崗位，不能多報;2.應聘材料以壓縮包的形式發(fā)送到對應的需求單位郵箱，壓縮包統(tǒng)一命名為：姓名+2019年8月校內聘用+應聘單位+崗位，應聘材料提交后恕不退還;3.應聘人員應如實提供材料，經核驗后發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，取消應聘資格。)

　　(二)應聘材料

　　1.個人簡歷(含工作簡介和學習履歷，學習履歷從高中開始)。屬已婚人士則須附配偶、子女等家庭基本情況。

　　2.《百色學院校內聘用人員應聘報名表》、《百色學院校內聘用人員應聘登記表》(見附件)。

　　3.學歷、學位證書，教育部學歷證書電子注冊備案表或網上查詢證明，身份證、港澳通行證、臺胞證(正反面復印件)，各類資格證書。

　　4.其他自薦材料。包括各類職稱證書，獲得成果相關證明，在校期間學習表現(xiàn)及社會實踐，各項獲獎證書等。

　　5.其他證明材料。包括軍人證、殘疾證等。

　　6.畢業(yè)于港澳臺地區(qū)的大學并獲得相應學歷、學位的港澳臺籍應聘人員，需提供由教育部留學服務中心提供的國(境)外學歷學位認證書復印件。

　　7.具有國外學歷學位的應聘人員需提供《留學回國人員證明》復印件、由教育部留學服務中心提供的國(境)外學歷學位認證書復印件。

　　(三)資格審查

　　根據(jù)任職資格及要求，由學校人事處及需求單位負責對應聘人員進行資格審查，原則上按1：3比例確定參加面試人員名單。面試人員名單、面試時間、地點將于2019年8月中下旬在百色學院網站“通知公告欄”上公布。應聘人員所提交的各項材料內容必須真實，對弄虛作假或條件不符的，取消應聘資格。

　　(四)專業(yè)測試

　　學校公布參加面試人員名單后，藝術類、體育類、財會類、醫(yī)生類及其他因工作性質需要進行專業(yè)技能測試的崗位，由需求單位自行通知和組織入圍面試的應聘人員進行專業(yè)技能測試。進行專業(yè)技能測試的應聘人員最終總成績(200分制)為專業(yè)技能測試成績(100分制)和面試成績(100分制)的總和。專業(yè)技能測試成績低于70分的應聘人員不能夠進入后面的面試環(huán)節(jié)。

　　(五)面試

　　面試為結構化面試，采取答辯形式。面試成績采取100分制計分。

　　“答辯”為應聘人員針對考官提出的問題進行答辯，主要考察應聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調能力、應變能力、人際交往能力、自我情緒控制能力、語言表達能力、求職動機匹配性、舉止儀表等。

　　特別說明：對于需要進行專業(yè)技能測試的崗位，專業(yè)技能測試成績和面試成績的總和低于140分的應聘人員不能夠進入下一個應聘環(huán)節(jié)。

　　(六)綜合考核

　　根據(jù)最終面試成績，由高分到低分按招聘崗位1∶1.5比例確定考核人選，面試高分者因其本人自動放棄時，學校可根據(jù)工作需要按面試成績由高到低順位遞補確定考核人選。學校根據(jù)《教師法》、《高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范》等法規(guī)的要求，全面了解與考核應聘人員的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、工作或學習表現(xiàn)以及應聘資格條件的真實性等情況。若發(fā)現(xiàn)應聘人員所提交的學歷學位等材料存在弄虛作假，則一律取消其聘用資格。

　　(七)審批

　　根據(jù)面試和考核結果擇優(yōu)，經學校審批，按1:1比例確定擬聘人員。

　　(八)公示和聘用

　　擬聘人員名單將在學校網頁上進行公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘人員姓名、性別、畢業(yè)院校、專業(yè)、學歷學位等。

　　公示期滿無異議或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。受聘人員在規(guī)定時間內不辦理相關手續(xù)(如不簽訂三方就業(yè)協(xié)議書)或者違約者視為自動放棄聘用，學校可根據(jù)工作需要按該招聘崗位應聘人員的面試成績和考核結果順位遞補確定擬聘人選。

　　對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　四、待遇

　　工資待遇參照《百色學院臨時聘用人員工資管理辦法》相關規(guī)定執(zhí)行，與聘用者簽訂勞動合同或聘用協(xié)議，并按規(guī)定辦理養(yǎng)老保險等五險一金。

　　五、其他

　　招聘未盡事宜請咨詢人事處，聯(lián)系人及咨詢電話：徐老師，0776-2825585。

　　附件：

　　1.百色學院2019年8月校內聘用人員需求計劃表(二級學院)

　　2.百色學院2019年8月校內聘用人員需求計劃表(行政部門)

　　3.百色學院校內聘用人員應聘報名表

　　4.百色學院校內聘用人員應聘登記表

　　百色學院人事處

　　2019年8月4日