體檢工作原則上在2015年9月4日前完成。

        （二）事業(yè)單位公開招聘體檢標準參照公考錄用體檢標準。各縣區(qū)事業(yè)單位主管部門、機關（參公管理）單位和市直屬事業(yè)單位主管部門、機關（參公管理）單位要嚴格按照我區(qū)轉發(fā)的《人事部、衛(wèi)生部關于印發(fā)〈公考錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2005〕29號）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關于印發(fā)〈公考錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2007〕37號）、《關于修訂〈公考錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公考錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕29號）和《關于印發(fā)公考錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕232號）等文件組織實施。

招聘單位或者體檢對象對體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起七日內提出復檢要求，經(jīng)招聘單位主管機關批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。《公考錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不進行復檢。

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關于加強普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（桂政辦發(fā)〔2009〕118號）規(guī)定，困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費用，費用由招聘單位負責。

        （三）體檢中出現(xiàn)身體不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報主管部門同意，可以從面試合格人選中按綜合成績由高分至低分依次遞補。

        （四）組織體檢時，要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用。

七、人員聘用

        （一）根據(jù)考試、面試、考核、體檢結果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)招聘單位主管部門和同級政府人事部門審核同意后，實行公示制度，擬聘用人員名單一律在柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)的“柳州市人事考試中心”“事業(yè)單位公開考試專題”和招聘單位工作區(qū)域內公示。公示期一般為7個工作日，公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應當及時進行復查。

        （二）經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門或縣（區(qū)）人力資源和社會保障局審核，報市人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續(xù)，聘用手續(xù)須在15個工作日內完成。報考人員在接到聘用通知后15日內到單位報到上班，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理。

        聘用手續(xù)上報工作原則上在2015年9月18日前完成。

        （三）招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

擬聘用人員公示后，報考人員自動放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補聘用對象。

八、加強領導，嚴肅紀律

        （一）各招聘單位和主管部門要貫徹按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

        （二）實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的不得被聘在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位工作。聘用工作人員、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，也應當回避。

        （三）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

        1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

        2.報名人員在考試考核過程中作弊的；

        3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

        4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

        5.主管部門工作人員及事業(yè)單位等相關用人單位的負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進行的；

        6.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》規(guī)定的其他情形的。

        （四）對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，公開招聘工作主管機關不予認可，政府人事行政部門不予辦理聘用手續(xù)；已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分；對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試資格或聘用資格。

        （五）對于在2015年度柳州市事業(yè)單位公開招聘考試中出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，參照《公考錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號）的相關規(guī)定執(zhí)行。

        （六）各招聘單位要嚴格按公開考試招聘有關政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

九、有關說明

        1.報考人員在報考期間，應及時了解柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.gxlz.lss.gov.cn/）發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

        2.本次公招考試不指定考試用書，也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

        3.本簡章由柳州市人力資源和社會保障局解釋。

        4.聯(lián)系方式：

        (1)網(wǎng)上報名咨詢電話：（0772）2828697

        (2)網(wǎng)上繳費咨詢電話：95533，（0772）2871582

        (3)政策咨詢電話：（0772）2812972

        (4)監(jiān)督電話：（0772）2827590