根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人發(fā)〔2011〕155號）和《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》（來政辦發(fā)〔2019〕43號）的有關規(guī)定，因工作需要，我館決定通過直接考核方式面向社會公開招聘專業(yè)技術人才1名。現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘崗位說明
本次公開招聘來賓市檔案館專業(yè)技術人才1名：
（一）專業(yè)類別：計算機科學與技術類專業(yè)；
具體包括軟件工程、計算機軟件工程、計算機軟件技術工程、計算機數(shù)據(jù)庫技術、計算機網(wǎng)絡技術、計算機系統(tǒng)維護、計算機軟件技術等專業(yè)；
（二）學歷要求：碩士研究生；中央直屬大學、“雙一流”大學、211及省部級重點大學本科畢業(yè)生；
（三）同等條件下，具有計算機水平考試中級以上證書等專業(yè)技術資格者優(yōu)先；
（四）使用來賓市引進高層次人才動態(tài)編制（事業(yè)編制），動態(tài)編制落在來賓市委組織部所屬事業(yè)單位來賓市農(nóng)村黨員干部科技培訓中心，實際在來賓市檔案館工作，享受我市事業(yè)單位在職在編同級同類人員相關待遇；
（五）本次公開招聘專業(yè)技術人才符合《來賓市緊缺急需人才目錄(2019-2020年)》條件的，按《中共來賓市委人才工作領導小組關于印發(fā)<來賓市緊缺急需人才目錄(2019-2020年)>的通知》（來人才發(fā)〔2019〕5號）精神享受引進人才待遇。
二、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍（臺港澳居民應聘時按《關于做好臺灣居民在桂事業(yè)單位就業(yè)工作的通知》（桂人社函〔2017〕863號）和《人力資源社會保障部辦公廳關于做好港澳居民到內(nèi)地事業(yè)單位就業(yè)工作的通知》（人社廳函〔2017〕259號）文件的有關規(guī)定執(zhí)行）；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）年齡18周歲以上、35周歲以下(1984年9月2日至2001年9月2日期間出生)，碩士研究生年齡可放寬到40周歲以下。
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）具備招聘崗位所規(guī)定的專業(yè)、學歷學位、技能等相關條件和其他資格條件；
（七）具有下列情形之一的人員，不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的；
2.現(xiàn)役軍人；
3.在讀的普通高校學生(其中，在讀的研究生也不能以原取得的學歷、學位報考)；
4.在各級公考或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或聘用紀律行為的；
5.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的；
6.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的；
7.公考（含參照公考法管理事業(yè)單位工作人員）或事業(yè)單位工作人員未滿最低服務年限規(guī)定的；
8.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員；
（八）其他。
本次招考所涉及的戶籍、工作經(jīng)歷、服務期、現(xiàn)役、辭退、
工作年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2019年9月2日為截止日期，年限按足年足月累計。
三、報名程序
（一）報名。此次招聘以現(xiàn)場報名、網(wǎng)上報名兩種形式進行，
報考者下載或者現(xiàn)場領取《報名登記表》一式二份，填寫相關信息，并將本人的報名材料直接送達或通過電子郵箱發(fā)送到來賓市檔案館辦公室進行資格審查。審查材料包括:《報名登記表》、本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學位證等復印件各1份，以及招聘崗位要求的其他證件。通過電子郵箱發(fā)送報名材料的考生，需同時電話聯(lián)系，確認郵件發(fā)送成功，因未電話聯(lián)系確認郵件發(fā)送成功，造成未能及時審核無法參加面談的，責任考生自行承擔。招聘專用郵箱[email protected]，聯(lián)系電話：0772-4213316。
報名時間： 2019年9月3日至9月11日（周末現(xiàn)場不接待報名），每日上午8:00至12:00，下午15:00至18:00。
報名地點：來賓市檔案館辦公室（來賓市紅水河大道北端）
（二）資格審查。根據(jù)招聘崗位資格條件和有關要求，對
報考者的資格條件進行嚴格審查。通過網(wǎng)絡報名的，在發(fā)送報名表并電話聯(lián)系確認接收后2日內(nèi)提出審查意見通知考生；現(xiàn)場報名的，當場確認是否通過資格審查。報名時間內(nèi)報名申請未通過資格審查的，資格審查人員應說明原因。
資格審查時間：2019年9月3日至9月13日，每日上午8:00至12:00，下午15:00至18:00。
四、考核
（一）面談。
1.通過資格審查即為面談人選，由來賓市檔案館以書面或電話等方式通知進入面談環(huán)節(jié)的人員，有考生自愿放棄面談資格的，按實有人員進行面談。
2.現(xiàn)場驗證。面談當天，進入面談的考生須攜帶全部審查材料原件，經(jīng)驗證無誤后才能進場面談。驗證時，考生提供的證件及材料原件必須真實可靠，各項信息與證件材料原件要相符。出現(xiàn)證件及材料不齊全、不真實或與招聘崗位資格條件不相符的，取消其面談資格，所有責任由考生自負。
3.面談形式及內(nèi)容。面談采取座談交流和實際操作相結合的方式進行，面談總成績滿分為100分，其中座談交流分為50分，實際操作分為50分。座談交流主要對報名人員的能力素質(zhì)與特長、個性特征、工作經(jīng)歷（業(yè)績）和崗位匹配度等方面進行了解；實際操作主要考察報名人員掌握Oracle、SQL Server等主流數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的安裝、維護等技能，以及計算機網(wǎng)絡、網(wǎng)站、服務器軟
硬件的建設、維護和安全管理等技能的情況；
4.面談的時間和地點。面談具體時間、地點由來賓市檔案館書面或電話通知面談人員。
面談時間：2019年9月23日前。
5.面談成績公布。面談成績在面談結束時當場公布，并于當天面談結束后，在本單位工作區(qū)域公布全部考生面談成績及崗位排名，面談成績即為總成績。
（二）考核。
1.確定考核人選。面談人數(shù)與計劃招聘人數(shù)比例為1:1的，總成績合格（分數(shù)達60分以上）后即確定為考核人選；面談人數(shù)與計劃招聘人數(shù)比例超過1:1的，面談結束后，按計劃招聘人數(shù)與考核人選1:2的比例，從總成績高分到低分的順序確定考核人選。總成績并列時，增加面談加試，加試時間、地點另行通知，以加試成績高分到低分的順序確定考核人選。
考核人選名單及相關要求報經(jīng)市人社局核準后統(tǒng)一在來賓人才網(wǎng)公布，我館通過電話方式通知被考核人員。
2. 來賓市檔案館成立由2名以上人員組成的考核工作組，按照《來賓市市直機關公考、事業(yè)單位工作人員錄（聘）用考核辦法（試行）》(來政人發(fā)〔2007〕40號)的有關規(guī)定，對考核對象進行考核。考核著重考察應聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務能力、學習及工作表現(xiàn)、遵紀守法、崗位匹配度等情況。考核組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出書面考核材料，同時對考核對象報考資格條件進行復查。
考核出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從高分到低分順序依次遞
補考核人選。
考核時間：2019年9月30日前。
3.考核工作組將考核情況及意見向本館公開招聘工作領導小組匯報，公開招聘工作領導小組成員在聽取考核工作組匯報的基礎上，對考核對象進行測評。
4.根據(jù)最后考核測評得分從高分到低分按計劃招聘人數(shù)與體檢人選1:1的比例確定體檢人選，考核測評分數(shù)達60分以上者才能被確定為體檢人選。
五、體檢
體檢由來賓市檔案館組織，體檢標準參照最新的《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公考錄用體檢的有關規(guī)定執(zhí)行。報考者對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫(yī)療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內(nèi)容為對體檢結論有影響的項目。
體檢在具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構進行體檢。復檢醫(yī)療機構應當不低于原體檢醫(yī)療機構等級，并應在公考錄用體檢指定的醫(yī)療機構進行。體檢經(jīng)費由考生本人負擔。
體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從高分到低分順序依次遞補體檢人選。
體檢時間：2019年10月11日前。
六、審批和聘用
（一）根據(jù)考生的考核情況和體檢結果，經(jīng)單位集體研究，確定擬招聘人員名單，報經(jīng)市委人才工作領導小組（市人社局）審核后，在來賓人才網(wǎng)公示。公示期為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，進行復查，根據(jù)復查結論決定是否聘用。
擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，依次遞補考核、體檢人選、聘用對象。
（二）經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，報經(jīng)市人社局批準后，辦理聘用及入編等手續(xù)。
公示及上報審批材料時間：2019年10月下旬前。
（三）招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，期限不低于3年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。
聘用審批時間：2019年11月中旬前。
七、加強領導，嚴肅紀律
（一）貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展；
（二）實行回避制度。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，遇與自己有法定應回避的親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（三）招聘單位、招聘工作人員及應聘人員在公開招聘工作中有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。
八、其他
報考者在報考期間，應及時了解來賓人才網(wǎng)發(fā)布的最新情況，并保持通訊工具暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
本公告由來賓市檔案館負責解釋。未盡事宜請與來賓市檔案館辦公室聯(lián)系，聯(lián)系人：覃松梅，聯(lián)系電話：0772-4213316；
傳真號碼：0772-4278200
監(jiān)督電話：0772-4278181
 附件：來賓市檔案館公開招聘專業(yè)技術人才報名登記表20190902.doc
 

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原文標題：來賓市檔案館公開招聘專業(yè)技術人才公告

文章來源：http://lb.gxrc.com/ds/lb/Article.aspx?ArticleID=103727