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2015年玉林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘750人公告

作者:志公教育     來(lái)源:志公教育     時(shí)間:2015-05-22 15:53:22     閱讀:


 報(bào)考時(shí)未現(xiàn)場(chǎng)遞交少數(shù)民族加分原件材料的外地考生,進(jìn)入面試入圍人選時(shí),必須在面試資格審核現(xiàn)場(chǎng)遞交身份證、戶口簿原件及復(fù)印件,對(duì)少數(shù)民族加分條件進(jìn)行審核確認(rèn)。
    報(bào)考者提供的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確,凡提供的證件與材料(如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口簿、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、加分證明材料等)不全或不真實(shí)的,組織實(shí)施面試的部門(mén)有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格,報(bào)考者的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢,責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
    外省籍考生如在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行面試資格審查確有困難的,經(jīng)面試資格審查單位同意,可先在資格審查規(guī)定時(shí)間內(nèi)傳真相應(yīng)的材料進(jìn)行資格初審,待到正式面試前3天再攜帶相應(yīng)材料原件和復(fù)印件到資格審查單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核,合格才能參加面試。
    資格審查階段出現(xiàn)未通過(guò)資格審查或自愿放棄面試資格的,按照進(jìn)入筆試合格分?jǐn)?shù)線的考生總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選,遞補(bǔ)人選的資格審查要求同上。
    報(bào)考人員未按規(guī)定時(shí)間參加面試資格審查的,按自動(dòng)放棄面試資格處理。
    確定面試人選及發(fā)布面試資格審核公告時(shí)間:2015年7月下旬前。
    面試資格審查時(shí)間:2015年7月下旬。
    2.發(fā)布面試公告。面試人選確定后,由市人社局、市直主管部門(mén)和各縣(市、區(qū))人社局在玉林人事人才網(wǎng)或當(dāng)?shù)卣T(mén)戶網(wǎng)站上發(fā)布面試公告。
    面試公告發(fā)布后,如有考生自愿放棄面試資格的,不再遞補(bǔ)面試人選,按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
    面試公告發(fā)布時(shí)間:2015年8月上旬
    3.面試時(shí)間地點(diǎn)。面試安排在8月旬前進(jìn)行,具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜以面試組織實(shí)施機(jī)關(guān)(部門(mén))發(fā)布的面試公告為準(zhǔn)。
    4.面試要求。面試考生按抽簽順序出場(chǎng)面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的,面試成績(jī)按零分處理,其余情況酌情給予扣5—10分處理。
    5.因達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)不足或有考生放棄面試資格以及經(jīng)批準(zhǔn)不足1:3比例開(kāi)考筆試等原因造成計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例不足1:3的,須達(dá)到如下規(guī)定的面試合格分?jǐn)?shù),才有資格進(jìn)入考察、體檢人選。
    (1) 計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1:1的,面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試成績(jī)必須達(dá)到45分以上方為合格,否則不能進(jìn)入考察、體檢程序。
    (2)計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1:1以上(不含1:1)至1:3以下(不含1:3)的,面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試成績(jī)必須達(dá)到42分以上方為合格,否則不能進(jìn)入考察、體檢程序。
    (三)照顧加分
    1.從1999年起,經(jīng)本市的組織人事部門(mén)按桂人發(fā)〔1999〕83號(hào)、桂辦發(fā)〔2008〕35號(hào)文件從大中專畢業(yè)生中選聘到我市村級(jí)組織擔(dān)任“村官”(現(xiàn)仍在村官崗位)且任職滿2年(任期計(jì)至2015年7月31日)并經(jīng)考核合格的加5分。
    2.上級(jí)機(jī)關(guān)選派到我市的“三支一扶”高校畢業(yè)生或西部志愿者在我市服務(wù)滿兩年(任期計(jì)至2015年7月31日)憑選派機(jī)關(guān)證書(shū)加5分。
    3.少數(shù)民族考生加3分。
    4.本市轄區(qū)內(nèi)駐軍軍官經(jīng)批準(zhǔn)隨軍的家屬(定向招聘隨軍家屬的崗位除外)符合報(bào)考崗位要求的加5分。
    同時(shí)符合上述多項(xiàng)加分條件的,只給予其中最高一項(xiàng)的加分。
    (四)成績(jī)同分處理辦法
    筆試面試總成績(jī)〔筆試面試總成績(jī)=筆試合格總成績(jī)(含照顧加分)+面試成績(jī)〕相同的,按如下辦法處理:
    筆試面試總成績(jī)相同時(shí),以面試成績(jī)高的確定為人選;筆試面試總成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí),以《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》科目成績(jī)高者確定為人選。
    (五)定向招聘隨軍家屬的選崗辦法
    報(bào)考定向招聘隨軍家屬崗位的人員,按考試總成績(jī)(筆試成績(jī)+面試成績(jī))從高分到低分順序,由考生自主選擇單位與崗位,選崗組織工作由玉林市隨軍家屬工作安置領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。
五、體檢與考察
    根據(jù)招聘單位計(jì)劃招聘的崗位人數(shù),依據(jù)筆試面試總成績(jī)〔筆試面試總成績(jī)=筆試合格總成績(jī)(含照顧加分)+面試成績(jī)〕從高分到低分按1:1的比例確定體檢、考察人選。如應(yīng)聘人員體檢、考察不合格的,報(bào)經(jīng)市、縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn),可在本崗位面試考生中按筆試面試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)人員進(jìn)入體檢、考察人選。
    (一)體檢。市直事業(yè)單位招聘人員的體檢,由市直事業(yè)單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織;各縣(市、區(qū))招聘人員的體檢,由各縣(市、區(qū))人社局和主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織。體檢費(fèi)用由考生自理。
    體檢參照公考錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)與操作規(guī)程進(jìn)行,有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。體檢完畢,主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名,醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。
    考生如體檢不合格的,由人社部門(mén)組織安排到同級(jí)或者上一級(jí)具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)檢一次,以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
    (二)考察。考察工作由事業(yè)單位及主管部門(mén)負(fù)責(zé)。主要考察報(bào)考人員的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)知識(shí)與能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)與工作實(shí)績(jī)、廉潔和遵紀(jì)守法等情況。考察應(yīng)當(dāng)組成考察組,考察組由2人以上組成。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn),做到全面、客觀、公正,并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。考察同時(shí),要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。經(jīng)考察不合格的,不予聘用。
六、公示和審批
    招聘單位及其主管部門(mén)根據(jù)考試成績(jī)、體檢、考察結(jié)果,經(jīng)單位集體研究,擇優(yōu)確定擬聘用人員,并在玉林人事人才網(wǎng)、事業(yè)單位及主管部門(mén)進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。
    公示結(jié)果無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的,按管理權(quán)限報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局或縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局審批。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,應(yīng)暫緩審批,待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
七、聘用及待遇
    通過(guò)筆試、面試(實(shí)際操作能力測(cè)試)、體檢、考察、公示程序,經(jīng)人社部門(mén)批準(zhǔn)同意聘用后,由用人單位與受聘人員依法簽訂崗位聘用合同,用人單位憑人社部門(mén)的聘用文件(通知)到編制部門(mén)辦理入編手續(xù),享受本市市直事業(yè)單位或縣(市、區(qū))事業(yè)單位同類人員的工資福利待遇。
    首次進(jìn)入事業(yè)單位的新聘用人員試用期為一年,其他人員由用人單位與應(yīng)聘人員約定試用期(試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月)。
    試用期滿考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的,取消聘用。
八、招聘監(jiān)督
    事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考試工作,貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則,做到政策公開(kāi)、信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。招聘考試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、考生和社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)招聘考試工作中的違法違紀(jì)行為,依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
    監(jiān)督電話:0775—2685522(市人社局監(jiān)察室)。
九、本招聘公告由玉林市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋,各縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局及招聘單位的主管部門(mén)負(fù)責(zé)招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等崗位資格條件方面的問(wèn)題解釋。
    咨詢電話:
    市人社局0775—2684008       市考試辦0775—2680828
    玉 州 區(qū)0775—2825412       福 綿 區(qū)0775—2210510
    北 流 市0775—6399207      容    縣0775—5117909
    陸 川 縣0775—7221858       博 白 縣0775—8227091
    興 業(yè) 縣0775—3766653       玉東新區(qū)0775-2696613
    招聘單位及主管部門(mén)的聯(lián)系電話:(詳見(jiàn)招聘崗位計(jì)劃表)
 
   
附件:

1.2015年玉林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員崗位計(jì)劃表
2.2015年玉林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表(網(wǎng)上報(bào)名后下載)
 
 
 
玉林市人力資源和社會(huì)保障局
2015年5月18日
  
   

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