一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過面試、體檢、考核等程序進行擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位及人數(shù)

本次公開招聘靖西市鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)校教師共122個崗位145人。詳見附件1《靖西市2019年使用聘用教師控制數(shù)人員專項招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)校教師計劃表》

三、招聘條件

報考人員應(yīng)當具備以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)熱愛教育事業(yè)，遵守憲法、法律、計劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，無違法違紀記錄。

(三)身心健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。

(四)具備招聘崗位要求的學(xué)歷條件和相應(yīng)等級及以上的教師資格證書，相應(yīng)的學(xué)歷證書和教師資格證必須在2019年10月25日前取得。

本科及以上學(xué)歷為非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式(包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育等)畢業(yè)生須同時具有全日制大學(xué)專科學(xué)歷(專業(yè)不作要求)。

(五)報考人員應(yīng)具備的專業(yè)，以招聘公告的《崗位計劃表》中設(shè)置專業(yè)為準。

(六)在職在編人員報考須經(jīng)本單位、主管部門及同級人力資源和社會保障部門同意。

(七)符合招聘崗位所要求的年齡條件。

(八)具有招聘崗位規(guī)定的其他資格條件。詳見附件1《靖西市2019年使用聘用教師控制數(shù)人員專項招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)校教師計劃表》

(九)具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的;

2.在各級機關(guān)公考和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的;

3.已錄(聘)為靖西市機關(guān)事業(yè)單位工作人員、使用控制數(shù)人員、在崗特崗教師;

4.機關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿五年的。

5.違反計劃生育政策被依法征收社會撫養(yǎng)費，自處理決定履行完畢之日起七年內(nèi)的;

6.現(xiàn)役軍人;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

本次招考所涉及的戶籍、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時間計算，均以2019年10月25日為截止日期，年限按足年足月累計(例如，18周歲以上、40周歲以下，即為1978年 10月25日至2001年 10月25日期間出生，其他依此類推)。

四、招聘程序

(一)報名及資格審查

1.報名時間：2019年10月28日 上午8：00— 11月1日 下午6：00(正常上班時間)。

2.報名地點：采取現(xiàn)場報名方式，報考人員直接到靖西市人力資源和社會保障局六樓人事人才管理股609室報名，地址：靖西市德愛大道靖西市就業(yè)和社保服務(wù)中心綜合樓，位于靖西民族高中對面;聯(lián)系電話：0776-6226993。

3.報名手續(xù)：報考人員需持個人二代居民身份證、畢業(yè)證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、教師資格證、戶口簿以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等原件及復(fù)印件各1份，1份報名表見附件2(報名前，自行網(wǎng)上正反雙面下載打印，如實填寫報名表)，1個檔案袋到指定地點報名，并將報名表電子版發(fā)至電子郵箱：[email protected]。

在職在編人員須提供現(xiàn)工作單位、主管部門及同級人力資源和社會保障部門同意報考的證明材料(單位負責(zé)人簽字并加蓋公章)。

報考人員提供的證件(如畢業(yè)證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、身份證、教師資格證、戶口簿等)及相關(guān)材料不全、不真實或與報考崗位條件不相符的，不予報名，所有責(zé)任由報考人員承擔(dān)。證明材料必須真實有效，提供虛假材料要追究當事人及相關(guān)單位責(zé)任。

報考人員所學(xué)專業(yè)與報考單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的，報考人員所學(xué)核心課程與單位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致可認為符合報考條件。由報考人員在報名時自行舉證，舉證審批表見附件4。

4.資格審查：現(xiàn)場報名期間由靖西市人力資源和社會保障局、靖西市教育局根據(jù)崗位條件要求對報名的報考人員進行資格審核。

(二)面試

1.面試人選的確定

綜合報考人員面試資格審查情況，每個崗位按照不少于崗位招聘計劃人數(shù)與報考人數(shù)1：3的比例確定面試人選。個別崗位因參與人數(shù)少，達不到規(guī)定比例又確需補缺的，須經(jīng)靖西市人力資源和社會保障局審核，并報招聘領(lǐng)導(dǎo)小組核準后才能進入面試程序。

2.面試時間地點

面試時間、地點另行通知。

3.面試方式

(1)面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，面試成績滿分為100分。經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組核準開考或因考生缺考，面試崗位開考比例達不到1:3的，此類崗位考生面試成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。面試成績并列第一的考生以“綜合分析能力”要素成績高的確定為進入下一個招聘程序人選。面試成績在當天面試結(jié)束后當場公布。

(2)面試試題：面試題本委托市級以上人事考試部門命題。

4.發(fā)布面試公告。面試前由靖西市人力資源和社會保障局在百色人才網(wǎng)和靖西市人民政府網(wǎng)上發(fā)布面試公告。

5.面試考官的組成。

每個面試考場由7名考官組成，考官由靖西市人力資源社會保障局選派。考官中外縣考官的比例不得少于考官組的三分之一。所有參與面試的考官和工作人員，凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，必須主動申請回避。

6.面試工作由紀委全程監(jiān)督。

(三)體檢

1.根據(jù)面試成績從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1∶1的比例確定體檢人員名單。由靖西市人力資源和社會保障局組織體檢人員到有資質(zhì)的醫(yī)院進行體檢。體檢不合格或自愿放棄體檢者，從報考同一崗位的其他人員，按面試成績的排序依次遞補。沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。入圍體檢的報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

2.體檢標準參照最新的《公考錄用體檢通用標準(試行)》及《公考錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢費用由考生本人自付。

3.報考人員對有當日當場復(fù)檢要求的體檢項目，復(fù)檢按照公考錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;對非當日、非當場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施單位提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準后進行復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。按《公考錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復(fù)檢。

(四)考核

1.確定考核人員名單。根據(jù)體檢結(jié)果，按照招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定考核名單。考核工作由靖西市人力資源和社會保障局組織實施。對考核中出現(xiàn)不合格者或自愿放棄的，從報考同一崗位的其他人員按面試成績的排序依次遞補。沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。

2.考核工作。著重考核報考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時要對報考人員資格條件進行復(fù)查。凡是重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考核的，不得確定為擬聘用人選。

(五)聘前公示

根據(jù)面試、體檢、考核結(jié)果，確定的擬聘用人選，在百色人才網(wǎng)和靖西市人民政府網(wǎng)上公示。公示期為7個工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定程序報靖西市人民政府審批后辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題查有實據(jù)的，不予聘用。對反映的問題一時難以查實的，應(yīng)暫緩聘用審批，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的，不再遞補聘用人員。

(六)聘用審批備案

1.聘用手續(xù)。由靖西市人力資源和社會保障局按規(guī)定程序辦理編外聘用手續(xù)。聘用人員名單抄送靖西市委編委辦、財政局。并上報百色市人力資源和社會保障局備案。

2.簽訂聘用合同用人單位與使用聘用教師控制數(shù)人員簽訂聘用合同，約定雙方的權(quán)利與義務(wù)。本崗位最低服務(wù)年限(含試用期)以招聘公告的《崗位計劃表》中服務(wù)年限要求為準。用人單位與使用聘用教師控制數(shù)人員可以依法解除、續(xù)簽或終止聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，用人單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。

五、待遇及崗位管理

(一)聘用人員待遇

使用聘用教師控制數(shù)人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面按照桂編辦發(fā)〔2015〕85號執(zhí)行，享受在編人員同等待遇。如國家新出臺相關(guān)的聘用政策要求，其聘用管理按國家新政策執(zhí)行。

(二)崗位管理

1.崗位設(shè)置。使用聘用教師控制數(shù)人員實行崗位設(shè)置管理制度。聘用教師設(shè)置數(shù)納入單位設(shè)置總量，參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》(桂人社發(fā)〔2008〕85號)等有關(guān)規(guī)定管理。

2.崗位聘任。使用聘用教師控制數(shù)人員的崗位聘任參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕185號)等有關(guān)規(guī)定實行。

六、招考紀律

(一)不誠信報考行為處罰

1.報考人員在招聘考試報名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)等法律法規(guī)進行嚴肅處理，并將違紀違規(guī)行為記入公共信用信息平臺系統(tǒng)。對違法違規(guī)情節(jié)嚴重、影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效、五年內(nèi)不得報考、終身不得報考等處理。對違反公開招聘紀律的單位和工作人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定做出處理。

2.發(fā)布面試公告后，報考人員進入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)首次及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰;累計2次出現(xiàn)上述情形的，1年內(nèi)不得報考靖西市事業(yè)單位工作人員;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，2年內(nèi)不得報考靖西市事業(yè)單位工作人員;報考人員擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報考靖西市事業(yè)單位工作人員;報考人員被聘用為事業(yè)單位工作人員后無故逾期不報到的，以及試用期內(nèi)放棄的，5年內(nèi)不得報考靖西市事業(yè)單位工作人員。

(二)資格審查驗證工作貫穿整個招聘工作始終，對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的單位及工作人員，視情節(jié)輕重按相關(guān)規(guī)定做出處理。

報考咨詢電話：靖西市人力資源和社會保障局人事人才管理股 0776-6226993，靖西市教育局人事股0776-6231646

監(jiān)督電話：靖西市紀委駐市委組織部紀檢組0776-6150133

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1.靖西市2019年使用聘用 教師控制數(shù)人員專項招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)校教師計劃表.xls

2.靖西市2019年使用聘用教師控制數(shù)人員專項招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)校教師報名表.docx

3.專業(yè)分類指導(dǎo)目錄.xls

4.專業(yè)核心課程相同舉證審批表.docx

靖西市人力資源和社會保障局

2019年10月25日

原文標題：靖西市2019年使用聘用教師控制數(shù)人員專項招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)校教師公告

文章來源：https://bs.gxrc.com/Article/info/104896