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2020年桂林資源縣公安局公開招聘警務(wù)輔助人員13人簡(jiǎn)章

作者:志公教育     來源:資源縣人民政府信     時(shí)間:2020-04-17 15:12:34     閱讀:

  為解決資源縣公安局警力不足問題,現(xiàn)需面向社會(huì)公開招聘警務(wù)輔助人員。按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,2020年面向社會(huì)公開招聘13名警務(wù)輔助人員,招聘簡(jiǎn)章如下:
  一、公開招聘基本條件
  (一)常住戶口為資源籍;
  (二)18周歲以上,35周歲以下(1984年5月1日至2002年5月1日期間出生)。
  招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算,均以 2020年5月1日為界。
  (三)男性,身高1.65米以上,具有高中以上文化及履行崗位職責(zé)所需的工作能力;女性,身高1.60米以上,具有高中以上文化及履行崗位職責(zé)所需的工作能力。
  (四)身體健康,體形端正,外觀無明顯疾病特征,無傳染性疾病,無影響面容且難以治愈的皮膚病,無色覺異常,無紋身,無肢體功能障礙等,具有正常履行職責(zé)的身體條件。
  (五)具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。
  (六)有下列情形之一的,不得招聘為警務(wù)輔助人員:
  1、受過刑事處罰或者治安拘留處罰的,尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的,涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的;
  2、曾因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的,曾在公安機(jī)關(guān)工作,自動(dòng)辭職未滿二年的;
  3、本人家庭成員或者近親屬被判處刑罰的;
  4、有較有嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;
  5、本人或者家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動(dòng)的;
  6、現(xiàn)役軍人、在讀的2020年應(yīng)屆畢業(yè)生(包括普通中學(xué)、職業(yè)中學(xué)和高校畢業(yè)生);
  7、其他不適合從事警務(wù)輔助工作的情形。
  二、公開招聘崗位
  1、勤務(wù)輔警崗位一:12名,限男性。
  2、勤務(wù)輔警崗位二:1名,限女性。
  三、招聘程序
  本次公開招聘采取個(gè)人報(bào)名、資格審查、體能測(cè)試、面試、體檢、政審考核、公示等程序,擇優(yōu)聘用簽訂合同。根據(jù)工作需要,招聘單位有權(quán)調(diào)整招聘程序。
  同等條件下,優(yōu)先招聘中共黨員、退役士兵、警察類或者政法類院校畢業(yè)生;見義勇為積極分子和先進(jìn)個(gè)人;公安烈士和因公犧牲公安民警的配偶子女、在職公安民警配偶。
  (一)報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)資格審查
  采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式,由縣公安局進(jìn)行資格審查。
  1.報(bào)名時(shí)間:2020年4月22日--4月30日(上午8:00--12:00,下午15:00--18:00);
  2.報(bào)名地點(diǎn):資源縣公安局政工室
  聯(lián)系電話:0773-4317529
  凡符合招聘職位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員,到資源縣公安局填寫《資源縣公安局招聘警務(wù)輔助人員報(bào)名登記表》一式二份,貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。報(bào)名時(shí),報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件(如畢業(yè)證、身份證、士兵退役證等資格證明),通過資格審查后交復(fù)印件一份備查。每個(gè)報(bào)名人員只能選擇其中一個(gè)崗位報(bào)考。
  現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場(chǎng),如本人確有原因不能到場(chǎng),可委托報(bào)名。受委托人提供報(bào)考人員有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的,視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。
  資格審查將貫穿于公開招聘工作的全過程。凡發(fā)現(xiàn)考生與招聘資格條件不符的,立即取消其招聘資格。
  (二)體能測(cè)試
  開考比例為1:2,報(bào)名人數(shù)未達(dá)開考比例時(shí),則由資源縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行研究決定,并向社會(huì)發(fā)布公告。體能測(cè)試工作由資源縣公安局組織、縣人力資源和社會(huì)保障局協(xié)助,全程接受縣紀(jì)委(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。
  1.體能測(cè)試時(shí)間:另行通知
  2.體能測(cè)試地點(diǎn):資源縣雙龍?bào)w育館
  3. 體能測(cè)試項(xiàng)目為:
  男子:4×10米往返跑、1000米跑、立定跳遠(yuǎn);
  女子:4×10米往返跑、800米跑、仰臥起坐。
  4.體能測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
  體能測(cè)試總分為100分。體能測(cè)試的測(cè)試內(nèi)容和成績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)參照《公安機(jī)關(guān)人民警察體能鍛煉達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)》(2010年版)執(zhí)行。體能測(cè)試成績(jī)?cè)u(píng)定分別按照三個(gè)項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定分?jǐn)?shù)(每一項(xiàng)按100分評(píng)分),取三項(xiàng)總分的平均分作為體能測(cè)試得分。體能測(cè)試得分(平均分)需達(dá)35分,方能進(jìn)入面試程序。
  受測(cè)者須嚴(yán)格遵守體能測(cè)試的有關(guān)規(guī)定,由本人獨(dú)立、逐項(xiàng)完成各項(xiàng)測(cè)試。在參加體能測(cè)試前,須簽訂本人身體狀況確認(rèn)書。對(duì)冒名頂替、弄虛作假等違反體能測(cè)試有關(guān)規(guī)定的,招聘機(jī)關(guān)將取消其體能測(cè)試資格。體能測(cè)試人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)等要求參加體能測(cè)試的,視為放棄體能測(cè)試。
  (三)面試
  面試工作由資源縣公安局組織、縣人力資源和社會(huì)保障局協(xié)助,統(tǒng)一制定具體實(shí)施方案并組織實(shí)施,全程接受縣紀(jì)委(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。
  1.面試時(shí)間:另行通知
  2.面試地點(diǎn):另行通知
  3.確定面試人選:根據(jù)體能測(cè)試成績(jī)按照崗位從高分到低分排序,按照計(jì)劃招聘人數(shù)1:2比例確定參加面試人選,不足1:2比例的按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。按1:1職位進(jìn)入面試的報(bào)考人員,面試合格成績(jī)需達(dá)60分,方能進(jìn)入考核程序。應(yīng)聘人員面試分低于60分的,取消應(yīng)聘資格。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后公布。
  采取結(jié)構(gòu)化面試形式,面試總分為100分,面試合格成績(jī)?yōu)?0分。面試主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力等方面的素質(zhì)和能力。面試人員須攜帶身份證,經(jīng)驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。
  (四)綜合成績(jī)。應(yīng)聘者面試成績(jī)、體能測(cè)試成績(jī)均合格者(凡有一項(xiàng)成績(jī)不合格者予以淘汰),以體能測(cè)試成績(jī)和面試成績(jī)占比之和作為應(yīng)聘者最后總成績(jī),計(jì)算公式為:總成績(jī)=面試成績(jī)×60%+體能測(cè)試成績(jī)×40%。
  (五) 考察和體檢
  考察工作由資源縣公安局組織實(shí)施;體檢工作由縣人力資源和社會(huì)保障局組織、資源縣公安局協(xié)助。
  1.確定考察人選。根據(jù)計(jì)劃錄用人數(shù),按照考人員的總成績(jī)從高分到低分的順序1:1確定考察人員,出現(xiàn)兩人以上成績(jī)并列的,以面試成績(jī)高的進(jìn)入考核程序。未達(dá)到比例的,按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行考察。考察不合格或自愿放棄的,應(yīng)從綜合成績(jī)合格的報(bào)考人員中從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
  2、根據(jù)擬聘用職位的要求,進(jìn)行全面政審考察。政審考察參照公安機(jī)關(guān)招錄人民警察政審考察要求進(jìn)行,考察內(nèi)容主要包括報(bào)考人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。
  3、經(jīng)考察合格人員,統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院體檢。體檢費(fèi)用和復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。體檢嚴(yán)格按照新修訂的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向資源縣公安局或資源縣人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
  (六)公示及聘用
  經(jīng)考察和體檢合格后,對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào),期限為5個(gè)工作日。對(duì)經(jīng)公示后無異議者,按相關(guān)規(guī)定要求辦理聘用手續(xù)。
  (七)管理方式
  對(duì)確定聘用的警務(wù)輔助人員,與資源縣公安局簽訂勞動(dòng)合同(試用期為一個(gè)月),安排到資源縣公安局有關(guān)部門從事勤務(wù)輔警工作。輔警隊(duì)伍實(shí)行半軍事化管理,平時(shí)協(xié)助公安機(jī)關(guān)開展日常巡邏防范、值班備勤、教育訓(xùn)練。
  縣公安局相關(guān)用人單位按照有關(guān)規(guī)定組織崗前培訓(xùn),凡在崗前培訓(xùn)及試用期內(nèi)不合格者,按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,解除勞動(dòng)合同。
  四、政策保障措施
  1、所招人員試用期一個(gè)月。今后因不適應(yīng)工作或考核不稱職的,一律不再續(xù)聘或解聘。自動(dòng)辭職的必須在一個(gè)月前向資源縣公安局提出自動(dòng)辭職報(bào)告書。解聘或辭職的,按照《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定辦理。
  2、工資待遇按照資源縣現(xiàn)有警務(wù)輔助人員同等對(duì)待。
  本簡(jiǎn)章由資源縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
  資源縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
  2020年4月13日

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