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一、招聘崗位和人數(shù)
崇左市高級(jí)中學(xué)等6所市直屬學(xué)校共計(jì)84名教師。不含教學(xué)輔助人員、管理和工勤崗位人員。具體招聘崗位與人數(shù)詳見附件1：2020年崇左市直屬學(xué)校雙選招聘教師計(jì)劃表。
本次招聘，部分崗位為使用中小學(xué)聘用教師控制數(shù)的崗位，使用中小學(xué)聘用教師控制數(shù)招聘的人員，不辦理入編手續(xù)，名單報(bào)同級(jí)機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政、人社部門備案。在有空編的情況下，使用聘用教師控制數(shù)的人員可通過考核直接辦理入編手續(xù)，可按本單位原聘崗位等級(jí)聘用。使用聘用教師控制數(shù)的人員在薪酬待遇、職稱評(píng)定、競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位交流等待遇方面享受在編人員同等待遇，其他管理規(guī)定按照《關(guān)于統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作的通知》（桂編辦發(fā)〔2015〕85號(hào)）、《關(guān)于事業(yè)單位有關(guān)人員參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)問題的通知》（桂人社發(fā)〔2020〕9號(hào)）等文件執(zhí)行。
二、招聘對(duì)象及基本條件
（一）2018年、2019年、2020年畢業(yè)的普通高校師范類專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，具有學(xué)士及以上學(xué)位。
（二）招聘對(duì)象須熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康。
（三）本科學(xué)歷人員，在校期間所學(xué)專業(yè)課總成績(jī)須達(dá)優(yōu)秀等級(jí)；或考試成績(jī)平均分達(dá)單門專業(yè)課滿分的75%以上（平均分=所學(xué)專業(yè)課總成績(jī)÷所學(xué)專業(yè)課門數(shù)，單門專業(yè)課滿分=所學(xué)專業(yè)課總滿分÷所學(xué)專業(yè)課門數(shù)）；或在校期間獲得過國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金、國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金、學(xué)校獎(jiǎng)學(xué)金一等獎(jiǎng)中的任一項(xiàng)。報(bào)考小學(xué)的本科學(xué)歷人員的專業(yè)課成績(jī)平均分達(dá)單門專業(yè)課滿分的70%以上即可。
（四）對(duì)報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)的要求及其它相關(guān)要求，在《2020年崇左市直屬學(xué)校雙選招聘教師計(jì)劃表》中予以明確說明。
有下列情形之一者不得報(bào)考：
（一）曾受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的;
（二）曾被開除公職、開除學(xué)籍的;
（三）涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未做出結(jié)論的;
（四）有國(guó)家助學(xué)貸款違約等不良信用記錄的;
（五）其它不符合招聘資格條件的。
三、招聘程序
（一）組織報(bào)名
1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并填寫《崇左市直屬學(xué)校雙選招聘教師報(bào)名登記表》，應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)另行公告。
2.網(wǎng)上報(bào)名
報(bào)考人員可通過將《崇左市直屬學(xué)校雙選招聘教師報(bào)名登記表》和個(gè)人材料電子版或掃描件發(fā)送至招聘單位指定郵箱（見招聘崗位計(jì)劃表）進(jìn)行報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名截止時(shí)間為2020年5月9日。
（三）資格審核
應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)需提供學(xué)歷證書、教師資格證書、身份證等原件及復(fù)印件一式一份，一張近期兩寸免冠證件照，以及在校期間專業(yè)課成績(jī)表、獲獎(jiǎng)證書等其他相關(guān)材料原件及復(fù)印件一式一份。網(wǎng)上報(bào)名人員可提供相應(yīng)材料的掃描件。
2020屆畢業(yè)生還未取得畢業(yè)證、學(xué)歷證的，可提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表，待2020年7月再進(jìn)行畢業(yè)證、學(xué)位證等證書的核驗(yàn)，屆時(shí)沒有取得相應(yīng)證書者，取消聘用資格。報(bào)名時(shí)還未取得教師資格證的2020屆畢業(yè)生，可實(shí)行“先上崗，再考證”，上崗后1年內(nèi)應(yīng)按規(guī)定考取相應(yīng)的教師資格證，1年內(nèi)未取得相應(yīng)教師資格證的，用人單位有權(quán)依法解除聘用合同。
資格審核結(jié)果須于面試前告知應(yīng)聘人員，資格審核通過者方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（四）面試
1.面試人員的確定
通過資格審核的人員確定為進(jìn)入面試人員，由各招聘單位以電話或當(dāng)面告知的形式通知應(yīng)聘人員。
原則上，招考崗位數(shù)與符合報(bào)考條件的人數(shù)原則上要達(dá)到1：1及以上比例方可進(jìn)行面試。達(dá)不到開考比例的，應(yīng)核減招聘崗位人數(shù)或取消招聘崗位。對(duì)確定不開考的崗位，招聘單位須及時(shí)通知應(yīng)聘人員。
2.面試時(shí)間
2020年5月中下旬。
3.面試地點(diǎn)
另行通知。
4.面試方式
①小學(xué)教師崗位：
面試采取試講+答辯+才藝展示方式進(jìn)行。主要測(cè)試考生的基本素質(zhì)和能力，主要包括：綜合分析能力、計(jì)劃組織能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、專業(yè)知識(shí)應(yīng)用能力、語言表達(dá)能力、自我認(rèn)知能力和儀容儀表等。才藝展示內(nèi)容要求為能體現(xiàn)教師基本功的內(nèi)容，展示項(xiàng)目、內(nèi)容、所需器材均由考生自行準(zhǔn)備。
面試總成績(jī)?yōu)?00分，其中試講占70分；答辯占15分；才藝展示占15分。面試總成績(jī)達(dá)70分及以上為合格，不合格者不能進(jìn)入考核、體檢程序。
各崗位每人備課時(shí)間為30分鐘，面試時(shí)間為15分鐘。（其中試講時(shí)間為：8分鐘；答辯4分鐘；才藝展示3分鐘。）
②中學(xué)（含初、高中）教師崗位：
面試采取試講方式進(jìn)行。
面試總成績(jī)?yōu)?00分，達(dá)70分及以上為合格，不合格者不能進(jìn)入考核、體檢程序。
各崗位每人備課時(shí)間為30分鐘，面試時(shí)間為10分鐘。
5.面試試講課題
面試前隨機(jī)抽取試講課題，同一崗位的面試課題相同。
小學(xué)教師崗位面試前隨機(jī)抽取答辯題目，同一考場(chǎng)題目相同。
6.面試基本流程
考生到侯考室抽簽決定面試順序號(hào)并等待面試→按抽簽順序到備課室備課→到考場(chǎng)面試→面試結(jié)束到指定地點(diǎn)等待宣布成績(jī)→到考場(chǎng)聽取成績(jī)并簽字確認(rèn)→入圍考核考生簽訂就業(yè)協(xié)議→面試結(jié)束，考生離開。
（五）考核
1.確定考核人員名單。面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)和考核人數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定進(jìn)入考核人員。面試成績(jī)并列的人員選取所學(xué)專業(yè)課考試成績(jī)平均分更高者進(jìn)入考核。
2.招聘單位負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的考核工作。著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、在校表現(xiàn)、專業(yè)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等。考核合格人員名單由招聘單位報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。
（六）體檢
1．體檢。體檢工作由各市直學(xué)校視招聘情況分別組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照事業(yè)單位人員入職體檢標(biāo)準(zhǔn)（即參照公考標(biāo)準(zhǔn)）執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
2．確定擬聘人員。招聘單位確定擬聘人員，對(duì)考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘人員。空缺的名額，可以按面試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。
（七）公示
擬聘人員名單及基本情況由市人力資源和社會(huì)保障部門公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示環(huán)節(jié)在核驗(yàn)2020屆畢業(yè)生相關(guān)證件之后進(jìn)行，如有因相關(guān)證件核驗(yàn)不通過取消應(yīng)聘人員資格的，可以按面試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)人員。
（八）辦理聘用手續(xù)
1.公示期滿無異議的，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由擬聘人員填寫《事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》，經(jīng)招聘單位、市教育局審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批。
2.經(jīng)崇左市人力資源和社會(huì)保障局審批的聘用人員，按規(guī)定程序辦理聘用、入編（備案）手續(xù)。
3.招聘單位須與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，聘用后的管理按國(guó)家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、招聘工作紀(jì)律和監(jiān)督
（一）本次雙選招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，保障招聘工作的公開、公平、公正。
（二）實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。應(yīng)聘人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
（三）本次雙選招聘工作實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（四）嚴(yán)格招聘紀(jì)律。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，同樣按照人社部令第35號(hào)有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對(duì)有違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴(yán)肅處理，涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段幫助他人獲取應(yīng)聘資格的。
2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。
3.故意泄漏考試題目的。
4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的其他情形的。
五、其他事宜
凡涉及本次招聘重大事項(xiàng)或本方案未盡事宜，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。具體招聘事宜由各招聘單位負(fù)責(zé)解釋。
崇左市教育局 崇左市人力資源和社會(huì)保障局
2020年4月28日
