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一、引進(jìn)人員基本條件
（一）思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，在重大政治原則問題上立場堅(jiān)定；
（二）積極要求進(jìn)步，品行端正，作風(fēng)正派，有大局觀念，團(tuán)結(jié)同志，艱苦樸素，模范地遵守法紀(jì)和各項(xiàng)規(guī)章制度；
（三）有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，自愿到基層艱苦的環(huán)境中工作，服從組織安排，服從單位要求的服務(wù)年限；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）年齡在18周歲以上，35周歲以下(1984年7月16日～2002年7月16日期間出生)。招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位管理人員和初級專業(yè)技術(shù)人員，年齡可放寬到40周歲以下（1979年7月16日以后出生），具有副高職稱及以上年齡可放寬到45周歲以下(1974年7月16日以后出生)；
（六）具有崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位；
（七）具備工作崗位所需的專業(yè)、職稱和技能等相關(guān)條件，能夠承擔(dān)相應(yīng)的崗位工作（具體崗位及其他條件詳見附件1）。
二、引進(jìn)人才的待遇
（一）引進(jìn)人員的性質(zhì)定為事業(yè)單位工作人員，入事業(yè)單位編制，按照具體工作崗位給予相應(yīng)的工資待遇，職級晉升、社會(huì)保險(xiǎn)等按事業(yè)單位工作人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）引進(jìn)人員符合來賓市規(guī)定的高層次人才和緊缺急需人才條件的，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定后，享受來賓市引進(jìn)高層次人才有關(guān)的安家費(fèi)、生活補(bǔ)助和住房補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。具體按照《來賓市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位引進(jìn)人才安家費(fèi)、生活補(bǔ)助和住房補(bǔ)貼實(shí)施辦法（試行）（來人才發(fā)〔2019〕10號）》執(zhí)行，如出臺(tái)新政策按照新政策執(zhí)行。
三、引進(jìn)程序
（一）報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2020年7月16日至2020年7月25日有意愿者可以將學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件（或掃描件）、報(bào)名表（附件2）以及崗位要求的相關(guān)證明材料，通過電子郵箱（附件1所示郵箱）、郵寄方式或直接送達(dá)的方式報(bào)名。
（二）資格審查。相關(guān)部門根據(jù)崗位需求的資格條件，對報(bào)名的人員進(jìn)行資格審查，確定進(jìn)入面試的人選名單。
（三）面試。由組織、人社部門組織開展面試，按照面試成績由高至低擇優(yōu)確定體檢名單。
（四）體檢。由縣委組織部組織考生體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公考錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。
（五）考察。體檢合格者確定為考察對象，由用人單位對考察對象的政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等方面情況進(jìn)行考察。
（六）公示。根據(jù)考察對象考核和體檢情況，報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后在來賓人才網(wǎng)公示7天。
（七）聘用。擬引進(jìn)人員名單經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，用人單位與引進(jìn)人才簽定事業(yè)單位聘用合同。
引進(jìn)人才相關(guān)政策、具體安排及相關(guān)信息，可以向金秀瑤族自治縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在組織部人才股）咨詢。
聯(lián)系電話：0772—6218375
中共金秀瑤族自治縣委員會(huì)組織部
金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局
2020年7月15日
