0771-2094277
一、入圍面試人選的確定
根據(jù)《百色市2020年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告》規(guī)定，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的筆試總成績(jī)從高分至低分的順序，確定面試入圍人選；比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選；個(gè)別崗位因報(bào)考人數(shù)少，達(dá)不到規(guī)定開考比例，但確實(shí)需要補(bǔ)充人員的，由靖西市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)百色市人力資源和社會(huì)保障局審定，經(jīng)百色市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試程序。
有任一筆試科目為0分、缺考或違紀(jì)情況的報(bào)考人員不能入圍面試。入圍面試資格的考生公共科目筆試總成績(jī)不得低于筆試合格分?jǐn)?shù)線，筆試合格分?jǐn)?shù)線詳見《關(guān)于劃定百色市2020年事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試合格分?jǐn)?shù)線的通告》。
二、報(bào)送資格審查材料的時(shí)間及方式
（一）報(bào)送時(shí)間：2020年9月2日至9月4日，每天上午8：00-12:00，下午15:00-18:00。
（二）報(bào)送材料內(nèi)容及方式
入圍面試的考生按照《百色市2020年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告》要求，通過傳真、郵寄或直接送達(dá)的方式提供以下材料復(fù)印件直接送到靖西市人力資源和社會(huì)保障局六樓人事人才管理股。應(yīng)提供的材料如下：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報(bào)名登記表、筆試準(zhǔn)考證、教育部學(xué)歷電子注冊(cè)備案表（登錄學(xué)信網(wǎng)下載打印）、戶口簿(報(bào)考有戶籍要求崗位的人員須提供)、經(jīng)批準(zhǔn)的報(bào)考證明以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
1.報(bào)考定向招聘“隨軍家屬崗位”的，須提供部隊(duì)及縣級(jí)以上退役軍人事務(wù)部門出具的書面證明材料。
3.報(bào)考定向招聘“村級(jí)扶貧信息員”崗位的，須提供縣級(jí)以上扶貧部門提供的書面證明材料和《勞動(dòng)合同》復(fù)印件。
5.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)考須提供原單位、主管部門及同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門同意報(bào)考的證明材料。
未入圍面試人選的不需要提供資格審查材料。
三、報(bào)送材料的要求
所提供的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，凡提供涉及報(bào)考資格申請(qǐng)材料或信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，市級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門有權(quán)取消其參加面試的資格，所有責(zé)任由考生承擔(dān)，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
出現(xiàn)未通過資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照公共科目筆試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)入圍面試，遞補(bǔ)人選的資格審查同上，遞補(bǔ)人選公共科目筆試總成績(jī)須達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線。
自愿放棄面試資格（含放棄遞補(bǔ)面試資格）的報(bào)考人員，須及時(shí)向面試資格審查單位提供書面申請(qǐng)。
逾期不報(bào)送資格審查材料或不按規(guī)定要求報(bào)送資格審查材料者，視為自愿放棄面試資格。
四、其他
對(duì)入圍面試范圍人選有異議的，請(qǐng)于2020年9月4日前及時(shí)以書面形式如實(shí)反映，并署真實(shí)姓名和聯(lián)系方式，直接送達(dá)或傳真至靖西市人力資源和社會(huì)保障局人事人才管理股，逾期不予受理（直接送達(dá)的以送達(dá)日期為準(zhǔn)，傳真的以傳真日期為準(zhǔn)。送達(dá)地址：靖西市人力資源和社會(huì)保障局，聯(lián)系電話（傳真）：0776-6226993。
附件：1.百色市2020年靖西市事業(yè)單位公開招聘工作人員入圍面試人選名單.xls
2.百色市2020年靖西市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試階段取消招聘計(jì)劃表.xls
靖西人力資源和社會(huì)保障局
2020年9月1日
原文標(biāo)題：百色市2020年靖西市事業(yè)單位公開招聘工作人員入圍面試人選資格審查公告
文章來源：https://bs.gxrc.com/Article/info/112165
