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廣西旅發(fā)科技有限公司經(jīng)理層成員 (職業(yè)經(jīng)理人)招聘啟事

作者:志公教育     來源:廣西人才網(wǎng)     時間:2022-03-04 15:02:58     閱讀:

廣西旅發(fā)科技有限公司(以下簡稱“科技公司”)成立于2018年3月,是廣西旅游發(fā)展集團有限公司下屬子公司,主營業(yè)務(wù)包括:計算機軟硬件及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的開發(fā)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣;計算機系統(tǒng)集成(憑有效資質(zhì)證經(jīng)營)等。負責(zé)廣旅數(shù)字化轉(zhuǎn)型、信息化建設(shè),承擔(dān)自治區(qū)、市、縣等外部市場信息化、數(shù)字化、智能化相關(guān)領(lǐng)域的信息化項目建設(shè)及全區(qū)智慧文旅項目建設(shè)。在自治區(qū)文旅廳和廣旅的指導(dǎo)下,全面建設(shè)運營“一鍵游廣西”項目,以大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、人工智能等數(shù)字科技為支撐,整合全區(qū)文化旅游行業(yè)“吃、住、行、游、購、娛”六要素,推動廣西文化旅游行業(yè)生產(chǎn)方式、服務(wù)方式、管理模式、商業(yè)模式的創(chuàng)新,促進全區(qū)旅游線上線下消費深度融合,推動廣西文化旅游產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級高質(zhì)量發(fā)展,加快建成文化旅游強區(qū)。
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,現(xiàn)公開招聘公司經(jīng)理層成員。
一、招聘崗位及工作地點
(一)科技公司總經(jīng)理(職業(yè)經(jīng)理人)1名、副總經(jīng)理(職業(yè)經(jīng)理人)2名。
(二)工作地點:廣西南寧市。
二、資格條件
(一)基本條件。
1.具有較好的職業(yè)素養(yǎng)。自覺維護企業(yè)利益,遵紀(jì)守法,勤勉盡責(zé),團結(jié)協(xié)作,廉潔從業(yè),具有良好的職業(yè)信譽和誠信記錄,自覺履行企業(yè)社會責(zé)任;
2.具有較強的專業(yè)素質(zhì)。具有豐富的文旅、互聯(lián)網(wǎng)和信息化專業(yè)知識和專業(yè)素養(yǎng);熟悉現(xiàn)代企業(yè)組織運作模式,熟悉宏觀經(jīng)濟政策、行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī),了解行業(yè)發(fā)展動態(tài)和方向;具有比較豐富的管理知識與工作經(jīng)驗,具有戰(zhàn)略管理、生產(chǎn)管理、技術(shù)管理、工程管理、信息管理、營銷管理、財務(wù)管理、人力資源管理和法律風(fēng)險管理等方面的專長;
3.具有較強的綜合能力。有較強的戰(zhàn)略規(guī)劃和統(tǒng)籌分析能力、決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題與突發(fā)事件的能力、發(fā)現(xiàn)和應(yīng)對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中重大問題的防控風(fēng)險能力,以及較強的開拓創(chuàng)新精神、市場競爭意識,能帶領(lǐng)員工完成公司年度經(jīng)營目標(biāo);
4.具有較豐富的職業(yè)經(jīng)歷。特別是有較豐富的文旅科技板塊任職經(jīng)歷,有市場認可、公認度較高的成功任職經(jīng)歷和任職業(yè)績;
5.具有良好的身心素質(zhì)。身體健康、心態(tài)良好,能夠適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境,勝任崗位工作;
6.符合《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》等有關(guān)法律法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定。
(二)任職資格。
1.科技公司總經(jīng)理(職業(yè)經(jīng)理人)。
(1)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,計算機相關(guān)專業(yè);
(2)45歲以下(1977年3月2日以后出生);
(3)具有10年以上行業(yè)銷售、運營經(jīng)驗,至少5年以上擔(dān)任過技術(shù)管理、渠道管理、行業(yè)銷售等管理崗位工作經(jīng)驗。擔(dān)任過相應(yīng)企業(yè)總經(jīng)理崗位,具有世界500強科技類廠商、互聯(lián)網(wǎng)類、金融類上市公司從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
(4)持有計算機行業(yè)高級認證證書(如:CCIE、CISSP、ITIL、信息系統(tǒng)項目管理師、軟件架構(gòu)師等)。
2.科技公司副總經(jīng)理(職業(yè)經(jīng)理人)。
(1)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,計算機相關(guān)專業(yè);
(2)45歲以下(1977年3月2日以后出生);
(3)具有8年以上行業(yè)銷售、運營經(jīng)驗,至少5年以上擔(dān)任過技術(shù)管理、渠道管理、行業(yè)銷售等管理崗位工作經(jīng)驗。擔(dān)任過相應(yīng)企業(yè)副總經(jīng)理崗位,具有世界500強科技類廠商、互聯(lián)網(wǎng)類、金融類上市公司從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
(4)持有計算機行業(yè)高級認證證書(如:CCIE、CISSP、ITIL、信息系統(tǒng)項目管理師、軟件架構(gòu)師等)。
應(yīng)聘以上崗位,條件特別優(yōu)秀者,可適當(dāng)放寬條件。
有下列情況之一的,不接受應(yīng)聘:
1.有《公司法》第一百四十六條所列情形之一的;
2.任職期間,對企業(yè)經(jīng)營管理不善,導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故,出現(xiàn)嚴重虧損,或造成重大經(jīng)濟損失的;
3.個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有不誠信記錄的;
4.國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)管理人員職務(wù)的。
三、管理和待遇
(一)聘任管理。確定的擬聘任人選須在入職前辭去原單位所任職務(wù)并解除勞動(或人事)關(guān)系。職業(yè)經(jīng)理人在聘任期間,未經(jīng)同意不得兼任其他職務(wù)。職業(yè)經(jīng)理人在聘任期間,未經(jīng)同意不得兼任其他職務(wù)。對聘任人員實行聘任制和試用期制,聘期為3年。首次任期實行試用期制,試用期6個月。試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘任(任期時間連續(xù)計算)。
(二)薪酬待遇。完成目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上,綜合薪酬水平約100萬/年,具體參照市場薪酬水平確定。
薪酬結(jié)構(gòu)分為:基本年薪、績效年薪、關(guān)鍵經(jīng)營業(yè)績貢獻獎勵。其中:基本年薪是職業(yè)經(jīng)理人基本生活保障,按月固定發(fā)放,占年度薪酬(基本年薪與績效年薪之和)的40%;績效年薪以一定目標(biāo)基數(shù)與年度績效目標(biāo)考核結(jié)果掛鉤。關(guān)鍵經(jīng)營業(yè)績貢獻獎勵按超額完成年度目標(biāo)任務(wù)的一定比例進行計提發(fā)放。薪酬水平和考核目標(biāo),以簽訂的職業(yè)經(jīng)理人聘用協(xié)議為準(zhǔn),實際分配按考核結(jié)果兌現(xiàn);根據(jù)有關(guān)規(guī)定參與員工持股;探索實施期權(quán)激勵。
(三)退出機制。依據(jù)職業(yè)經(jīng)理人聘任合同約定和目標(biāo)考核結(jié)果等,出現(xiàn)以下情形,應(yīng)解除(終止)聘任關(guān)系,勞動合同同時解除。
1.考核不達標(biāo)。年度考核結(jié)果未完成考核目標(biāo)的底線,或年度主要經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)未達到完成的底線,或聘任期限內(nèi)累計兩個年度考核結(jié)果為不合格,或任期考核結(jié)果為不合格,被認定為不適合繼續(xù)從事本崗位工作的;
2.嚴重違紀(jì)違法、嚴重違反企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責(zé)任的;
3.聘任期間對企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的,或?qū)`規(guī)經(jīng)營投資造成國有資產(chǎn)損失負有責(zé)任的;
4.因健康原因無法正常履行工作職責(zé)的;
5.聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期滿不再續(xù)聘的;
6.試用期內(nèi)或試用期滿,經(jīng)試用發(fā)現(xiàn)或試用期考核結(jié)果不適宜聘任的情形;
7.企業(yè)重組、整合、撤并等原因,原崗位不復(fù)存在的;
8.董事會認定不適宜繼續(xù)聘任的其他情形。
(四)聘任人員的考核評價、薪酬激勵、紀(jì)律與監(jiān)督等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、招聘程序
(一)報名。
1.報名時間。2022年3月3日—3月12日。
2.報名方式。報名人員請于2022年3月12日前將《廣西旅發(fā)科技有限公司招聘登記表》發(fā)送至郵箱:[email protected]。并附上學(xué)歷學(xué)位證書、職稱或執(zhí)業(yè)資格證書、任職證明等相關(guān)資料。廣旅內(nèi)部報名人員除填寫報名表外,還應(yīng)簽署《承諾書》。
(二)進行資格審查。根據(jù)招聘條件,對報名人員進行資格審核和篩選。
(三)組織招聘面試。組織符合招聘條件的人員進行面試,通過核查履職經(jīng)歷、業(yè)績表現(xiàn)、誠信記錄等全面了解人選情況。具體時間、地點另行通知。
(四)組織開展考察。根據(jù)招聘面試結(jié)果確定考察對象并進行深入考察,征求有關(guān)方面意見。 
(五)確定聘用人選。根據(jù)面試、考察結(jié)果和崗位要求,科技公司董事會研究確定聘用人選。
(六)辦理聘用手續(xù)。依照有關(guān)規(guī)定履行聘用手續(xù),并簽訂《聘任合同》《聘期目標(biāo)責(zé)任書》和《年度目標(biāo)責(zé)任書》。

聯(lián)系人:廣西旅發(fā)科技有限公司人力資源部向女士。
聯(lián)系電話0771-2612852。



附件1:廣西旅發(fā)科技有限公司招聘登記表.doc
附件2:職業(yè)經(jīng)理人承諾書.docx


廣西旅發(fā)科技有限公司
2022年3月3日    
 

原文標(biāo)題: 廣西旅發(fā)科技有限公司經(jīng)理層成員 (職業(yè)經(jīng)理人)招聘啟事

文章來源:https://www.gxrc.com/Article/info/47c9f167-167a-4b28-ba67-375fb7d0aacf

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