金秀瑤族自治縣旅游投資有限公司、金秀瑤族自治縣綠遙農(nóng)林發(fā)展投資有限公司均是金秀瑤族自治縣人民政府出資和直屬管理的國有獨資企業(yè)。為拓寬選人視野和渠道，進一步加強我縣縣管企業(yè)的管理，立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，融入新發(fā)展格局。金秀瑤族自治縣委決定，面向社會公開招聘縣管企業(yè)經(jīng)營管理人才2名。
一、招聘職位和數(shù)量
金秀瑤族自治縣旅游投資有限公司副總經(jīng)理1名；金秀瑤族自治縣綠遙農(nóng)林發(fā)展投資有限公司副總經(jīng)理1名。
二、招聘條件和資格
黨政機關、人民團體、事業(yè)單位、企業(yè)（包括非公企業(yè)）等符合資格條件的人員均可報名。
報名人員須具備以下基本條件和資格要求：
（一）基本條件
1.具有履行職責所需要的政治理論水平，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，具有堅定的理想信念，忠于中國共產(chǎn)黨、忠于國家、忠于人民。
2.具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識，熱愛旅游或者農(nóng)業(yè)事業(yè)，能夠吃苦耐勞，具有高度責任心。
3.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。
4.具有良好的心理素質(zhì)，具有正常履行職責的身體條件。
（二）資格要求
1.金秀瑤族自治縣旅游投資有限公司副總經(jīng)理資格要求
（1）大專以上學歷；
（2）熟悉旅游領域相關工作，具有旅游管理相關專業(yè)或項目前期策劃包裝、項目建設等相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
（3）40周歲以下（1982年3月7日后出生）；
（4）累計2年以上黨政機關、人民團體、事業(yè)單位、企業(yè)（包括非公企業(yè)）的工作經(jīng)歷。特別優(yōu)秀的可以適當放寬條件（需商金秀瑤族自治縣公開招聘管理人才辦公室<以下簡稱公招辦>）。
2.金秀瑤族自治縣綠遙農(nóng)林發(fā)展投資有限公司副總經(jīng)理資格要求
（1）大專以上學歷；
（2）熟悉農(nóng)業(yè)、林業(yè)領域相關工作，具有農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理、林學和林業(yè)工程等專業(yè)或項目前期策劃包裝、項目建設等相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
（3）40周歲以下（1982年3月7日后出生）；
（4）累計2年以上黨政機關、人民團體、事業(yè)單位、企業(yè)（包括非公企業(yè)）的工作經(jīng)歷。特別優(yōu)秀的可以適當放寬條件（需商公招辦）。
（三）有下列情況之一的不列入招聘范圍
1.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
2.受過司法機關刑事處罰的或正在接受司法機關立案偵查、
紀檢監(jiān)察機關立案審查的；
3.正在黨紀、政紀處分期限內(nèi)的；
4.國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關政策另有規(guī)定不能擔任企
業(yè)負責人職務的。
三、招聘程序和時間安排
此次公開招聘按照報名與資格審查、面試、體檢、考察、討論決定、公示聘用等六個程序進行。
（一）報名和資格審查（2022年3月23日前）
采取現(xiàn)場報名方式。按職位類別進行報名，每個報考人員只能填報一個職務。報名時須填寫《金秀瑤族自治縣公開招聘縣管企業(yè)經(jīng)營管理人才報名表》，并提供本人身份證、學歷、學位證書、任職文件（或職級證明）、治安派出所證明以及其他相關資格條件證明（佐證）材料的復印件一式2份，交近期小2寸免冠正面彩照和近期全身生活彩照電子版。現(xiàn)場報名地址：廣西金秀瑤族自治縣金秀鎮(zhèn)功德路37號縣委組織部干部股。
不能到現(xiàn)場報名的，相關材料可掃描發(fā)送至縣公招辦指定郵箱：[email protected]；也可以傳真至0772-6215383。聯(lián)系人：李勝男、黎艷丹；聯(lián)系電話：0772-6218375。
縣公招辦對報考人員進行資格審查，并反饋審查結果。報考人員應對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消面試及任用資格。
（二）面試（2022年3月30日前）
面試由金秀瑤族自治縣公招辦組織實施。根據(jù)面試結果，從高分至低分按1:3的人數(shù)比例確定初步考察對象人選，如報名人數(shù)不足的，經(jīng)商縣公招辦研定后可降低比例擇優(yōu)差額確定初步考察對象人選。
（三）體檢（2022年3月31日前）
面試結束后由縣公招辦組織初步考察對象人選進行體檢。（體檢費用自理，體檢考核標準按公考錄用標準執(zhí)行）
（四）考察（2022年4月15日前）
綜合體檢合格的考生的專業(yè)、經(jīng)歷和面試成績情況差額或等額確定正式考察對象，并由縣公招辦組織考察。
（五）討論決定（2022年4月23日前）
根據(jù)考察情況，召開金秀縣委常委會討論決定擬任人選。
為確保招聘質(zhì)量，經(jīng)研究確無合適人選的職位（職數(shù)）可以空缺。
（六）公示聘用（2022年4月29日前）
對擬任人選，按有關規(guī)定進行任職前公示，公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，辦理聘用手續(xù)并向社會公布招聘結果。
四、相關政策、待遇
（一）對公開招聘的人員，實行聘用制，考察期一年。考察期滿，經(jīng)考核勝任者簽訂正式聘用合同，聘用期三年。聘用期內(nèi)，對不勝任的人員，可解除聘用關系。
（二）給予3萬元安家住房補貼，補貼按年度分3年支付。3年內(nèi)解除聘用關系的，停止發(fā)放補貼。
（三）工資實行月薪制和績效工資制。工資按現(xiàn)行的月薪制6500元/月執(zhí)行（含個人繳納部分的“五險一金”）。績效工資按簽訂的招聘合同規(guī)定執(zhí)行，但不超過國家規(guī)定的最高標準。待市場化薪酬和績效考核機制出臺后，按基本年薪加績效年薪發(fā)放。
本簡章由金秀瑤族自治縣公招辦負責解釋。


附件：金秀瑤族自治縣公開招聘縣管企業(yè)經(jīng)營管理人才報名表（定稿）.docx

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原文標題： ?金秀瑤族自治縣公開招聘縣管企業(yè)經(jīng)營管理人才簡章

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