一、招聘單位簡介

柳州市勞動(dòng)人事爭議仲裁院（以下簡稱市仲裁院）是柳州市人力資源和社會(huì)保障局下屬參公管理事業(yè)單位。其主要職責(zé)是處理本市市區(qū)（除柳江區(qū)外）勞動(dòng)人事爭議案件，指導(dǎo)市區(qū)內(nèi)基層勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織工作，宣傳勞動(dòng)人事爭議法律、法規(guī)，開展勞動(dòng)人事爭議預(yù)防工作。

二、招聘崗位、人數(shù)及職責(zé)

（一）招聘崗位及人數(shù)：調(diào)解員3名，書記員5名；

（二）招聘崗位職責(zé)：

1.調(diào)解員崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)審查、接收勞動(dòng)人事爭議調(diào)解申請(qǐng)材料，作出受理或不予受理決定，并送達(dá)該決定；負(fù)責(zé)組織調(diào)解，積極促使?fàn)幾h雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議，做好調(diào)解筆錄，制作、送達(dá)調(diào)解文書；負(fù)責(zé)本人調(diào)解案件的案卷歸檔工作；完成市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解中心交辦的其他工作。

2.書記員崗位職責(zé)：從事勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁事務(wù)性工作，負(fù)責(zé)審查、接收案件材料；負(fù)責(zé)辦理案件庭審前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作；擔(dān)任案件審理記錄工作和其他記錄工作；填制、核對(duì)、送達(dá)仲裁文書；負(fù)責(zé)承辦案件的案卷歸檔；完成仲裁員交辦的其他事務(wù)性工作。

三、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員必須具備以下基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利；擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的理論、方針、路線和政策，具有良好的政治素養(yǎng)、專業(yè)能力和職業(yè)操守；

2.遵紀(jì)守法、公道正派、廉潔奉公，愛崗敬業(yè)，服從工作安排，無不誠信等不良記錄；

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

4.應(yīng)聘調(diào)解員崗位，應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷（專業(yè)不限），熱心調(diào)解工作，具有良好的語言文字表達(dá)和歸納能力，熟練掌握計(jì)算機(jī)辦公軟件的操作；具有勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁、人力資源管理、工會(huì)、司法審判或執(zhí)業(yè)律師等工作經(jīng)歷者優(yōu)先錄用。

應(yīng)聘書記員崗位，應(yīng)具有大學(xué)專科以上學(xué)歷（專業(yè)不限），具有良好的語言文字表達(dá)和歸納能力，熟練掌握WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件的基本操作，具有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)文字速錄能力（即正確輸入漢字60字/分鐘以上）和一定的法律基礎(chǔ)知識(shí)，具有本科以上學(xué)歷、法學(xué)專業(yè)或書記員工作經(jīng)歷者優(yōu)先錄用。

5.應(yīng)聘調(diào)解員崗位年齡為25周歲到40周歲（即：1982年4月18日至1997年4月18日期間出生）；應(yīng)聘書記員崗位年齡為18周歲到35周歲（即：1987年4月18日至2004年4月18日期間出生）；

（二）下列人員不得報(bào)考

1.全日制在校學(xué)生；

2.曾因犯罪受過刑事處罰的；

3.曾被開除公職的;

4.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分尚在處分期的，或者涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查，尚未作出結(jié)論的；

5.具有違反社會(huì)公德或職業(yè)道德、品行不端、不誠信等行為，造成不良影響的；

6.其他不宜擔(dān)任聘用制調(diào)解員、書記員的情形。

四、招聘程序

采取電子郵件報(bào)名、統(tǒng)一篩選、速錄技能測試（書記員崗位）、面試、考察等方式公開招聘。

(一)報(bào)名和資格初審

1.在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，報(bào)名人員從簡章中下載《柳州市勞動(dòng)人事爭議仲裁院公開招聘利用財(cái)政資金聘用人員報(bào)名登記表》（附件），填寫完成后，將本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、工作經(jīng)歷證明材料、經(jīng)本人簽字的《柳州市勞動(dòng)人事爭議仲裁院公開招聘利用財(cái)政資金聘用人員報(bào)名登記表》及學(xué)信網(wǎng)上本人的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》的掃描件或照片發(fā)送至[email protected]郵箱(郵件名稱統(tǒng)一為：本人姓名+報(bào)考崗位名稱,如:張三書記員)。報(bào)名時(shí)間以郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾期將不接受報(bào)名。

2.報(bào)名人員要認(rèn)真核對(duì)報(bào)名應(yīng)聘崗位的招聘條件，因提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息原因造成資格審查不通過等后果的，由報(bào)名人員自行承擔(dān)責(zé)任。本次報(bào)名應(yīng)聘不收任何費(fèi)用。

3.根據(jù)報(bào)名人員的文化結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)歷、獲得獎(jiǎng)勵(lì)等情況進(jìn)行資格初審。

報(bào)名時(shí)間：2022年3月28日至4月18日。

資格初審時(shí)間：2022年4月19日至20日。

（二）資格復(fù)核和速錄技能測試

1.  對(duì)初審合格的人員，電話通知其進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)核，應(yīng)聘人員現(xiàn)場資格復(fù)核提供的原件與資格初審時(shí)提供的掃描件或照片不相符的，現(xiàn)場復(fù)核不合格，所有責(zé)任由報(bào)名人員自行承擔(dān)，不得進(jìn)入招聘下一流程的考核。初審沒有通過的,不再另行通知。

2.報(bào)名應(yīng)聘調(diào)解員崗位的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)通過初審應(yīng)聘人員的崗位匹配度、文化結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)歷、獲得獎(jiǎng)勵(lì)等要素，按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定現(xiàn)場資格復(fù)核人員,現(xiàn)場資格復(fù)核合格者（若現(xiàn)場資格復(fù)核合格者不達(dá)到招聘計(jì)劃數(shù)1:3比例的，再從其余通過初審應(yīng)聘人員中確定現(xiàn)場資格復(fù)核對(duì)象進(jìn)行復(fù)核；若通過初審應(yīng)聘人員不達(dá)相應(yīng)比例的，則按實(shí)際通過初審的人數(shù)確定現(xiàn)場資格復(fù)核人選），發(fā)放《面試資格確認(rèn)書》。

報(bào)名應(yīng)聘書記員崗位現(xiàn)場資格復(fù)核合格者，當(dāng)場進(jìn)行速錄技能測試。速錄技能測試的形式為統(tǒng)一命題，由軟件測試看打字速度（測試時(shí)長10分鐘），成績計(jì)算方法：錄入正確總字?jǐn)?shù)除以10[如：某應(yīng)聘者10分鐘看打字?jǐn)?shù)為1118字，其中正確1112字，則該應(yīng)聘者看打字成績?yōu)?112字÷10分鐘=111.20字/分鐘]。看打字速度為60字/分鐘以上（含60字/分鐘）為合格，成績計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，測試成績不合格者，不得確定為面試人選。速錄技能測試成績于測試工作結(jié)束的當(dāng)日在仲裁院公示欄進(jìn)行公示。

（三）面試考核

1.報(bào)名應(yīng)聘調(diào)解員崗位現(xiàn)場資格復(fù)核合格者，持面試資格確認(rèn)書進(jìn)入面試考核。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要結(jié)合崗位要求和特點(diǎn)測試應(yīng)聘者的實(shí)際工作能力。

報(bào)名應(yīng)聘書記員崗位的，面試人員依據(jù)速錄技能測試成績從高分到低分的順序，按照招聘計(jì)劃1∶3的比例確定（若測試通過人數(shù)不達(dá)相應(yīng)比例的，則按實(shí)際人數(shù)確定面試人選），符合面試資格的，發(fā)放《面試資格確認(rèn)書》。

2.市仲裁院在面試前3個(gè)工作日通知進(jìn)入面試的人員進(jìn)行面試；對(duì)未進(jìn)入面試的人員不再另行通知。

3.面試當(dāng)天，應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶身份證原件、《面試資格確認(rèn)書》原件，經(jīng)核驗(yàn)無誤后方能參加面試。未按規(guī)定候考的，視為自動(dòng)放棄。

4.面試成績于當(dāng)天公布。面試成績滿分為100分，60分為合格，成績計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績不合格者，不得確定為體檢人選。

（四）體檢

1.體檢由市仲裁院負(fù)責(zé)組織實(shí)施。根據(jù)計(jì)劃聘用人數(shù)1∶1的比例，按照面試成績從高分到低分的順序確定體檢人選。體檢不合格或自愿放棄的，按照面試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。體檢不合格的不予聘用。

2.體檢參照國考錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員負(fù)責(zé)。

3.考察。應(yīng)聘人員體檢合格后，由市仲裁院進(jìn)行考察，全面考察其德才表現(xiàn)，并核實(shí)其是否符合招聘條件。

（五）公示

擬聘用人員名單在柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

（六）聘用

1.聘用人員與市仲裁院首次簽訂勞動(dòng)合同，期限為1年，試用期2個(gè)月。試用期滿合格者，予以正式聘用，不合格者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿后視工作需要、個(gè)人表現(xiàn)等情況決定是否續(xù)聘。

2.聘用人員工資及各項(xiàng)福利待遇按市政府《柳州市市級(jí)事業(yè)單位利用財(cái)政資金聘用人員管理暫行辦法》(柳編辦通〔2018〕42號(hào))規(guī)定，并結(jié)合招聘單位實(shí)際執(zhí)行，按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，按規(guī)定享受公休假、婚假、產(chǎn)假等假期和其他福利待遇。

五、聯(lián)系方式

電話：0772—2619299  

地址：柳州市高新一路北一巷7號(hào)5樓

電子郵箱：[email protected]

附件：《柳州市勞動(dòng)人事爭議仲裁院公開招聘利用財(cái)政資金聘用人員報(bào)名登記表》

柳州市勞動(dòng)人事爭議仲裁院

2022年3月24日