一、招聘崗位及人數(shù)

2022年計(jì)劃招聘急需緊缺中小學(xué)幼兒園教師787人，其中：

（一）中職實(shí)名編制教師8名；

（二）普通高中教師232名；

（三）初中教師378人；

（四）小學(xué)教師148人；

（五）幼兒園教師20人；

（六）特教學(xué)校教師1人。

具體崗位及條件詳見(jiàn)附件1。

二、招聘時(shí)間地點(diǎn)及方式

（一）具體招聘時(shí)間、地點(diǎn)以橫州市人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布為準(zhǔn)。

（二）招聘方式。采用免筆試直接面試“雙向選擇”洽談會(huì)的方式招聘。

三、招聘對(duì)象

（一）2020年、2021年畢業(yè)且未落實(shí)工作單位的本科畢業(yè)生；

（二）2022年7月31日前畢業(yè)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生。

具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，符合崗位所需條件人員（詳見(jiàn)崗位計(jì)劃表）。

四、招聘的基本條件

（一）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，熱愛(ài)教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

（二）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

（三）具有符合崗位要求的文化程度、知識(shí)和工作能力。

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（五）應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國(guó)家規(guī)定的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書(shū)。崗位所需要的教師資格證、普通話(huà)等級(jí)證書(shū)須在2022年7月31日以前取得。

（六）具備招聘崗位要求的其他資格條件。

（七）2022年普通高校畢業(yè)生必須在2022年7月31日以前取得崗位所需要的畢業(yè)證、學(xué)位證等；非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式（如自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等）畢業(yè)生必須在應(yīng)聘報(bào)名截止之日前取得相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證等。

應(yīng)屆高校畢業(yè)生是指國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的，2022年取得高等教育畢業(yè)證書(shū)的學(xué)生。國(guó)家統(tǒng)一招生的2020、2021屆普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在國(guó)家規(guī)定的2年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位，其戶(hù)口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心）、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生的身份報(bào)考。

崗位條件有專(zhuān)業(yè)要求的，報(bào)考人員應(yīng)使用崗位要求學(xué)歷對(duì)應(yīng)的畢業(yè)證書(shū)上所列專(zhuān)業(yè)報(bào)名，專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位相統(tǒng)一。專(zhuān)業(yè)目錄參考廣西壯族自治區(qū)公考考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄（2022年版）或教育部門(mén)的專(zhuān)業(yè)目錄。

招聘崗位要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。招聘單位應(yīng)嚴(yán)格按照簡(jiǎn)章公布的崗位條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，因?qū)彶椴粐?yán)造成失誤的，由招聘單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

（七）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.現(xiàn)役軍人；

2.在讀的普通高校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考）；

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員；

4.曾在各級(jí)公考或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

6.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位；

7.曾參加過(guò)2020年、2021年橫州市教師公開(kāi)招聘列入擬聘人選后自愿放棄或違約的人員;

8.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

五、招聘程序

橫州市教師招聘工作按照“報(bào)名→資格審查→面試→簽約→考察→體檢→公示→辦理聘用手續(xù)”等程序開(kāi)展。

（一）報(bào)名

采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。應(yīng)聘人員將個(gè)人簡(jiǎn)歷、就業(yè)推薦書(shū)、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話(huà)等級(jí)證等材料掃描為同一個(gè)PDF文檔，連同填寫(xiě)好的《橫州市2022年面向高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生雙選招聘急需緊缺中小學(xué)幼兒園教師報(bào)名登記表》（附件2）打包，將材料命名為“xxx考生報(bào)名材料”，在報(bào)名時(shí)間內(nèi)將材料發(fā)送到橫州市教師招聘專(zhuān)用郵箱：[email protected]。

2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。在每次招聘活動(dòng)當(dāng)天8:00—12:00。報(bào)考人員持個(gè)人簡(jiǎn)歷、就業(yè)推薦書(shū)、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話(huà)等級(jí)證等材料到直接到招聘現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

（二）資格審查

招聘當(dāng)天，招聘工作人員依據(jù)規(guī)定的崗位招聘條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。對(duì)應(yīng)聘者就業(yè)推薦材料、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話(huà)證等相關(guān)證件的等原件材料進(jìn)行審查。2022年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)如未取得以上證件的可暫不交驗(yàn)，但需向招聘單位提供畢業(yè)生就業(yè)推薦書(shū)。因報(bào)考人員報(bào)名提交的材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤，造成資格審查及后續(xù)考察中資格復(fù)查不通過(guò)等后果的，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考人員填寫(xiě)虛假信息資料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格或考試成績(jī)。每個(gè)報(bào)考人員只能選擇一個(gè)符合條件的崗位報(bào)考。崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與資格審查通過(guò)人數(shù)原則上要達(dá)到1：3比例方可開(kāi)考。

（三）面試

1.面試人選的確定。通過(guò)面試資格審查的應(yīng)聘人員被確定為面試人選，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試通知書(shū)，按要求到指定的候考室報(bào)到、候考。

2.面試時(shí)間及地點(diǎn)。每場(chǎng)招聘活動(dòng)當(dāng)天安排現(xiàn)場(chǎng)面試。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)以橫州市人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布為準(zhǔn)。

3.面試方式。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，滿(mǎn)分100分。面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。成績(jī)未達(dá)到60分者，不得聘用。面試重點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘者的職業(yè)道德修養(yǎng)、教育教學(xué)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、求職動(dòng)機(jī)等方面進(jìn)行面試考核評(píng)分。

4.成績(jī)公布。面試成績(jī)經(jīng)考生簽字確認(rèn)后于當(dāng)日在現(xiàn)場(chǎng)面試考點(diǎn)工作區(qū)域張貼公布。

六、簽約及考察

（一）確定考察人選。為招聘到更多優(yōu)秀人才，考察人選通過(guò)以下兩種方式確定。

1.按報(bào)考人員面試成績(jī)高低確定考察人選。面試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員的面試成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定考察人選。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。

2.通過(guò)調(diào)劑方式確定考察人選。即對(duì)滿(mǎn)足招聘崗位需求，同一崗位、同一考官組面試的，未被確定為考察人選且服從崗位調(diào)劑的報(bào)考人員,按面試成績(jī)高低在同等崗位條件的空缺崗位中進(jìn)行調(diào)劑。報(bào)考人員面試成績(jī)要求在70分以上才能參加調(diào)劑。

面試成績(jī)并列的，采取加試方式并以加試成績(jī)高的確定為考察人選。

（二）簽約。考察人選確定后，現(xiàn)場(chǎng)簽訂就業(yè)三方協(xié)議。

（三）考察工作。由考察組負(fù)責(zé)考察人選的考察工作。著重考察其思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、崗位匹配度等情況，同時(shí)對(duì)其資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查，經(jīng)考察不合格的，不予聘用。

考察中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，可從面試合格人選中按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察。

七、體檢

根據(jù)考試、考察結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選。

體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部、自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人自行負(fù)擔(dān)。

按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公考錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

體檢不合格的不得確定為擬聘人員。如體檢中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，可從面試合格人選中按總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察、體檢。

八、公示和聘用

從面試成績(jī)、考察、體檢結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人員，在招聘單位或招聘工作區(qū)域內(nèi)公示，公示時(shí)間為7天。公示期內(nèi)對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。

對(duì)公示無(wú)異議的擬聘人員，由市教育局、人社局按規(guī)定和流程辦理聘用手續(xù)。報(bào)經(jīng)市人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組審批后予以聘用，簽訂服務(wù)年限最少三年的聘用合同，違約的不予辦理相關(guān)手續(xù)。

九、待遇

所聘用的人員由市財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放工資，依法享受?chē)?guó)家和自治區(qū)規(guī)定的中小學(xué)（幼兒園）教師待遇，包括五險(xiǎn)二金、績(jī)效獎(jiǎng)金、免費(fèi)健康體檢、午餐補(bǔ)助、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼、鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助等。

使用中小學(xué)聘用教師控制數(shù)的人員，在薪酬待遇、職稱(chēng)評(píng)定、競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位交流、社會(huì)保險(xiǎn)等方面按照《關(guān)于統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作的通知》（桂編辦發(fā)〔2015〕85號(hào)）《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳等4部門(mén)關(guān)于事業(yè)單位有關(guān)人員參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題的通知》（桂人社發(fā)〔2021〕9號(hào)）文執(zhí)行。

對(duì)公示期間反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

十、其他事項(xiàng)

（一）本簡(jiǎn)章及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本級(jí)基數(shù)。

（二）資格審查驗(yàn)證工作貫穿整個(gè)招聘工作始終。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。工作人員要認(rèn)真履行職責(zé)，按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）執(zhí)行回避制度。報(bào)考人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

（三）報(bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)從橫州市人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、橫州教育發(fā)布公眾號(hào)和區(qū)內(nèi)外部分師范院校網(wǎng)站發(fā)布的最新情況，并保持通訊工具暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（四）聯(lián)系方式。

教師招聘工作辦公室設(shè)在橫州市教育局人事股，聯(lián)系人及聯(lián)系電話(huà)： 0771-7223518（黃老師）。

附件：1.橫州市2022年向高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生雙選招聘急需緊缺中小學(xué)幼兒園教師崗位計(jì)劃表

     2.橫州市2022年面向高等院校畢業(yè)生雙選招聘急需緊缺中小學(xué)幼兒園教師教師報(bào)名登記表

橫州市教育局 

2022年4月12日