一、招錄對(duì)象
符合崗位要求(詳見(jiàn)附件1)、具有相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位的高等學(xué)校應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生,不含定向生、委培生。
二、報(bào)名條件
(一)報(bào)考者需具備以下條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
5.具有大學(xué)本科以上學(xué)歷,并取得相應(yīng)學(xué)位;
6.報(bào)考年齡:大學(xué)本科畢業(yè)生26周歲以下(1995年7月31日以后出生),碩士研究生30周歲以下(1991年7月31日以后出生),博士研究生32周歲以下(1989年7月31日以后出生),具有參軍入伍經(jīng)歷人員可相應(yīng)放寬兩歲;
7.國(guó)內(nèi)普通高等院校2022年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2022年12月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū);其他報(bào)考人員須于報(bào)名截止日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū);
8.國(guó)(境)外院校畢業(yè)生須于2022年12月31日前取得學(xué)位并提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書(shū)。
(二)具有下列情形之一的人員,不得報(bào)考
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員;
2.在各級(jí)公考招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;
3.北海市事業(yè)單位在職在編人員(含市轄縣區(qū));
4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位被辭退的人員;
5.高等教育期間受到開(kāi)除學(xué)籍處分的;
6.在法律規(guī)定的國(guó)家考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重舞弊行為的;
7.有學(xué)術(shù)不端問(wèn)題的;
8.政治素質(zhì)、道德品行、社會(huì)責(zé)任感、為民服務(wù)意識(shí)和社會(huì)信用情況較差的;
9.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
三、招錄流程
本次招錄主要采取現(xiàn)場(chǎng)招錄方式進(jìn)行,自本公告發(fā)布之日起接受報(bào)名,報(bào)名截止時(shí)間為2022年6月5日。已報(bào)名定向高校招錄的考生不得再報(bào)考本次招錄。
(一)報(bào)名
應(yīng)聘者根據(jù)自身實(shí)際情況進(jìn)行報(bào)名,在相關(guān)網(wǎng)站下載報(bào)名登記表(見(jiàn)附件2),報(bào)考人員將報(bào)名材料以“姓名+學(xué)校+專(zhuān)業(yè)”形式命名,將報(bào)名登記表、個(gè)人簡(jiǎn)歷及其它資料發(fā)送至郵箱[email protected]。審核通過(guò)后,等待通知面試、筆試時(shí)間。
報(bào)名材料包括:
1.《北海市2022年公開(kāi)招錄引進(jìn)人才報(bào)名登記表》(蓋章掃描PDF版+Word版);
2.個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料(包括個(gè)人基本情況、學(xué)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況、學(xué)術(shù)成果等內(nèi)容);
3.應(yīng)屆畢業(yè)生需提供身份證、學(xué)生證、加蓋學(xué)校公章的成績(jī)單掃描件以及教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告;往屆畢業(yè)生需提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件。
(二)考試
1.面試。主要采取在北海市現(xiàn)場(chǎng)面試的方式進(jìn)行,重點(diǎn)考察考生的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表和道德素養(yǎng)等。具體安排將按照新冠肺炎疫情防控常態(tài)化有關(guān)要求,嚴(yán)格落實(shí)防疫措施,必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
2.筆試。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,本科生需參加筆試,先通過(guò)面試后再按通知參加筆試。
3.擬錄用名單。本科生面試合格后,根據(jù)面試和筆試總成績(jī)從高到低確定擬錄用人員,其中面試成績(jī)占60%,筆試成績(jī)占40%。具有碩士及以上學(xué)位考生通過(guò)面試后,根據(jù)成績(jī)從高到低確定擬錄用人員。
4.行為風(fēng)格問(wèn)卷調(diào)查。對(duì)擬錄用人員進(jìn)行行為風(fēng)格問(wèn)卷調(diào)查,采取線上測(cè)驗(yàn)并將結(jié)果運(yùn)用到下一步考察中,對(duì)擬錄用人員進(jìn)行綜合評(píng)定,按綜合評(píng)定結(jié)果確定考察對(duì)象。
5.考察。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位,進(jìn)一步復(fù)核報(bào)考人員的報(bào)考資格條件,全面考察了解其政治立場(chǎng)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠(chéng)信記錄、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、行為風(fēng)格等方面情況。考察不合格的,不予錄用。
6.體檢。按事業(yè)單位工作人員錄用體檢規(guī)定,到北海市進(jìn)行統(tǒng)一體檢,體檢費(fèi)用由考生自理。
(三)錄用
根據(jù)筆試面試成績(jī)、個(gè)人意愿以及用人單位需求等多方面因素,綜合研究確定考生具體工作崗位。經(jīng)核實(shí)體檢、政審結(jié)果及個(gè)人檔案后,辦理錄用手續(xù)。受聘人員為初次就業(yè)的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生或工作未滿(mǎn)一年的畢業(yè)生,試用期為12個(gè)月;工作滿(mǎn)一年的畢業(yè)生,試用期為6個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)考核合格的,予以任職;不合格的,取消錄用。
四、享受待遇
正式錄用后除可以享受?chē)?guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員薪酬待遇外,還可以享受北海市引進(jìn)人才的相關(guān)待遇。
(一)畢業(yè)生通過(guò)人才“綠色通道”入全額事業(yè)編制。
(二)符合北海市安家補(bǔ)貼政策的,博士可享受15萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼,碩士可享受7.5萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼,均分5年發(fā)放。本科生正式入職后,3年內(nèi)可享受每月1000元生活補(bǔ)貼。即日起至9月30日,引進(jìn)人才在北海市購(gòu)買(mǎi)首套新建商品住房,可憑合同網(wǎng)簽備案證明及發(fā)放安家補(bǔ)貼或生活補(bǔ)助使用承諾書(shū),一次性申請(qǐng)發(fā)放安家補(bǔ)貼或生活補(bǔ)助余額。
(三)大學(xué)本科畢業(yè)生可聘用為管理九級(jí)或?qū)<际?jí),獲得碩士學(xué)位畢業(yè)生可聘用為管理八級(jí)或?qū)<际患?jí),獲得博士學(xué)位畢業(yè)生可聘用為管理七級(jí)或?qū)<际?jí)。
(四)提供3年免租金人才周轉(zhuǎn)房。
(五)推行導(dǎo)師制,為每名引進(jìn)人才安排2—3名導(dǎo)師,導(dǎo)師為單位分管領(lǐng)導(dǎo)、往屆表現(xiàn)優(yōu)秀的青年人才以及業(yè)務(wù)骨干,指導(dǎo)幫助引進(jìn)人才進(jìn)步。
五、紀(jì)律要求
(一)認(rèn)真貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi),把嚴(yán)格監(jiān)督貫穿于公開(kāi)招錄工作的全過(guò)程。對(duì)工作進(jìn)展情況和干部群眾關(guān)心的問(wèn)題,及時(shí)通過(guò)新聞媒體或適當(dāng)渠道向社會(huì)公布,主動(dòng)接受各方面的監(jiān)督。
(二)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)政策規(guī)定和紀(jì)律要求,實(shí)行違反組織人事工作紀(jì)律問(wèn)題查核專(zhuān)辦、聯(lián)辦制度,嚴(yán)厲查處各種不正之風(fēng)和違法違紀(jì)行為,做到有案必查、查實(shí)必處、嚴(yán)格問(wèn)責(zé)。
未盡事宜,請(qǐng)聯(lián)系北海市委人才辦,0779—3186256、3186033。
附件1.北海市2022年“智匯珠城”引進(jìn)人才職位計(jì)劃表.docx
附件2.北海市2022年公開(kāi)招錄引進(jìn)人才報(bào)名登記表.docx
中共北海市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2022年5月31日
原文標(biāo)題: 北海市2022年“智匯珠城”引進(jìn)急需緊缺人才招錄公告
文章來(lái)源:http://www.bhrc.cn/index/index/article/id/2577.html